ГУБЕРНАТОР КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2008 г. № 515
О ВОПРОСАХ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Губернатора Курской области
от 25.12.2009 № 419
, от 01.12.2009 № 393
)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, распоряжением
Губернатора Курской области от 08.09.2008 № 894-р "О рабочей группе по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Курской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
областную целевую программу
"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курской области в 2010 году" (далее - Программа);
(в ред. постановления
Губернатора Курской области от 25.12.2009 № 419)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Порядок
формирования резерва управленческих кадров Курской области (далее - Порядок);
Положение
о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области (далее - Положение).
2. Органам исполнительной власти Курской области, государственным органам Курской области обеспечить реализацию мероприятий, предусмотренных Программой
, в соответствии с предоставленными полномочиями.
3. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов Курской области разработать и утвердить соответствующие программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Курской области Л.А. Гребенькову.
5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Курской области
А.Н.МИХАЙЛОВ
Утверждена
постановлением
Губернатора Курской области
от 29 ноября 2008 г. № 515
ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ФОРМИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ В 2010 ГОДУ"
(в ред. постановления
Губернатора Курской области
от 25.12.2009 № 419)
ПАСПОРТ
областной целевой программы "Формирование и подготовка
резерва управленческих кадров Курской области в 2010 году"
(в ред. постановления
Губернатора Курской области
от 25.12.2009 № 419)
(см. текст в предыдущей редакции
)
]]>объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;
непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;
цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;
долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА
2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе государственного и муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т.д. Курской области.
2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:
определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;
формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров Курской области на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курской области;
формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров Курской области;
формирование базы данных резерва управленческих кадров Курской области.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА
3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией Курской области в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области (далее - Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается в сети "Интернет".
3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см, без уголка);
копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.
3.3. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.
3.4. Квалификационный отбор осуществляется рабочими группами, создаваемыми в органах исполнительной власти области.
Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов из данного органа исполнительной власти, подведомственных областных государственных учреждений и предприятий, кандидатов, выдвинутых прочими организациями, и самовыдвиженцев, по профилю деятельности органа исполнительной власти, представляются в соответствующую рабочую группу.
Рабочие группы на основе анализа представленных документов проводят отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.
В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком
формирования резерва управленческих кадров Курской области, утвержденным настоящим постановлением, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.
Документы, представленные позже установленного срока, рабочими группами не рассматриваются.
Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме соответствующей рабочей группой о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.
3.5. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются рабочими группами в комитет государственной службы и кадровой работы Администрации Курской области для проведения второго этапа конкурсного отбора.
Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.
3.6. Для проведения конкурсных испытаний организаторы конкурсного отбора формируют конкурсные комиссии с учетом целевых групп должностей, определенных Порядком
формирования резерва управленческих кадров Курской области, утвержденным настоящим постановлением. Составы конкурсных комиссий утверждаются Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области.
3.6. Конкурсные испытания предусматривают:
оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);
оценку уровня владения информационными технологиями;
оценку уровня владения государственным, иностранным языками.
3.7. Организаторы конкурсного отбора ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, разрабатывают методические рекомендации по проведению конкурсного отбора кандидатов, включая процедуры проведения конкурсными комиссиями конкурсных испытаний и типовые задания (тесты).
Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора утверждаются Комиссией.
3.8. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколами заседаний конкурсных комиссий.
3.9. Протоколы заседаний конкурсных комиссий и документы успешно прошедших конкурсный отбор кандидатов представляются в Комиссию.
Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Курской области либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров Курской области.
Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.
Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.
3.10. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров области сводятся в единый перечень и направляются Губернатору Курской области для утверждения.
