ПРАВИТЕЛЬСТВО АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2010 г. № 8-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ,
НАУКИ И КУЛЬТУРЫ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
Правительство Архангельской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное положение
о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования, находящихся в ведении министерства образования, науки и культуры Архангельской области;
минимальные размеры
окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных областных учреждений образования, подведомственных министерству образования, науки и культуры Архангельской области.
2. Руководителям областных государственных учреждений образования, подведомственных министерству образования, науки и культуры Архангельской области, руководствоваться указанным Примерным положением
в случае принятия решения о переходе на новую систему оплаты труда.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Архангельской области
И.Ф.МИХАЛЬЧУК
Утверждено
постановлением Правительства
Архангельской области
от 26.01.2010 № 8-пп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КУЛЬТУРЫ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение, разработанное в соответствии с пунктом 2
Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением
администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года № 149-па/24 "О переходе на новые системы оплаты труда работников областных государственных учреждений", а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, устанавливает единые условия оплаты труда работников областных государственных учреждений образования, главным распорядителем которых является министерство образования, науки и культуры Архангельской области (далее - учреждения).
2. Настоящее Примерное положение включает в себя порядок определения окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплат компенсационного характера (далее - доплаты компенсационного характера) и выплат стимулирующего характера (далее - надбавки стимулирующего характера) работников учреждений, выплаты материальной помощи и единовременного пособия при первичном увольнении.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Архангельской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.
5. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа (а при его отсутствии - иного представительного органа работников) и в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, законами Архангельской области, отраслевым соглашением, коллективными договорами.
7. С работниками, вновь поступающими на работу в учреждение, заключается трудовой договор, с остальными - дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.
8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
II. Порядок определения окладов (должностных окладов,
]]>+----------------------------------------------------+--------------------+
¦5 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦старшая медицинская сестра, старший фельдшер ¦ 3950 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦врачи-специалисты ¦ 4000 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы должностей ¦
¦ работников культуры, искусства и кинематографии ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности ¦
¦ работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Библиотекарь ¦ 2030 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности ¦
¦ работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Заведующий костюмерной, аккомпаниатор, ¦ 2480 ¦
¦культорганизатор ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности ¦
¦ руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Художественный руководитель ¦ 4000 ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦главный балетмейстер, главный хормейстер, главный ¦ 3600 ¦
¦художник, режиссер-постановщик, ¦ ¦
¦балетмейстер-постановщик, главный дирижер, режиссер ¦ ¦
¦(дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, ¦ ¦
¦директор творческого коллектива ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы профессий ¦
¦ рабочих культуры, искусства и кинематографии ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
¦Костюмер, машинист сцены, монтировщик сцены, ¦ 1750 ¦
¦униформист, столяр по изготовлению декораций ¦ ¦
+----------------------------------------------------+--------------------+
--------------------------------
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.
