ГЛАВА ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2007 г. № 189
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ
(в ред. постановления
Главы города Новый Уренгой
от 15.10.2008 № 240,
постановления
Администрации города Новый Уренгой
от 16.09.2009 № 235)
В целях обеспечения муниципального образования город Новый Уренгой квалифицированными специалистами, стимулирования продвижения муниципальных служащих по службе, в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь Уставом
муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой (далее - кадровый резерв).
2. Начальнику Организационно-распорядительного управления Администрации города Новый Уренгой Васевой В.И., руководителям иных исполнительных органов муниципального образования город Новый Уренгой организовать формирование кадрового резерва в соответствии с утвержденным Положением
.
3. Организационно-распорядительному управлению Администрации города Новый Уренгой (Васева В.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возлагаю на заместителя Главы города, управляющего делами Сердюка Г.Д.
5. Постановление вступает в силу с 01.10.2007.
И.о. Главы города Новый Уренгой
И.И.КОСТОГРИЗ
Утверждено
постановлением Главы
города Новый Уренгой
от 21.09.2007 № 189
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ
(в ред. постановления
Главы города Новый Уренгой
от 15.10.2008 № 240,
постановления
Администрации города Новый Уренгой
от 16.09.2009 № 235)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой (далее - кадровый резерв) и устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва и работы с ним.
1.2. Кадровый резерв - специально отобранная на конкурсной основе категория муниципальных служащих в автономном округе, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе в автономном округе и желающих поступить на нее, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы в автономном округе и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой.
1.3. С учетом Реестра должностей муниципальной службы муниципального образования город Новый Уренгой, утвержденного нормативным правовым актом Главы города Новый Уренгой, и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) формируются на конкурсной основе:
- кадровый резерв Администрации города Новый Уренгой;
]]> _______________________ (Ф.И.О.)
_____________ 20__
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
подготовки муниципального служащего
__________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
включенного в кадровый резерв ____________________________________
(наименование органа: Администрации
города, иного исполнительного органа)
на основании распоряжения (приказа) от ________ 20__ № ___
+---+-------------------------+----------+-----------------------+
¦ № ¦ Содержание плана ¦ Сроки ¦ Отметка о выполнении ¦
¦ ¦ (разделы) ¦исполнения¦ ¦
+---+-------------------------+----------+-----------------------+
¦1 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+----------+-----------------------+
¦2 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+----------+-----------------------+
¦3 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+----------+-----------------------+
________________________ __________________________ ______________
(наименование должности) (подпись муниципального (Ф.И.О.)
служащего)
________________________ __________________________ ______________
(наименование должности) (подпись специалиста (Ф.И.О.)
по кадрам)
МП
Примечание:
В индивидуальных планах повышения квалификации предусматриваются следующие конкретные мероприятия:
- изучение законодательства Российской Федерации и законодательства Ямало-Ненецкого автономного округа по направлению деятельности, Устава
муниципального образования город Новый Уренгой, нормативно-правовых актов Главы города Новый Уренгой;
- изучение основ организации государственного и муниципального управления;
- повышение квалификации (переквалификации) в учебных заведениях по соответствующим направлениям подготовки, в том числе командирование муниципального служащего в Администрацию других муниципальных образований с целью обмена опытом, приобретения знаний для улучшения работы;
- участие в планировании и разработке конкретных мероприятий;
- составление аналитических документов, обзоров, методических рекомендаций;
- участие в работе совещаний, семинаров, конференций, проводимых по вопросам деятельности органов местного самоуправления;
- подготовка материалов по проблемным вопросам для рассмотрения на служебных совещаниях, семинарах;
- подготовка проектов нормативных правовых актов Главы города Новый Уренгой по соответствующему направлению деятельности;
- участие в системе правовой, экономической учебы и других видов учебы, проводимой в Администрации города Новый Уренгой;
- временное замещение должностей соответствующих руководителей на период их командировок, отпусков, отсутствия из-за болезни;
- овладение навыками управленческой деятельности, передовыми формами и методами руководства;
- изучение научных основ управления, вопросов социальной психологии;
- ведение аналитической или научно-исследовательской работы.
