МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 июня 2009 г. № 41-п
О РЕАЛИЗАЦИИ УКАЗА ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 4 ИЮНЯ
2009 ГОДА № 49 "ОБ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ
УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА"
(в ред. Приказа
Министерства труда и социального развития
Омской области от 18.01.2010 № 2-п)
В целях реализации пунктов 6
, 10
Положения об областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 4 июня 2009 года № 49 "Об областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда", приказываю:
Утвердить:
1) форму
заявки на участие в областном конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда (далее - заявка) (приложение № 1);
2) форму
информационной карты участника областного конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в номинации "Лучший работодатель года по организации работ по охране труда" (приложение № 2);
3) форму
информационной карты участника областного конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в номинации "Лучший работодатель года по обеспечению безопасных условий труда" (приложение № 3);
(Приложение № 3 исключено. - Приказ
Министерства труда и социального развития Омской области от 18.01.2010 № 2-п)
4) методику
оценки заявок и прилагаемых к ним документов (приложение № 4).
Министр
А.В.Бесштанько
Приложение № 1
к приказу
Министерства труда и
социального развития
Омской области
от 30 июня 2009 г. № 41-п
(в ред. Приказа
Министерства труда и социального развития
Омской области от 18.01.2010 № 2-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ФОРМА
заявки на участие в областном конкурсе на лучшее
состояние условий и охраны труда
Министерство труда и социального
развития Омской области
ЗАЯВКА
на участие в областном конкурсе на лучшее состояние
условий и охраны труда по итогам 20__ года
]]>состояние условий и охраны труда по итогам года и
прилагаемых к ним документов
(в ред. Приказа
Министерства труда и социального развития
Омской области от 18.01.2010 № 2-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Оценка участника областного конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда осуществляется с учетом отраслевого признака в соответствии с показателями, изложенными в информационной карте:
1) при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда у работодателя в объеме 100 процентов начисляется максимальное количество баллов (15). При неполном выполнении работ по аттестации рабочих мест по условиям труда баллы начисляются в зависимости от процента выполнения объема работ;
2) при непроведении сертификации организации работ по охране труда и отсутствии сертификата безопасности у работодателя баллы по соответствующему показателю не начисляются. При наличии сертификата безопасности начисляется 5 баллов;
3) при обеспечении работников санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с требованиями охраны труда в полном объеме начисляется максимальное количество баллов (10). При отсутствии отдельных элементов в санитарно-бытовом обеспечении работников, предусмотренных нормативными требованиями, за каждый отсутствующий элемент количество баллов по соответствующему показателю снижается на 1 балл;
4) при обеспечении работодателем работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными типовыми нормами в объеме 100 процентов начисляется максимальное количество баллов (15). При неполном обеспечении работников средствами защиты баллы начисляются в процентном отношении от общего количества работников, подлежащих обеспечению. Если у работодателя не организован уход за специальной одеждой и обувью (стирка, сушка, ремонт и т.п.), общее количество баллов снижается на 3 балла;
5) обеспечение работников (в соответствии с утвержденными в организации списками), занятых на работах с вредными условиями труда, лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами по установленным нормам в объеме 100 процентов обеспеченности работников оценивается максимальным количеством баллов (10). При обеспечении молоком (лечебно-профилактическим питанием) не всех работников количество баллов определяется в процентном отношении от общего количества работников, которым должно выдаваться молоко (лечебно-профилактическое питание).
