МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 декабря 2009 г. № 63-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 31 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 85
Внести в приказ
Министерства труда и социального развития Омской области от 31 октября 2008 года № 85 "Об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" следующее изменение:
Приложение "Примерное положение
об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению
к настоящему приказу.
Министр
А.В.Бесштанько
Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 24 декабря 2009 г. № 63-п
"Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 31 октября 2008 г. № 85
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетного учреждения
Омской области "Центр социальной адаптации", находящегося
в ведении Министерства труда и социального развития
Омской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного учреждения "Центр социальной адаптации", находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждение), руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе:
- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), применяемых в учреждении;
- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;
- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера рекомендуется устанавливать с учетом предусмотренной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации нормальной продолжительности рабочего времени в расчете на календарный месяц.
1.3. Условия оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работником учреждения, руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером.
1.4. Оплата труда работников учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.
1.5. Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителя структурного подразделения учреждения.
1.6. Оплата труда работников учреждения должна осуществляться в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от оказанных учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждения.
1.7. Положение об оплате труда работников в каждом учреждении принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.
1.8. Работникам учреждения, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться материальная помощь в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях. Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается руководителем учреждения в отношении работников учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера, Министром труда и социального развития Омской области - в отношении руководителя учреждения.
]]>¦ ¦ ¦органов) на качество социально-медицинских ¦
¦ ¦ ¦услуг ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------------+
¦15 ¦Должности работников, ¦отсутствие дорожно-транспортных происшествий¦
¦ ¦ответственных за ¦по вине работника ¦
¦ ¦автотранспорт (водитель +--------------------------------------------+
¦ ¦автомобиля, диспетчер, ¦отсутствие замечаний по итогам проверки ¦
¦ ¦механик) ¦внутреннего аудита (соответствие показателей¦
¦ ¦ ¦спидометра с фактическим наличием горюче- ¦
¦ ¦ ¦смазочных материалов и т.п.) ¦
¦ ¦ +--------------------------------------------+
¦ ¦ ¦отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых ¦
¦ ¦ ¦на качество предоставляемых социальных услуг¦
¦ ¦ +--------------------------------------------+
¦ ¦ ¦особый режим работы, связанный с ¦
¦ ¦ ¦обеспечением безаварийной, безотказной и ¦
¦ ¦ ¦бесперебойной работы автотранспорта ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------------+
¦16 ¦Должности работников, ¦успешное внедрение разработанных программных¦
¦ ¦обеспечивающих функциони- ¦модулей ¦
¦ ¦рование компьютерной техники+--------------------------------------------+
¦ ¦(инженер-программист ¦участие в проектах по внедрению ¦
¦ ¦(программист)) ¦информационных технологий в системе ¦
¦ ¦ ¦социальной защиты населения ¦
¦ ¦ +--------------------------------------------+
¦ ¦ ¦выполнение работ, связанных с расширением ¦
¦ ¦ ¦мультисервисной или защищенной сети ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------------+
¦17 ¦Должности и профессии ¦качественная и оперативная сезонная ¦
¦ ¦работников, занятых в сфере ¦подготовка имущественного комплекса ¦
¦ ¦обслуживания и ремонта ¦учреждения ¦
¦ ¦зданий и оборудования, +--------------------------------------------+
¦ ¦отвечающих за сохранность ¦отсутствие срывов в работе инженерных и ¦
¦ ¦имущества (заведующий ¦хозяйственно-эксплуатационных систем и ¦
¦ ¦хозяйством, заведующий ¦чрезвычайных ситуаций, произошедших по вине ¦
¦ ¦складом, кастелянша, ¦работника ¦
¦ ¦кладовщик, грузчик, машинист¦ ¦
¦ ¦по стирке и ремонту +--------------------------------------------+
¦ ¦спецодежды, гардеробщик, ¦обеспечение сохранности вверенного имущества¦
¦ ¦подсобный рабочий, слесарь- ¦ ¦
¦ ¦сантехник, столяр, техник, +--------------------------------------------+
¦ ¦уборщик служебных помещений,¦участие в проведении мероприятий по ¦
¦ ¦уборщик территорий, ¦озеленению и благоустройству территории, ¦
¦ ¦электромонтер по ремонту и ¦генеральных уборок и других крупных работ и ¦
¦ ¦обслуживанию ¦мероприятий ¦
¦ ¦электрооборудования) ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------------------------------+"
