ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2010 г. № 15
ОБ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПО РЕАЛИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ НА ПЕРИОД
ДО 2015 ГОДА
В целях обеспечения взаимодействия исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга при осуществлении деятельности по реализации государственной политики Российской Федерации в сфере труда и занятости населения в Санкт-Петербурге на период до 2015 года Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Утвердить Основные направления
деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по реализации государственной политики Российской Федерации в сфере труда и занятости населения в Санкт-Петербурге на период до 2015 года (далее - Основные направления) согласно приложению.
2. Комитету по информатизации и связи, Комитету по культуре, Комитету по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями, Комитету по науке и высшей школе, Комитету по образованию, Комитету по социальной политике, Комитету экономического развития, промышленной политики и торговли до 01.03.2010 представить в соответствии с Основными направлениями
в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга предложения для формирования перечня мероприятий по реализации Основных направлений
на 2010-2012 годы (далее - Перечень мероприятий).
3. Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга до 01.04.2010 сформировать и представить Перечень мероприятий на утверждение Правительству Санкт-Петербурга.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 20.01.2010 № 15
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ НА ПЕРИОД ДО 2015 ГОДА
1. Общие положения
Основные направления деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по реализации государственной политики Российской Федерации в сфере труда и занятости населения в Санкт-Петербурге на период до 2015 года (далее - Основные направления) определяют цель, задачи и перечень основных направлений деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в сфере труда и занятости населения в Санкт-Петербурге на период до 2015 года.
Основные направления определяют ожидаемые результаты и целевые значения основных показателей реализации государственной политики Российской Федерации в сфере труда и занятости населения в Санкт-Петербурге до 2015 года. Положения Основных направлений конкретизируются в перечне мероприятий по реализации Основных направлений на 2010-2012 годы и создают основу для разработки новых и внесения изменений в действующие правовые акты органов государственной власти Санкт-Петербурга.
В Основных направлениях используются следующие понятия и термины:
инновационный потенциал работника - способность выдвигать и реализовывать идеи и предложения, способствующие повышению конкурентоспособности товаров и услуг;
инфраструктура рынка труда - совокупность экономических, правовых и административных институтов, организаций и видов деятельности, регулирующих рынок труда;
кадровые технологии - совокупность приемов, способов и методов воздействия на персонал в процессе его найма, использования, развития и высвобождения в целях получения наилучших конечных результатов деятельности персонала;
кадровый потенциал - совокупность физических, умственных и духовных способностей и возможностей работников, которые реализуются для достижения текущих и перспективных целей организации;
качество трудовой жизни - интегральное понятие, характеризующее степень удовлетворения потребностей и интересов работников, уровень их физического, психологического и социального благополучия;
профессионально-квалификационная группа - совокупность лиц одной профессии, объединенных сходными знаниями и навыками, чувством идентичности с профессией и другими ее представителями, осознающими общность интересов;
профессионально-квалификационная структура - совокупность социальных групп, критерием выделения которых является распределение работников на основании их принадлежности к определенному виду деятельности (профессии) и уровню подготовки (квалификации), а также система взаимосвязей между этими группами;
профессионально-квалификационный потенциал - совокупность интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека;
]]>│ │ │инновационного типа │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│ 4 │Повышение эффективности│Увеличение доли выпускников образовательных│
│ │функционирования системы│учреждений профессионального образования,│
│ │профессионального │трудоустроившихся по окончании обучения по│
│ │образования │полученной профессии/специальности.│
│ │ │Увеличение доли молодежи среди научных│
│ │ │работников, профессорско-преподавательского│
│ │ │состава вузов, работников учреждений│
│ │ │начального и среднего профессионального│
│ │ │образования │
└───┴─────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘
5. Основные показатели реализации направлений
Таблица 3
┌───┬─────────────────────────────────────────────────┬─────────┬─────────┐
│ № │ Показатели │ Целевое │ Базовое │
│п/п│ │значение,│значение,│
│ │ │ 2015 г. │ 2008 г. │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┤
│ 1 │Уровень общей безработицы (по методологии МОТ), %│Не более │ 2,0 │
│ │ │ 4,0 │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┤
│ 2 │Валовой региональный продукт Санкт-Петербурга на│Не менее │ 503,5 │
│ │1 работника, тыс. руб./чел. год │ 800,0 │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┤
│ 3 │Численность пострадавших на производстве (на 1000│Не более │ 2,7 │
│ │работающих), чел. │ 2,5 │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┤
│ 4 │Численность работников, выполнявших научные│Не менее │ 85,9 │
│ │исследования и разработки в экономике (на конец│ 90,0 │ │
│ │года), тыс. чел. │ │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────┴─────────┴─────────┘
Принятые сокращения:
КТЗН - Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
КЭРППиТ - Комитет экономического развития, промышленной политики и торговли
КСП - Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга
КИС - Комитет по информатизации и связи
КИСП - Комитет по инвестициям и стратегическим проектам
КНВШ - Комитет по науке и высшей школе
КО - Комитет по образованию
КМПВОО - Комитет по молодежной, политике и взаимодействию с общественными организациями
КВЗПиБ - Комитет по вопросам законности, правопорядка и безопасности
МОТ - Международная организация труда
