ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
КИМОВСКИЙ РАЙОН
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
4-го созыва
РЕШЕНИЕ
от 25 ноября 2009 г. № 14-99
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"О МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КИМОВСКИЙ РАЙОН"
Руководствуясь Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования Кимовский район, Собрание представителей муниципального образования Кимовский район решило:
1. Утвердить Положение
"О муниципальных унитарных предприятиях муниципального образования Кимовский район" (приложение).
2. Решение вступает в силу со дня официальной публикации в газете "Районные будни".
Глава муниципального образования
Кимовский район
А.Н.ПРОЩАЛЫКИН
Приложение
к решению Собрания представителей
муниципального образования
Кимовский район
от 25.11.2009 № 14-99
ПОЛОЖЕНИЕ
"О МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КИМОВСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Бюджетным кодексом РФ, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 № 161-ФЗ, Уставом
муниципального образования Кимовский район, Положением
"О порядке владения, пользования и распоряжения муниципальным имуществом муниципального образования Кимовский район", утвержденным решением Собрания представителей муниципального образования Кимовский район от 25.11.2009 № 14-96.
1.2. Муниципальным унитарным предприятием муниципального образования Кимовский район (далее по тексту - Предприятие) признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.
Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности муниципальному образованию Кимовский район.
1.3. Муниципальное имущество закрепляется за Предприятием на праве хозяйственного ведения, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками Предприятия. Предприятию дополнительно может передаваться муниципальное имущество по договору аренды.
1.4. Предприятие не вправе отчуждать закрепленное за ним на праве хозяйственного ведения муниципальное недвижимое имущество без решения Собрания представителей муниципального образования Кимовский район.
1.5. Права собственника имущества Предприятия определяются действующим законодательством и Уставом Предприятия.
1.6. Передача в залог закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения муниципального имущества осуществляется Предприятием по решению Собрания представителей муниципального образования Кимовский район.
1.7. Совершение сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга Предприятия, заключение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, осуществляется по согласованию с администрацией муниципального образования Кимовский район.
1.8. Руководитель Предприятия назначается и освобождается главой администрации муниципального образования Кимовский район.
1.9. С руководителем Предприятия администрация муниципального образования Кимовский район заключает в порядке, установленном трудовым законодательством, срочный трудовой договор, оформленный на основе типового трудового договора (приложение 2)
.
1.10. Полномочия собственника имущества Предприятия осуществляет администрация муниципального образования Кимовский район и комитет по управлению имуществом и земельными ресурсами администрации муниципального образования Кимовский район в пределах, определенных действующим законодательством, законами Тульской области, иными нормативными и распорядительными актами.
1.11. Комитет по управлению имуществом и земельными ресурсами администрации муниципального образования Кимовский район ведет учет муниципальных предприятий и имущества, закрепленного за этими Предприятиями на праве хозяйственного ведения, в установленном порядке.
]]>5.1. Директор Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Директором своих обязанностей к нему могут быть применены Комитетом следующие меры воздействия:
- замечание;
- выговор;
- увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
5.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации на основании ходатайства отраслевой структуры управления или представительного органа работников Предприятия.
5.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.5. Директор может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Директор Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
6.4. Расторжение трудового договора (увольнение Директора) оформляется распоряжением Администрации.
6.5. Дополнительными основаниями для расторжения настоящего трудового договора являются:
6.5.1. Нарушение по вине Директора, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие государственной инспекцией труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.
6.5.2. Разглашение Директором сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
6.5.3. Распоряжение недвижимым имуществом Предприятия без согласия главы администрации муниципального образования Кимовский район.
6.5.4. Нецелевое использование выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
6.5.5. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок.
6.5.6. Несоответствие Директора Предприятия занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации.
6.5.7. Наличие по вине Директора на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате.
6.5.8. Несоблюдение возложенных на руководителей муниципальных предприятий ограничений, установленных действующим законодательством и пунктом 3.1.7
настоящего трудового договора, на занятие отдельными видами деятельности.
6.5.9. Неудовлетворительные результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
6.5.10. Нарушение требований законодательства РФ, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.
6.5.11. Принятие органом, уполномоченным Собственником, решения о досрочном прекращении трудового договора.
6.6. Трудовой договор с Директором не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Директора.
6.7. Срок действия настоящего трудового договора с __________ по ____________.
6.8. Каждая из сторон настоящего трудового договора до __________ обязуется уведомить другую сторону о намерении заключить на новый срок или расторгнуть трудовой договор.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
7.2. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством.
Трудовой договор составлен на ______ листах (страницах) в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Экземпляры прошиты и скреплены печатями Комитета и Предприятия и хранятся:
1 экз. - в Администрации;
1 экз. - у Директора Предприятия.
Глава администрации Директор предприятия
муниципального образования
Кимовский район _______________________ (Ф.И.О.)
паспорт серия ___ № __ выдан ___
__________________ (Ф.И.О.) ________________________________
зарегистрирован по адресу:
"_____" ________________ 200____ г. ________________________________
