ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
КИМОВСКИЙ РАЙОН
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
4-го созыва
РЕШЕНИЕ
от 25 ноября 2009 г. № 14-98
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КИМОВСКИЙ РАЙОН"
Руководствуясь Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования Кимовский район, Собрание представителей муниципального образования Кимовский район решило:
1. Утвердить Положение
"О муниципальных учреждениях муниципального образования Кимовский район" (приложение).
2. Решение вступает в силу со дня официальной публикации в газете "Районные будни".
Глава муниципального образования
Кимовский район
А.Н.ПРОЩАЛЫКИН
Приложение
к решению Собрания представителей
муниципального образования
Кимовский район
от 25.11.2009 № 14-98
ПОЛОЖЕНИЕ
"О МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ КИМОВСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Бюджетным кодексом РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Уставом
муниципального образования Кимовский район, Положением
"О порядке владения, пользования и распоряжения муниципальным имуществом муниципального образования Кимовский район", утвержденным решением Собрания представителей муниципального образования Кимовский район от 25.11.2009 № 14-96, в целях упорядочения и регламентации деятельности муниципальных Учреждений, создания единой типовой нормативной документации по вопросам создания, реорганизации и ликвидации муниципальных Учреждений.
1.2. Муниципальным Учреждением (далее - Учреждение) признается организация, созданная уполномоченным органом местного самоуправления муниципального образования Кимовский район для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая из бюджета муниципального образования полностью или частично.
1.3. Учреждение является юридическим лицом, некоммерческой организацией, подлежит государственной регистрации, имеет права и обязанности, действует в соответствии с действующим законодательством и Уставом.
1.4. Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность. Доходы от такой деятельности и приобретенное за счет этих доходов имущество являются муниципальной собственностью.
1.5. Комитет по управлению имуществом и земельными ресурсами муниципального образования Кимовский район ведет учет Учреждений в Едином Реестре муниципального имущества муниципального образования Кимовский район в установленном порядке.
2. Порядок создания Учреждения
2.1. Решение о создании Учреждения принимает глава администрации муниципального образования Кимовский район, которое утверждается постановлением администрации муниципального образования Кимовский район.
2.2. Постановление администрации муниципального образования Кимовский район о создании Учреждения содержит:
2.2.1. Цели и задачи, реализуемые Учреждением.
2.2.2. Полное фирменное наименование Учреждения.
2.2.3. Перечень имущества, закрепляемого за Учреждением на праве оперативного управления.
]]>4.7. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с уполномоченным органом администрации города.
4.8. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере (указывается сумма в цифрах и прописью).
4.9. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере (указывается сумма в цифрах и прописью).
4.10. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере (указывается сумма в цифрах и прописью).
4.11. В случае расторжения Трудового Договора по инициативе администрации муниципального образования Кимовский район по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым Договором и действующим законодательством, Руководителю выплачивается компенсация в размере (указывается сумма в цифрах и прописью).
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством и настоящим Трудовым Договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей Учредителем к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
5.2.1. Замечание.
5.2.2. Выговор.
5.2.3. Увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Трудовым Договором.
5.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе уполномоченного органа администрации города или по ходатайству трудового коллектива Учреждения.
5.4. Руководитель несет материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение Трудового Договора
6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового Договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Трудовому Договору.
6.2. Трудовой Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
6.3. Трудовой Договор может быть расторгнут по решению главы администрации муниципального образования Кимовский район в случаях:
6.3.1. Невыполнения решений Собрания представителей муниципального образования Кимовский район, главы администрации муниципального образования Кимовский район.
6.3.2. Нарушения по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований, повлекшего принятие соответствующими контролирующими органами решения о приостановлении деятельности Учреждения или его структурного подразделения, либо решения суда о ликвидации Учреждения.
6.3.3. Использования имущества Учреждения не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения.
6.3.4. Нецелевого использования выделенных бюджетных и внебюджетных средств.
6.3.5. Разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
6.3.6. Принятия органом, уполномоченным Собственником, решения о досрочном прекращении Трудового Договора.
6.4. Трудовой Договор с Руководителем за неисполнение им своих обязательств не может быть расторгнут, если неисполнение вызвано обстоятельствами непреодолимой силы.
6.5. Прекращение действия настоящего Трудового Договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, является дополнительным основанием для увольнения Руководителя.
7. Иные условия Трудового Договора
7.1. Настоящий Трудовой Договор вступает в силу с даты подписания сторонами и действует до (указывается дата прекращения договора).
7.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым Договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.
Настоящий Трудовой Договор составлен в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся:
1 экз. - в администрации муниципального образования Кимовский район;
1 экз. - у Руководителя Учреждения;
1 экз. - в комитете имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования Кимовский район.
Глава администрации муниципального Руководитель Учреждения
образования Кимовский район
__________________ (Ф.И.О.)
__________________ (Ф.И.О.) паспорт серия ___ № __ выдан ___
________________________________
"_____" _______________ 200____ г. зарегистрирован по адресу:
________________________________
