ГЛАВА СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 октября 2009 г. № 96
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 02.06.2009 № 53 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"СЕДЕЛЬНИКОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Руководствуясь статьями 29
, 38
Устава Седельниковского муниципального района, постановляю:
1. Внести в постановление
Главы Седельниковского муниципального района от 02.06.2009 № 53 "Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Седельниковская центральная районная больница" следующие изменения:
1.1. раздел 5
приложения № 1 изложить в следующей редакции:
"Оплата труда руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ" устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ", его заместителей, главного бухгалтера, утвержденным постановлением Главы Седельниковского муниципального района.";
1.2. пункт 2.1
раздела 2 приложения № 4 изложить в следующей редакции:
"2.1. Должностной оклад руководителя МУЗ "Седельниковская ЦРБ" определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу МУЗ "Седельниковская ЦРБ" по виду экономической деятельности, и в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.".
Глава Седельниковского
муниципального района
Н.Т.Хрищенко
"Приложение № 2
к Положению об оплате труда
руководителя МУЗ "Седельниковская
ЦРБ", его заместителей,
главного бухгалтера
Схемные должностные оклады руководителя муниципального
учреждения здравоохранения "Седельниковская ЦРБ" в условиях
отраслевой системы оплаты труда
┌───────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐
│Объем амбулаторно- │ Объем стационарной и стационарозамещающей помощи, │
│ поликлинической │ койко-дней и пациенто-дней в год │
│помощи, посещений в├────────┬─────────┬─────────┬────────┬───────┬─────────┤
│ год │ более │126 - 150│101 - 125│76 - 100│51 - 75│50 тыс. и│
│ │151 тыс.│ тыс. │ тыс. │ тыс. │ тыс. │ менее │
├───────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┤
│501 тыс. и более │ 32 500 │ 31 200 │ 29 900 │ 28 600 │27 300 │ 26 000 │
├───────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┤
│401 - 500 тыс. │ 31 200 │ 29 900 │ 28 600 │ 27 300 │26 000 │ 24 700 │
├───────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┤
│301 - 400 тыс. │ 29 900 │ 28 600 │ 27 300 │ 26 000 │24 700 │ 23 400 │
├───────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┤
│201 - 300 тыс. │ 28 600 │ 27 300 │ 26 000 │ 24 700 │23 400 │ 22 100 │
├───────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┤
│101 - 200 тыс. │ 27 300 │ 26 000 │ 24 700 │ 23 400 │22 100 │ 20 800 │
├───────────────────┼────────┼─────────┼─────────┼────────┼───────┼─────────┤
│менее 100 тыс. │ 26 000 │ 24 700 │ 23 400 │ 22 100 │20 800 │ 19 500 │
└───────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴────────┴───────┴─────────┘"
