ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕЙСКИЙ РАЙОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2009 г. № 1026
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЛИЦ, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ
В ПОИСКЕ РАБОТЫ, НА 2010 ГОД
В целях решения проблемы безработицы среди граждан, особо нуждающихся в социальной защите, во исполнение Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законов Краснодарского края от 7 августа 2002 года № 513-КЗ
"О внесении изменений в Закон Краснодарского края "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", от 27 января 2005 года № 831-КЗ
"О внесении изменений в Закон Краснодарского края "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", от 28 июня 2007 года N
1272-КЗ
"О внесении изменений в Закон Краснодарского края "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", на основании протокола заседания рабочей группы по установлению на предприятиях и в организациях квотированных рабочих мест от 12 ноября 2009 года № 5 постановляю:
1. Утвердить с 1 января 2010 года список
организаций Ейского района, которым устанавливается квота рабочих мест на 2010 год для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (приложение № 1).
2. Рекомендовать государственному учреждению Краснодарского края Центр занятости населения Ейского района (далее - ГУ КК ЦЗН Ейского района) (Кононов) предоставлять ежемесячно информацию в администрацию муниципального образования Ейский район о ходе выполнении организациями квот.
3. Рекомендовать организациям, для которых установлены квоты согласно приложению № 1
, ежемесячно не позднее 25 числа предоставлять сведения в ГУ КК ЦЗН Ейского района о состоянии квотируемых рабочих мест по прилагаемой форме
(приложение № 2).
4. Постановление главы муниципального образования Ейский район от 28 ноября 2008 года № 1063 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы, на 2009 год" и постановление главы муниципального образования Ейский район от 23 сентября 2009 года № 808 "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Ейский район от 28 ноября 2008 года № 1063 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы, на 2009 год" считать утратившим силу 31 декабря 2009 года.
5. Отделу по взаимодействию со средствами массовой информации администрации муниципального образования Ейский район (Кулиш) опубликовать настоящее постановление в газете "Приазовские степи".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Ейский район Е.Ю. Пантелееву.
7. Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
И.о. главы муниципального
образования Ейский район
М.Э.НЕЧИТАЙЛО
Приложение № 1
Утвержден
постановлением главы
муниципального образования
Ейский район
от 27 ноября 2009 г. № 1026
СПИСОК
ОРГАНИЗАЦИЙ ЕЙСКОГО РАЙОНА, КОТОРЫМ УСТАНОВЛЕНА
КВОТА РАБОЧИХ МЕСТ НА 2010 ГОД ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН,
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
+---+----------------------+------------+----------+--------------------+-------------------+
¦ ¦ Наименование ¦Списочная ¦ Общее ¦Для инвалидов ¦Количество квот ¦
¦ ¦ организаций ¦численность ¦количество+----------+---------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ квот ¦ Общее ¦ для ¦ Для молодежи ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦количество¦ детей- ¦(несов-ние от 14 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инвалидов¦ до 18 лет, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускники ССУЗов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и начального ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. образования ¦
]]>
Приложение
к отчету
"Сведения о ходе выполнения
квотирования рабочих мест"
СПИСОК
ГРАЖДАН, РАБОТАЮЩИХ В СЧЕТ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ,
ПО КАТЕГОРИЯМ В ОРГАНИЗАЦИИ __________________________
ЗА _________________ 200___ Г.
+---+--------+----------------+-------------------+---------------+-------+
¦ № ¦Фамилия,¦Инвалиды, в том ¦ Молодежь ¦ Профессия ¦Дата и ¦
¦п/п¦ имя, ¦ числе ¦(несовершеннолетние¦трудоустройства¦ номер ¦
¦ ¦отчество¦ дети-инвалиды ¦в возрасте от 14 до¦ ¦приказа¦
¦ ¦ ¦ (до 18 лет), ¦18 лет, выпускники ¦ ¦приема ¦
¦ ¦ ¦инвалиды военной¦ учреждений ПУ или ¦ ¦ на ¦
¦ ¦ ¦ службы ¦ССУЗ в возрасте от ¦ ¦работу ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 18 до 20 лет), ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ освободившиеся из ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦МЛС, - до погашения¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ судимости, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ прошедшие курс ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ лечения и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ реабилитации от ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ наркомании и ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ алкоголизма ¦ ¦ ¦
+---+--------+----------------+-------------------+---------------+-------+
+---+--------+----------------+-------------------+---------------+-------+
+---+--------+----------------+-------------------+---------------+-------+
+---+--------+----------------+-------------------+---------------+-------+
+---+--------+----------------+-------------------+---------------+-------+
+---+--------+----------------+-------------------+---------------+-------+
+---+--------+----------------+-------------------+---------------+-------+
+---+--------+----------------+-------------------+---------------+-------+
+---+--------+----------------+-------------------+---------------+-------+
+---+--------+----------------+-------------------+---------------+-------+
+---+--------+----------------+-------------------+---------------+-------+
+---+--------+----------------+-------------------+---------------+-------+
+---+--------+----------------+-------------------+---------------+-------+
Руководитель __________________________/______________________________/
Начальник ОК _________________________/_______________________________/
