СОВЕТ СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ВОСЬМИДЕСЯТОЕ ЗАСЕДАНИЕ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
от 27 октября 2009 г. № 73
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ
КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НА 2009 - 2011 ГГ.
На основании Трудового кодекса РФ, Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 (ред. от 17.07.2009) "Об образовании", Закона
Омской области от 14.05.2007 № 888-ОЗ (ред. от 23.11.2007) "О ежемесячном вознаграждении за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам", руководствуясь Уставом
Седельниковского муниципального района, Совет Седельниковского муниципального района решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке, размерах и условиях выплаты ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Седельниковского муниципального района на 2009 - 2011 гг.
2. Признать утратившим силу решение Совета Седельниковского муниципального района от 20.02.2007 № 12-р "О порядке, размерах и условиях выплаты ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Седельниковского муниципального района".
3. Настоящее решение подлежит опубликованию в установленном порядке.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.
Глава Седельниковского
муниципального района
Н.Т.Хрищенко
Приложение
к Решению Совета
Седельниковского
муниципального района
Омской области
от 27 октября 2009 г. № 73
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке, размерах и условиях выплаты ежемесячного
вознаграждения за выполнение функций классного руководителя
педагогическим работникам муниципальных образовательных
учреждений Седельниковского муниципального
района Омской области на 2009 - 2011 гг.
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с:
1.1. Законом Российской Федерации "Об образовании" от 10.07.1992 № 3266-1.
1.2. Законом
Омской области от 14 мая 2007 г. № 888-ОЗ "О ежемесячном вознаграждении за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам".
1.3. Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. ст. 135, 144).
]]>2. Порядок, размер и условия выплаты ежемесячного
вознаграждения за выполнение функций классного руководителя
педагогическим работникам муниципальных образовательных
учреждений Седельниковского муниципального района
Омской области (далее - учреждение)
2.1. Ежемесячное вознаграждение выплачивается педагогическим работникам, осуществляющим функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе (классе-комплекте).
2.2. Ежемесячное вознаграждение педагогическим работникам устанавливается исходя из численности обучающихся в классе (классе-комплекте).
+---+-------------------------+------------------------------------+
¦ № ¦ Численность обучающихся ¦ Размер ежемесячного вознаграждения ¦
¦п/п¦ в классе ¦ (в рублях) ¦
+---+-------------------------+------------------------------------+
¦ 1 ¦ 1 ¦ 71,43 ¦
+---+-------------------------+------------------------------------+
¦ 2 ¦ 2 ¦ 142,86 ¦
+---+-------------------------+------------------------------------+
¦ 3 ¦ 3 ¦ 214,28 ¦
+---+-------------------------+------------------------------------+
¦ 4 ¦ 4 ¦ 285,71 ¦
+---+-------------------------+------------------------------------+
¦ 5 ¦ 5 ¦ 357,14 ¦
+---+-------------------------+------------------------------------+
¦ 6 ¦ 6 ¦ 428,57 ¦
+---+-------------------------+------------------------------------+
¦ 7 ¦ 7 ¦ 500,00 ¦
+---+-------------------------+------------------------------------+
¦ 8 ¦ 8 ¦ 571,43 ¦
+---+-------------------------+------------------------------------+
¦ 9 ¦ 9 ¦ 642,86 ¦
+---+-------------------------+------------------------------------+
¦10 ¦ 10 ¦ 714,28 ¦
+---+-------------------------+------------------------------------+
¦11 ¦ 11 ¦ 785,71 ¦
+---+-------------------------+------------------------------------+
¦12 ¦ 12 ¦ 857,14 ¦
+---+-------------------------+------------------------------------+
¦13 ¦ 13 ¦ 928,57 ¦
+---+-------------------------+------------------------------------+
¦14 ¦ 14 и более ¦ 1000,00 ¦
+---+-------------------------+------------------------------------+
2.3. Ежемесячное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам выплачивается за фактически отработанное время и назначается приказом руководителя учреждения при наличии приказа о закреплении функций классного руководителя за классами (классами-комплектами).
2.4. Ежемесячное вознаграждение выплачивается педагогическим работникам независимо от наличия у них права на получение выплат стимулирующего и компенсационного характера за выполнение функций классного руководителя в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.
