ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2010 г. № 16
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ГЛАВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ИСПОЛНЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ "ФОРМИРОВАНИЕ
И ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ
АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 22 ноября 2007 года № 430 "О Порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг в Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент
главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области по исполнению государственной функции "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области" (далее - регламент).
2. Главному управлению записи актов гражданского состояния Нижегородской области осуществлять исполнение государственной функции "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области" в соответствии с регламентом
.
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней с момента опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Г.А. Суворова.
И.о. Губернатора области
В.А.ИВАНОВ
Утвержден
постановлением
Правительства области
от 20.01.2010 № 16
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ИСПОЛНЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ
"ФОРМИРОВАНИЕ И ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГЛАВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Административный регламент главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области по исполнению государственной функции "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области" разработан в целях совершенствования кадровой работы по формированию и ведению кадрового резерва, а также определяет сроки и последовательность действий при осуществлении полномочий по исполнению государственной функции.
1.2. Исполнение государственной функции "Формирование и ведение кадрового резерва главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области" (далее - государственная функция) осуществляется в соответствии с:
- Федеральным законом от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" ("Парламентская газета" № 98 от 31 мая 2003 года, "Российская газета" № 104 от 31 мая 2003 года, "Собрание законодательства Российской Федерации" № 22 (ст. 2063) от 2 июня 2003 года);
- Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ("Российская газета" № 162 от 31 июля 2004 года, "Парламентская газета" № 140-141 от 31 июля 2004 года, "Собрание законодательства Российской Федерации" № 31 (ст. 3215) от 2 августа 2004 года);
- Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" ("Российская газета" № 165 от 29 июля 2006 года, "Парламентская газета" № 126-127 от 3 августа 2006 года, "Собрание законодательства Российской Федерации" от 31 июля 2006 года № 31 (1 ч.), ст. 3451);
- Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" ("Российская газета" № 20 от 3 февраля 2005 года, "Собрание законодательства Российской Федерации" № 6, ст. 439 от 7 февраля 2005 года);
- Законом
Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" ("Нижегородские новости" № 83(3495) от 13 мая 2006 года, "Правовая среда" № 35-37(708-710) от 13 мая 2006 года);
- Указом
Губернатора Нижегородской области от 9 августа 2007 года № 38 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области" ("Нижегородская правда" № 98 от 25 августа 2007 года);
- постановлением
Правительства Нижегородской области от 8 мая 2009 года № 281 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области" ("Нижегородские новости" № 153 от 28 августа, № 154 от 29 августа 2009 года);
- постановлением
Правительства Нижегородской области от 26 сентября 2005 года № 233 "Об утверждении Положения о главном управлении записи актов гражданского состояния Нижегородской области" ("Нижегородские новости", № 222(3394) от 30 ноября 2005 года, "Правовая среда" № 100-101(666-667) от 30 ноября 2005 года).
1.3. Исполнение государственной функции осуществляет главное управление записи актов гражданского состояния Нижегородской области (далее - Главное управление).
]]>Местонахождение Главного управления:
603950, г. Нижний Новгород, ул. Кожевенная, д. 1а.
График работы Главного управления: понедельник - четверг - с 09.00 до 18.00, пятница - с 09.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 13.48, суббота и воскресенье - выходные дни. Телефон 437-38-95.
II. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ
2.1. Описание последовательности действий при исполнении
государственной функции
2.1.1. Подготовка проекта приказа Главного управления о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Главного управления (далее - приказ о включении в кадровый резерв).
Основаниями для подготовки проекта приказа о включении в кадровый резерв являются:
- решение (протокол заседания) конкурсной комиссии Главного управления по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении;
- решение (протокол заседания) конкурсной комиссии Главного управления по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении с рекомендациями руководителю Главного управления о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Главного управления для замещения соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы и личное заявление государственного гражданского служащего (гражданина) о включении в кадровый резерв;
- решение (протокол заседания) аттестационной комиссии Главного управления, принятое по результатам проведения аттестации государственных гражданских служащих, с рекомендациями о включении государственного гражданского служащего в установленном порядке в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
- правовой акт о приостановлении служебного контракта и освобождении государственного гражданского служащего Нижегородской области, замещающего должность государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении, от замещаемой должности по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- иные основания, предусмотренные действующим законодательством.
Проект приказа о включении в кадровый резерв подготавливается государственным гражданским служащим структурного подразделения Главного управления по вопросам государственной гражданской службы и кадров (далее - специалист отдела).
Срок подготовки проекта приказа о включении в кадровый резерв - 1 служебный день.
Контроль за полнотой и своевременностью подготовки проекта приказа о включении в кадровый резерв осуществляет начальник структурного подразделения Главного управления по вопросам государственной гражданской службы и кадров (далее - начальник отдела).
Проект приказа о включении в кадровый резерв подготавливается в электронном виде с последующим вынесением на бумажный носитель.
Проект приказа о включении в кадровый резерв представляется на подпись руководителю Главного управления.
Подписанный приказ о включении в кадровый резерв регистрируется в установленном порядке.