Если в организации нет работников, занятых на работах с вредными условиями труда, то данный пункт оценивается максимальным количеством баллов (10);
6) в случае необеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными типовыми нормами баллы не начисляются. При обеспечении работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами начисляется 5 баллов;
7) при проведении предварительных и периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя в объеме 100 процентов работников, подлежащих медицинскому освидетельствованию, данный показатель оценивается максимальным количеством баллов (10). При неполном проведении медицинских осмотров баллы начисляются в процентом отношении от общего количества работников, подлежащих медицинскому освидетельствованию;
8) при обеспечении работников компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в объеме 100 процентов начисляется максимальное количество баллов (15). При неполном обеспечении работников компенсациями в соответствии с требованиями охраны труда баллы начисляются в процентном отношении от общего количества работников, имеющих право на предоставление компенсаций. Если в организации нет работников, которым за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляются компенсации, то данный пункт оценивается максимальным количеством баллов (15);
9) при отсутствии у работодателя случаев заболеваний работников, обусловленных производственными факторами, баллы не начисляются. При наличии заболеваний общее количество баллов снижается на 5;
10) при отсутствии у работодателя Положения о системе управления охраной труда баллы не начисляются. При наличии Положения о системе управления охраной труда у работодателя данный показатель оценивается в 15 баллов;
11) при наличии у работодателя с численностью работающих более 50 человек службы охраны труда (специалиста по охране труда) начисляется максимальное количество баллов (15). При возложении обязанностей специалиста по охране труда на другого работника, заключении договора со специалистом по охране труда сторонней организации или с центром по оказанию сервисных услуг в сфере охраны труда общее количество баллов уменьшается на 5;
12) при наличии у работодателя полного комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, начисляется максимальное количество баллов (10). При отсутствии каких-либо нормативных правовых актов баллы по каждому показателю пропорционально снижаются;
13) при наличии у работодателя полного комплекта распорядительной и учетной документации по охране труда начисляется максимальное количество баллов (10). При отсутствии каких-либо распорядительных или учетных документов баллы по каждому показателю пропорционально снижаются;
14) максимальное количество баллов (10) начисляется в том случае, если обучение и проверку знаний по охране труда прошли 100 процентов работников, подлежащих обучению. Общее количество баллов по соответствующему показателю снижается пропорционально количеству работников, не прошедших обучение и проверку знаний, из числа подлежащих обучению;
15) при наличии у работодателя комитета (комиссии) по охране труда начисляется максимальное количество баллов (10). Общий балл по соответствующему пункту снижается:
- при отсутствии Положения о комитете (комиссии) по охране труда на 2 балла;
- при отсутствии планов работы комитета (комиссии) по охране труда на 2 балла;
- при отсутствии протоколов заседаний комитета (комиссии) по охране труда на 2 балла;
16) при отсутствии у работодателя института уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профессионального союза (трудового коллектива) баллы по соответствующему показателю не начисляются. При избрании в организации уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда данный показатель оценивается в 10 баллов;
17) при наличии у работодателя с численностью работающих более 100 человек кабинета по охране труда и при наличии уголка по охране труда у работодателя с численностью работающих менее 100 человек данный показатель оценивается в 15 баллов. При отсутствии кабинета или уголка по охране труда баллы не начисляются;
18) при отсутствии у работодателя несчастных случаев на производстве баллы не начисляются. При наличии несчастных случаев на производстве общее количество баллов снижается:
- за каждый несчастный случай с тяжелым исходом на 7 баллов;
- за каждый несчастный случай с легким исходом на 3 балла.
Коэффициент частоты производственного травматизма рассчитывается по формуле:
Кч = Нс / Нч x 1000,
где Кч - коэффициент частоты производственного травматизма; Нс - общее количество пострадавших на производстве; Нч - среднесписочная численность работающих у работодателя.
Коэффициент тяжести производственного травматизма рассчитывается по формуле:
Кт = Нд / Нс,
где Кт - коэффициент тяжести производственного травматизма; Нд - общее число человеко-дней нетрудоспособности, связанное с несчастным случаем на производстве; Нс - общее количество пострадавших на производстве.
Значения Кч и Кт учитываются при прочих равных условиях состояния производственного травматизма у работодателей, представивших заявки на участие в конкурсе;
19) при обеспечении финансирования мероприятий по охране труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) в целом по всем показателям начисляется максимальное количество баллов (10). Общее количество баллов снижается на 1 балл при отсутствии финансирования по каждому указанному направлению;
20) при отсутствии информационных материалов о работе в области охраны труда, достижениях, наградах работодателя, фотографий производственных процессов баллы не начисляются. При наличии информационных материалов данный пункт оценивается в 5 баллов.
_______________
