РЯЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2009 г. № 132-I
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И
ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОД РЯЗАНЬ
(в ред. Решения
Рязанской городской Думы
от 28.01.2010 № 39-I)
В целях регламентации профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования - город Рязань, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом
Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", руководствуясь Уставом
муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области, Рязанская городская Дума решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих муниципального образования - город Рязань.
2. Администрации города Рязани (Шишов О.В.) привести свои правовые акты в соответствие с Положением о профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих муниципального образования - город Рязань.
3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу муниципального образования, председателя Рязанской городской Думы Провоторова Ф.И.
Глава муниципального образования,
председатель Рязанской городской Думы
Ф.И.ПРОВОТОРОВ
Утверждено
решением
Рязанской городской Думы
от 26 февраля 2009 г. № 132-I
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ГОРОД
РЯЗАНЬ
(в ред. Решения
Рязанской городской Думы
от 28.01.2010 № 39-I)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования - городской округ город Рязань (далее - муниципальные служащие).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом
муниципального образования - городской округ город Рязань Рязанской области.
1.3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362.
1.3.1. Дополнительным профессиональным образованием муниципальных служащих является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно в органах местного самоуправления, государственных органах и иных организациях, направленное на непрерывное профессиональное развитие муниципальных служащих.
Образовательные учреждения, осуществляющие подготовку муниципальных служащих, самостоятельно определяют содержание образовательных программ и технологию обучения.
Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих включает их профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
1.3.2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих вне пределов нормальной продолжительности служебного времени осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
]]>а) определение потребности в обучении;
б) согласование конкретных сроков обучения и формы профессиональной переподготовки и повышения квалификации за счет средств бюджета города Рязани;
в) формирование сводной заявки на обучение;
г) согласование программ обучения;
д) формирование и представление списков групп для обучения;
е) осуществление контроля обучения, анализа информации об эффективности обучения;
ж) внесение сведений об окончании профессиональной переподготовки и курсов повышения квалификации в личное дело;
з) подготовка аналитических записок по итогам обучения муниципальных служащих за год.
8.3. Руководители структурных подразделений соответствующих органов местного самоуправления в срок до 1 сентября каждого года вносят предложения по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной расчетный период с указанием формы (с полным или частичным отрывом или без отрыва от службы) и сроков обучения, которые направляются в кадровое подразделение соответствующего органа местного самоуправления.
8.4. Соответствующее кадровое подразделение в срок до 15 сентября формирует заявку на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих на очередной расчетный период. Основой формирования являются предложения руководителей структурных подразделений соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с потребностями.
8.5. В первоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение, включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящую должность муниципальной службы или должность муниципальной службы иной специализации.
8.6. При расчете потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:
а) обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;
б) достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном периоде;
в) находящиеся в отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком);
г) исключен. - Решение
Рязанской городской Думы от 28.01.2010 № 39-I.
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.7. Кадровое подразделение соответствующего органа местного самоуправления не позднее 1 октября каждого года представляет проект годовой программы обучения муниципальных служащих и плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления на очередной расчетный период на согласование и утверждение руководителю соответствующего органа местного самоуправления.
8.8. Годовые программы обучения муниципальных служащих с планами профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих всех органов местного самоуправления учитываются при составлении бюджета на очередной финансовый год.
8.9. На основании утвержденного годового плана профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления формируется заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих (далее - заказ на обучение) на очередной расчетный период не позднее 1 ноября каждого года.
IX. Размещение заказа на обучение
9.1. Отбор образовательных, научных, консультационных и иных организаций для проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих осуществляется в соответствии с действующим законодательством по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для муниципальных нужд.
9.2. Основой формирования заказа на обучение является годовой план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, сформированный в соответствии с расчетом потребности в обучении кадров на соответствующий расчетный период.
9.3. Годовой план профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих органа местного самоуправления должен содержать следующие сведения:
а) численность подлежащих обучению муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления (отдельно по программам переподготовки и программам повышения квалификации);
б) списки направляемых на обучение муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления с указанием фамилий, имен, отчеств, должностей, структурного подразделения, стажа муниципальной или иной службы, уровня образования.
9.4. Заказ на обучение включает в себя:
а) заказ на профессиональную переподготовку муниципальных служащих;
б) заказ на повышение квалификации муниципальных служащих;
9.5. Заказ рассчитывается на основе:
а) прогнозируемой численности муниципальных служащих, подлежащих обучению, по должностным категориям, направлениям, видам, формам и срокам обучения;
б) расчета затрат на обучение муниципальных служащих в образовательных учреждениях;
в) расчета возмещения транспортных и командировочных расходов, расходов по найму жилья и других.
Расчетным периодом считается календарный год с 1 января по 31 декабря.
9.6. Заказ на обучение должен содержать следующие сведения:
а) численность подлежащих обучению муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления;
б) объем средств, необходимых для оплаты обучения и сопутствующих расходов;
в) объем средств для финансирования научно-методического и информационно-аналитического сопровождения муниципального заказа;
г) направления профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.
9.7. Заказ на обучение формируется кадровым подразделением и утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
9.8. Контроль за исполнением заказа на обучение осуществляет кадровое подразделение соответствующего органа местного самоуправления.
X. Контроль за использованием средств
Контроль за целевым использованием средств, выделяемых на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления, возлагается на структурные подразделения, осуществляющие функции бухгалтерского учета в соответствующих органах местного самоуправления.