2.1.2. Составление списка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Главного управления для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области в Главном управлении (далее - список кадрового резерва), и оформление учетных карточек государственных гражданских служащих (граждан), зачисленных в кадровый резерв Главного управления (далее - учетные карточки).
Основаниями для составления списка кадрового резерва и оформления учетных карточек являются приказы о включении в кадровый резерв.
Составление списка кадрового резерва и оформление учетных карточек осуществляет специалист отдела.
Максимальный срок административного действия - 1 служебный день.
Специалист отдела обязан составлять список кадрового резерва и оформлять учетные карточки по формам согласно приложениям 2
и 3
к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области, утвержденному Указом Губернатора Нижегородской области от 9 августа 2007 года № 38 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области".
Контроль за полнотой и своевременностью составления списка кадрового резерва и оформления учетных карточек осуществляет начальник отдела.
Ведение кадрового резерва осуществляется в виде электронной базы данных.
Список кадрового резерва составляется в электронном виде с последующим вынесением на бумажный носитель.
Список кадрового резерва на бумажных носителях и в электронном виде ежегодно по состоянию на 1 января текущего года представляется в государственный орган по управлению государственной службой Нижегородской области, а до его образования - в аппарат Правительства Нижегородской области до 15 января текущего года.
2.1.3. Подготовка проекта приказа Главного управления об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Главного управления (далее - приказ об исключении из кадрового резерва).
Основаниями подготовки проекта приказа об исключении из кадрового резерва являются:
- назначение на должность государственной гражданской службы Нижегородской области, на замещение которой государственный гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве Главного управления, либо равнозначную ей;
- назначение на должность государственной гражданской службы Нижегородской области на конкурсной основе в порядке должностного роста, если эта должность является вышестоящей по отношению к той должности, на замещение которой государственный гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве Главного управления;
- отказ от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области, на замещение которой государственный гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве Главного управления;
- установление обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или прохождению государственной гражданской службы;
- достижение государственным гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;
- сокращение должности государственной гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве Главного управления, или ликвидация Главного управления;
- смерть (гибель) государственного гражданского служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
- иные основания, предусмотренные действующим законодательством.
Проект приказа об исключении из кадрового резерва подготавливается специалистом отдела.
Срок подготовки проекта приказа об исключении из кадрового резерва - 1 служебный день.
Контроль за полнотой и своевременностью подготовки проекта приказа осуществляет начальник отдела.
Проект приказа об исключении из кадрового резерва подготавливается в электронном виде с последующим вынесением на бумажный носитель.
Проект приказа об исключении из кадрового резерва представляется на подпись руководителю Главного управления.
Подписанный приказ об исключении из кадрового резерва регистрируется в установленном порядке.
2.1.4. Информирование государственного гражданского служащего (гражданина) о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва (далее - информирование).
Основаниями для информирования являются:
- приказ о включении в кадровый резерв;
- приказ об исключении из кадрового резерва.
Информирование осуществляется в форме направления государственным гражданским служащим (гражданам) соответствующих уведомлений.
Информирование осуществляет специалист отдела.
Максимальный срок подготовки уведомления - 1 служебный день со дня издания приказа о включении в кадровый резерв или приказа об исключении из кадрового резерва.
Контроль за информированием осуществляет начальник отдела.
Специалист отдела осуществляет подготовку уведомлений в электронном виде с последующим вынесением на бумажный носитель.
Подготовленные уведомления передаются на подпись руководителю Главного управления.
Уведомления направляются заказным письмом с уведомлением о вручении.
2.1.5. Внесение изменений в кадровый резерв Главного управления (далее - внесение изменений).
Основаниями для внесения изменений являются:
- приказ о включении в кадровый резерв;
- приказ об исключении из кадрового резерва.
Внесение изменений осуществляет специалист отдела.
Максимальный срок внесения изменений - 1 служебный день со дня издания приказа о включении в кадровый резерв или приказа об исключении из кадрового резерва.
Контроль за полнотой и своевременностью внесения изменений осуществляет начальник отдела.
Изменения кадрового резерва Главного управления фиксируются в электронной базе данных и на бумажном носителе.
Информация о внесении изменений в кадровый резерв Главного управления в двухнедельный срок представляется в государственный орган по управлению государственной службой Нижегородской области, а до его образования - в аппарат Правительства Нижегородской области.
2.1.6. Персональная ответственность должностных лиц, ответственных за исполнение государственной функции, закреплена в их должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательства.
2.2. Порядок обжалования действия (бездействия) и решений,
осуществляемых (принятых) в ходе исполнения государственной
функции на основании Административного регламента
2.2.1. Обращения (жалобы) о нарушении положений Административного регламента принимаются в произвольной форме.
2.2.2. Государственный гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать действия (бездействие) работников Главного управления в ходе исполнения государственной функции и решение, принятое по результатам рассмотрения его обращения, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Ответственными за прием обращений (жалоб) о нарушении положений Административного регламента являются специалисты отдела.
График работы специалистов отдела: понедельник - четверг - с 09.00 до 18.00, пятница - с 09.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 13.48, суббота и воскресенье - выходные дни. Телефон 433-00-81.
