ГЛАВА ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2008 г. № 685
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО (ПРЕМИИ) И СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
(в ред. постановления
Главы города Нижневартовска
от 10.06.2008 № 790,
постановлений Администрации города Нижневартовска
от 24.04.2009 № 552
, от 27.08.2009 № 1154
,
от 24.11.2009 № 1638
)
В целях единого подхода к порядку и размерам выплат стимулирующего и социального характера работникам муниципальных учреждений города, стимулирования и повышения социальной защищенности работников муниципальных учреждений города, руководствуясь Межотраслевым территориальным соглашением
между Администрацией муниципального образования город Нижневартовск и Профессиональными союзами бюджетной сферы в городе Нижневартовске на 2007 - 2009 годы (с изменениями):
1. Утвердить Положение
о выплатах стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений города согласно приложению.
2. Предусматривать при формировании бюджета города на очередной финансовый год и плановый период в расходах на оплату труда работников муниципальных учреждений города (за исключением муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства города Нижневартовска") затраты:
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 27.08.2009 № 1154)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- на выплаты стимулирующего характера (премии) в размере до 20 процентов от средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений (далее - фонд оплаты труда), до 35 процентов от фонда оплаты труда для учреждений культуры, муниципального учреждения "Центр развития образования";
- на оздоровление работников - не менее 1 процента, но не более 2 процентов от фонда оплаты труда, включая начисления на оплату труда;
(в ред. постановлений Администрации города Нижневартовска от 24.04.2009 № 552
, от 24.11.2009 № 1638
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- на выплату материальной помощи к отпуску и единовременную выплату молодым специалистам - до 10 процентов от фонда оплаты труда.
3. Признать утратившими силу постановления Главы города:
- от 28.04.2005 № 344
"Об утверждении Порядка и размеров выплат стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений социально-культурной сферы города Нижневартовска";
Постановление
Главы города Нижневартовска от 19.01.2006 № 50 ранее было признано утратившим силу постановлением
Главы города Нижневартовска от 03.02.2006 № 87.
- от 19.01.2006 № 50
"О внесении дополнения в постановление Главы города от 28.04.2005 № 344 "Об утверждении Порядка и размеров выплат стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений социально-культурной сферы города Нижневартовска";
- от 03.02.2006 № 87
"О внесении изменения в постановление Главы города от 28.04.2005 № 344 "Об утверждении Порядка и размеров выплат стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений социально-культурной сферы города Нижневартовска";
Постановление
Главы города Нижневартовска от 02.05.2006 № 379 ранее было признано утратившим силу постановлением
Главы города Нижневартовска от 30.03.2007 № 244.
- от 02.05.2006 № 379
"О внесении дополнения в приложение к постановлению Главы города от 28.04.2005 № 344 "Об утверждении Порядка и размеров выплат стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений социально-культурной сферы города Нижневартовска";
- от 30.03.2007 № 244
"О внесении изменений в постановление Главы города от 28.04.2005 № 344 "Об утверждении Порядка и размеров выплат стимулирующего (премии) и социального характера работникам муниципальных учреждений социально-культурной сферы города Нижневартовска", с учетом изменения, внесенного постановлением Главы города от 03.02.2006 № 87".
4. Отделу делопроизводства и контроля администрации города (Л.Е.Курнева) внести информационные справки в оригиналы постановлений Главы города от 28.04.2005 № 344
, от 19.01.2006 № 50
, от 03.02.2006 № 87
, от 02.05.2006 № 379
, от 30.03.2007 № 244
.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008. В части порядка предоставления выплат, установленных подпунктом 3.5.1
Положения, постановление распространяется на правоотношения, возникшие со дня его официального опубликования.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей Главы города по курируемым направлениям, руководителей муниципальных учреждений города.
Глава города
Б.С.ХОХРЯКОВ
]]>На выплату единовременного пособия может быть направлена экономия от использования в текущем году бюджетных ассигнований по показателям классификации операций сектора государственного управления.
