ГЛАВА ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2009 г. № 876
О ПОРЯДКЕ РЕАЛИЗАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ПРАВА
НА ВЫПОЛНЕНИЕ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и в целях укрепления служебной дисциплины муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа постановляю:
1. Утвердить Порядок
реализации муниципальными служащими, представителем нанимателя для которых является глава Верхнесалдинского городского округа, начальник Управления образования, Управления культуры, председатель Думы городского округа, Счетной палаты, Комитета по управлению имуществом права на выполнение иной оплачиваемой работы (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Первый заместитель
главы администрации
И.В.ТУРКИНА
Утвержден
Постановлением главы
Верхнесалдинского городского округа
от 18 ноября 2009 г. № 876
ПОРЯДОК
РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ,
ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ ДЛЯ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
ГЛАВА ВЕРХНЕСАЛДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ, УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ,
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ДУМЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА, СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ,
КОМИТЕТА ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ ПРАВА
НА ВЫПОЛНЕНИЕ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ
1. Порядок реализации муниципальными служащими (далее - служащий), представителем нанимателя для которых является глава Верхнесалдинского городского округа, начальник Управления образования, Управления культуры, председатель Думы городского округа, Счетной палаты, Комитета по управлению имуществом права на выполнение иной оплачиваемой работы (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов и устанавливает единый порядок и форму уведомления представителя нанимателя служащим о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы, а также особенности учета фактического отработанного служебного времени служащим, выполняющим иную оплачиваемую работу.
2. Выполнение служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
3. Не является иной оплачиваемой работой и не подлежит дополнительной оплате педагогическая, творческая, научная или другая разрешенная в соответствии с законодательством деятельность, осуществляемая служащим в служебное время в пределах своих должностных обязанностей по поручению соответствующего руководителя.
4. Служащий, изъявивший желание выполнять иную оплачиваемую работу, направляет представителю нанимателя уведомление не менее чем за семь календарных дней до даты начала выполнения такой работы, в письменной форме.
5. Уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Уведомление) должно содержать:
наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
наименование должности по иной оплачиваемой работе;
предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);
сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;
сведения о форме, размере вознаграждения за исполнение иной оплачиваемой работы;
копию трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы (в случае, если такой договор не заключен на момент уведомления, соответствующая копия направляется представителю нанимателя в трехдневный срок с момента его заключения);
предполагаемый график исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы с учетом установленной служебным распорядком органа местного самоуправления нормальной продолжительности служебного времени в служебную неделю и предполагаемого графика занятости по иной оплачиваемой работе.
6. Уведомление подлежит обязательному согласованию:
6.1. Для служащих администрации - с руководителем структурного подразделения, а также заместителем главы администрации непосредственно координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения.
6.2. Для иных служащих - с руководителем органа местного самоуправления. Указанным согласованием подтверждается, что выполнение служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы обеспечит исполнение служащим своих должностных обязанностей в течение установленной нормальной продолжительности служебного времени в служебную неделю.
7. Уведомление, согласованное в соответствии с настоящим Порядком, направляется ответственному лицу за кадровое делопроизводство органа местного самоуправления.
В случае несогласования Уведомления по причине несоблюдения требований, установленных п. 5
настоящего Порядка, оно подлежит возвращению, подавшему его служащему.
В случае несогласования Уведомления по причине возможности возникновения конфликта интересов оно подлежит направлению в комиссию администрации Верхнесалдинского городского округа по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов.
8. Принятие к сведению представителем нанимателя Уведомления оформляется соответственно распоряжением главы Верхнесалдинского городского округа, приказом (распоряжением) руководителя органа местного самоуправления. Копию приказа (распоряжения) органа местного самоуправления направлять главному специалисту по кадрам.
Подготовка указанного проекта осуществляется ответственным лицом за кадровое делопроизводство органа местного самоуправления на основе представленных документов.
9. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, служащий уведомляет представителя нанимателя в соответствии с настоящим Порядком.
10. Учет служебного времени, фактически отработанного служащим по замещаемой должности муниципальной службы, осуществляется с учетом графика выполняемой иной оплачиваемой работы.
