ДУМА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 9 декабря 2009 г. № 109
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ 1, 2
К РЕШЕНИЮ ДУМЫ РАЙОНА ОТ 05.07.2007 № 80 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ НИЖНЕВАРТОВСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановления
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.12.2007 № 333-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" (с изменениями и дополнениями), руководствуясь Уставом
Нижневартовского района, Дума района решила:
1. Изложить в новой редакции приложения 1
, 2
к решению Думы района от 05.07.2007 № 80 "Об оплате труда, дополнительных гарантиях и компенсациях для лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район" согласно приложениям 1
, 2
соответственно.
2. Решение опубликовать в районной газете "Новости Приобья".
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2010 года после официального опубликования.
4. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам, финансам и социально-экономическим вопросам Думы района (О.Г.Дурова).
Глава района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение 1
к решению Думы района
от 09.12.2009 № 109
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ НИЖНЕВАРТОВСКИЙ РАЙОН
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район (далее - Положение), разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Нижневартовский район (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы).
1.2. В Положении под муниципальными правовыми актами района следует понимать правовые акты администрации района, председателя Думы района.
II. Состав денежного содержания лиц,
замещающих должности муниципальной службы
Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из:
должностного оклада;
надбавки к должностному окладу за классный чин;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячного денежного поощрения;
ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
]]>5.1.1. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим должности муниципальной службы, состоящим в списочном составе на дату издания муниципального правового акта района, за исключением работников, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.
5.2. Премии к юбилейным датам и праздничным дням выплачиваются:
к праздничным дням согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;
к юбилейным датам района, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Российской Федерации.
5.2.1. Размер единовременной премии определяет:
лицам, замещающим должности муниципальной службы в Думе района, - председатель Думы района;
лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации района, - Глава района.
5.2.2. Премии выплачиваются за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим должности муниципальной службы, состоящим в списочном составе на дату издания муниципального правового акта района, за исключением работников, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.
5.2.3. Размер единовременной премии может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 4.6.1 раздела IV
настоящего Положения.
5.3. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается персонально:
лицам, замещающим должности муниципальной службы в Думе района, - председателем Думы района;
лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации района, - Главой района.
5.3.1. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается распоряжением работодателя на основании письменных ходатайств его заместителей, руководителей структурных подразделений.
5.3.2. Персональная выплата может быть изменена либо отменена в зависимости от результатов деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы, степени сложности и напряженности работы.
5.3.3. Персональная выплата вновь принятым на должности муниципальной службы устанавливается при стаже работы не менее одного месяца на соответствующей должности муниципальной службы. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, принятым на работу с установлением испытательного срока, персональная выплата на срок прохождения испытания не устанавливается.
5.3.4. Персональная выплата производится за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета персональной выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени.
5.3.5. Персональная выплата производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.4. Премии, указанные в пунктах 5.1
, 5.2
, а также ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, указанная в пункте 5.3
, выплачиваются на основании муниципальных правовых актов района.
VI. Порядок и условия выплаты премии
по результатам работы за год
6.1. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании муниципальных правовых актов района не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
6.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда.
6.3. Размер премии определяется в соответствии с пунктом 12.1
приложения 1 к решению Думы района:
лицам, замещающим должности муниципальной службы в Думе района, - председателем Думы района;
лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации района, - Главой района.
6.4. Премия выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
6.5. Премия выплачивается также лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:
в случае избрания на муниципальную должность или поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе лица, замещающего должность муниципальной службы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иной орган местного самоуправления автономного округа;
при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата муниципальных служащих, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью.
6.6. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 6.5
, премия по результатам работы за год не выплачивается.
6.7. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.
Время нахождения в очередном отпуске включается в отработанное время в календарном году.
6.8. Размер премии по результатам работы за год может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 4.6.1
настоящего Положения.
6.9. Месячный фонд оплаты лиц, замещающих должности муниципальной службы, исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (фонд оплаты труда), в том числе премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отпускных из расчета месячного фонда оплаты труда в календарном году, за которое производится премирование.
В фактически начисленное денежное содержание (фонд оплаты труда) для расчета премии по итогам работы за год за дни нахождения в командировке вместо начисленного среднего заработка включается дневной заработок.
VII. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании муниципальных правовых актов района.
7.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой суммы начисленных за год премий (единовременных, по результатам работы за год) и одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем году.
Выплата производится за счет утвержденной сметы расходов на соответствующий финансовый год.
Аналогичный расчет применяется для лиц, замещающих должности муниципальной службы, принятых в порядке перевода из органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, не получивших единовременную выплату к отпуску в календарном году и предоставивших сведения о начисленных за год премиях (единовременных, по результатам работы за год, единовременной выплаты к отпуску в прошедшем году).