3.1.4. Молодым специалистам один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу выплачивается единовременная выплата в размере шести окладов (должностных окладов), молодым специалистам муниципальных учреждений, перешедших на новую систему оплаты труда, - в размере шести базовых окладов.
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 24.11.2009 № 1638)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию, высшего и среднего профессионального образования, прошедшие обучение по очной форме и приступившие к работе впервые после окончания данных учебных заведений в муниципальных учреждениях на постоянной основе по полученной специальности или иной специальности, аналогичной полученному образованию.
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 24.11.2009 № 1638)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой ставке (должности) по норме часов за ставку заработной платы.
На выплату единовременного пособия может быть направлена экономия от использования в текущем году бюджетных ассигнований по показателям классификации операций сектора государственного управления.
3.2. Материальная помощь к отпуску.
3.2.1. При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году работнику выплачивается материальная помощь к отпуску в размере месячной заработной платы работника по основному месту работы и основной занимаемой ставке (должности) по норме часов за ставку заработной платы.
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 24.11.2009 № 1638)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2.2. Для работников, принятых на неполную норму часов, расчет материальной помощи к отпуску производится по основной занимаемой ставке (должности) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).
(пп. 3.2.2 в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 24.11.2009 № 1638)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2.3. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя муниципального учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2.4. Выплата материальной помощи к отпуску не зависит от итогов оценки труда работника.
3.3. В стаж работы, дающий право на выплаты, предусмотренные подпунктами 3.1.1
, 3.1.2 пункта 3.1
, засчитываются в том числе периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска, путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 24.11.2009 № 1638)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Размер месячной заработной платы работника для выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.2 пункта 3.1
и подпунктом 3.2.1 пункта 3.2
, определяется исходя из месячной заработной платы работника (без учета единовременных выплат), выплачиваемой (за исключением работников муниципальных общеобразовательных учреждений) за счет средств бюджета города, начисляемой за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий отпуску, юбилею.
3.5. Компенсационные выплаты.
3.5.1. Работнику производится компенсация:
- санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки) в размере 70% ее стоимости, но не более 12,5 тыс. рублей;
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 24.04.2009 № 552)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки), приобретенной на работника и ребенка в возрасте до 16 лет, в размере 70% ее стоимости, но не более 17,5 тыс. рублей;
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 24.04.2009 № 552)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки) для детей в возрасте до 16 лет, в размере 90% ее стоимости, с учетом средств бюджета города и средств Фонда социального страхования, но не более 6 тыс. рублей в случаях лечения или оздоровления в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, и 10 тыс. рублей - за пределами Российской Федерации;
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 24.04.2009 № 552)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- протезирования зубов по фактическим затратам, но не более 8 тыс. рублей;
- плановых операций (по согласованию с департаментом здравоохранения администрации города) по фактическим затратам, но не более 7,5 тыс. рублей.
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 24.04.2009 № 552)
(см. текст в предыдущей редакции
)
По заявлению работника компенсация стоимости санаторно-курортной или оздоровительной путевки (курсовки) может быть произведена путем выплаты ему аванса в размере, не превышающем предельные размеры, установленные данным подпунктом.
(абзац введен постановлением
Главы города Нижневартовска от 10.06.2008 № 790)
Окончательный расчет производится в течение трех дней после окончания отпуска работника или после использования путевки (курсовки), приобретенной на ребенка (детей) в возрасте до 16 лет, на основании документов, подтверждающих факт ее приобретения и использования.
(абзац введен постановлением
Главы города Нижневартовска от 10.06.2008 № 790)
3.5.2. Условия компенсационных выплат, предусмотренных подпунктом 3.5.1 пункта 3.5
, устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений, коллективными договорами.
3.5.3. В порядке и в размерах, установленных соответствующими муниципальными правовыми актами города, работникам муниципальных учреждений производится компенсация:
- стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;
- расходов на оплату стоимости проезда к месту получения медицинской помощи (включая консультации) и обратно;
- расходов на оплату жилого помещения в общежитиях;
- расходов, связанных с переездом.
