ГЛАВА СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 сентября 2009 г. № 91
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
СЕДЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации постановления Главы Седельниковского муниципального района от 27.10.2008 № 74 (в ред. от 09.12.2008 № 84, от 26.03.2009 № 32) "О Поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Седельниковского муниципального района", с учетом Методических рекомендаций
по обеспечению введения отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Омской области, бюджетных учреждениях муниципальных образований Омской области, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20.10.2008 № 75, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 29
, 38
Устава Седельниковского муниципального района Омской области, постановляю:
1. Утвердить Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Седельниковского муниципального района согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
о комиссии по стимулированию руководителей муниципальных учреждений культуры Седельниковского муниципального района согласно приложению № 2.
3. Утвердить состав
комиссии по стимулированию руководителей муниципальных учреждений культуры согласно приложению № 3.
4. Утвердить Порядок
установления и исчисления стажа, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений культуры Седельниковского муниципального района, согласно приложению № 4.
Глава Седельниковского
муниципального района
Н.Т.Хрищенко
Приложение № 1
к постановлению Главы
Седельниковского
муниципального района
от 17 сентября 2009 г. № 91
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера
руководителям учреждений культуры Седельниковского
муниципального района
1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителям муниципальных учреждений культуры (далее - Учреждения) Седельниковского муниципального района.
2. Выплаты руководителям Учреждений производятся на основании оценки деятельности Учреждения за отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями результативности и показателями мониторинга реализации программ комплексного социально-экономического развития Седельниковского муниципального района Омской области по направлению "Культура и искусство".
3. Для стимулирования руководителей Учреждений комитет по культуре Администрации Седельниковского муниципального района ежегодно до 25 декабря текущего года утверждает целевые показатели результативности работы для оценки деятельности Учреждения за год.
4. В течение года комитет по культуре по разработанным критериям оценки результативности и качества работы определяет стимулирующие выплаты для руководителей Учреждений культуры.
5. Выплаты осуществляются за счет экономии фонда заработной платы. Выплата руководителям муниципальных учреждений культуры производится в виде премий.
6. Комитет по культуре направляет в Комиссию по установлению руководителям муниципальных учреждений культуры (далее - Комиссия) выплат стимулирующего характера аналитическую записку о выполнении или невыполнении показателей предложения о размере премирования каждого руководителя.
7. По итогам рассмотрения предложений комитета по культуре Комиссия принимает решение о размерах премирования руководителей, которое оформляется протоколом и утверждается распоряжением Главы Седельниковского муниципального района.
Приложение № 2
]]>Зенькова - экономист комитета по культуре Администрации
Галина Алексеевна Седельниковского муниципального района
(по согласованию)
Приложение № 4
к постановлению Главы
Седельниковского
муниципального района
от 17 сентября 2009 г. № 91
ПОРЯДОК
установления и исчисления стажа работы руководителям
муниципальных учреждений культуры Седельниковского
муниципального района, дающего право на назначение
надбавки к должностному окладу за стаж работы
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слов "настоящее Положение" имеются в виду слова "настоящий Порядок".
1. Настоящее Положение определяет порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы (далее - стаж работы), для руководителей муниципальных учреждений культуры Седельниковского муниципального района Омской области.
2. В стаж работы руководителей муниципальных учреждений культуры Седельниковского муниципального района Омской области включаются:
1) время работы:
- на должностях руководителей, специалистов в государственных и муниципальных учреждениях культуры, государственных и муниципальных предприятиях в сфере культуры;
- на должностях работников культуры в иных организациях;
2) время работы по 31 декабря 1991 года на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления, в том числе:
- в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;
- в ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления, в парткомах на предприятиях, в учреждениях и организациях до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР);
3) время работы на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года до введения в действие нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, учреждающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы;
5) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждением культуры для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;
7) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1
настоящего пункта;
8) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;
9) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1
настоящего пункта.
3. Периоды деятельности, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
4. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
5. Стаж работы устанавливается по представлению председателя комитета по культуре Администрации Седельниковского муниципального района.
Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя муниципального учреждения культуры Седельниковского муниципального района Омской области, стаж работы которого устанавливается.
6. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка.
В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
7. Ответственность за правильность установления стажа работы возлагается на председателя комитета по культуре и ведущего специалиста комитета по культуре Администрации Седельниковского муниципального района.
8. Для руководителей муниципальных учреждений культуры сохраняются периоды деятельности, которые в соответствии с законодательством до вступления в силу настоящего Положения были включены в стаж работы.