2.5. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них выполнять работу по классному руководству эти обязанности могут возлагаться на одного педагогического работника с его согласия в двух классах, в том числе временно, в связи с болезнью педагогического работника, ограничений по выполнению функций классных руководителей более чем в одном классе не установлено. Размер вознаграждения за выполнение функций по классному руководству в таких случаях определяется с учетом количества обучающихся в каждом классе. Возложение функций по классному руководству в одном классе (классе-комплекте) на двух и более педагогических работников с целью разделения между ними вознаграждения за классное руководство не имеет правовых оснований и применяться не должно.
2.6. В малокомплектных учреждениях, где наполняемость отдельных классов составляет менее трех человек, обучающиеся нескольких классов (до 4-х) объединяются в класс-комплект. Независимо от ступени общего образования наполняемость двух классов-комплектов должна составлять не более 25 человек, а при объединении в один комплект трех - четырех классов - не более 15 человек.
2.7. За неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине функций классного руководителя работодатель имеет право принять решение о прекращении выполнения работником этих обязанностей и выплаты доплаты и вознаграждения.
2.8. Обязанности по классному руководству могут возлагаться на учителей из числа руководящих и других работников общеобразовательного учреждения.
2.9. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, а также периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются для работников рабочим временем.
2.10. Для выполнения функций классного руководителя не установлено каких-либо норм времени работы в день, в неделю, в месяц. Порядок выполнения указанной работы определяется общешкольными планами и графиками, личными планами педагогического работника в зависимости от конкретных обстоятельств и мероприятий, связанных с воспитательной работой.
3. Основные направления воспитательной деятельности
классного руководителя
3.1. Изучение состояния личности обучающихся, организация и коррекция личностных качеств школьников.
3.2. Координация учебной работы классного коллектива и отдельных учащихся.
3.3. Организация деятельности классного коллектива и отдельных учащихся через внешкольные учреждения.
3.4. Инициирование работы по обеспечению социальной защиты нуждающихся школьников.
3.5. Организация сотрудничества с родителями обучающихся, инициирование создания общественных советов, комитетов и иных общественных родительских обществ.
3.6. Развитие и регулирование межличностных отношений между самими учащимися, учащимися и взрослыми.
4. Права классного руководителя
4.1. Классный руководитель имеет право:
- участвовать в работе школьных органов самоуправления;
- выступать с инициативой, вносить предложения о совершенствовании деятельности учреждения, выступать с деловой конструктивной критикой, выносить на рассмотрение в советы школы согласованные с классным коллективом мнения и предложения;
- определять (разрабатывать, создавать совместно с психологом, социальными работниками, медиками) программы индивидуальной работы с детьми и подростками, родителями учащихся;
- создавать собственные воспитательные системы и программы, творчески применять новые методы, формы и приемы воспитания;
- определять форму планирования воспитательной работы с классом с учетом основных принципов общешкольного планирования;
- выбирать форму повышения педагогического мастерства через систему переподготовки педагогических кадров, участие в различных групповых и коллективных формах методической работы;
- защищать собственную честь и достоинство в органах самоуправления учреждения в случае несогласия с оценкой состояния воспитательной работы в классном коллективе;
- по согласованию с администрацией учреждения обращаться в комиссию, инспекцию по делам несовершеннолетних по координации воспитания отдельных учащихся.
5. Критерии оценки осуществления функций классного
руководителя в учреждении
Эффективность осуществления функций классного руководителя можно оценить на основании двух групп критериев: результативности и деятельности.
Критерии деятельности позволяют, прежде всего, оценить реализацию управленческих функций классного руководителя, его активную позицию.
5.1. Выполнение критериев деятельности классного руководителя отслеживается ежемесячно учреждением.
5.2. Критерии результативности отражают тот уровень, которого достигают обучающиеся в своем социальном развитии и классном коллективе:
- повышение уровня воспитанности;
- повышение уровня развития ученического самоуправления в классе;
- повышение уровня удовлетворенности классной жизнью;
- уровень нравственного, интеллектуального, мировоззренческого развития;
- отсутствие правонарушений.
Критерии деятельности и результативности классного руководителя разрабатываются и утверждаются учреждением.
5.3. Руководитель учреждения издает ежемесячно приказ о вознаграждении за выполнение функций классного руководства педагогическими работниками.
