ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2009 г. № 691-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АСТРАХАНЬРЕГИОНКАЧЕСТВО"
В соответствии со статьей 7
Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" Правительство Астраханской области постановляет:
1. Установить размеры
окладов (должностных окладов) работников областного государственного учреждения "Астраханьрегионкачество" согласно приложению.
2. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Астраханьрегионкачество".
3. Финансирование областного государственного учреждения "Астраханьрегионкачество" осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Астраханской области министерству экономического развития Астраханской области на организацию деятельности областного государственного учреждения "Астраханьрегионкачество" по разделу 0412 "Другие вопросы в области национальной экономики".
4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать данное Постановление в средствах массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2010.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Приложение
к Постановлению Правительства
Астраханской области
от 29 декабря 2009 г. № 691-П
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АСТРАХАНЬРЕГИОНКАЧЕСТВО"
+-----+-----------------------------------------------+-------------------+
¦ № ¦ Наименование должностей служащих ¦ Оклад ¦
¦ п/п ¦ (профессий рабочих) ¦(должностной оклад)¦
¦ ¦ ¦ руб. ¦
+-----+-----------------------------------------------+-------------------+
¦ 1. Руководители ¦
+-----+-----------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦Директор ¦ 10000 ¦
+-----+-----------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦Заместитель директора ¦ 7000 ¦
+-----+-----------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦Главный бухгалтер ¦ 7000 ¦
+-----+-----------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦Начальник отдела ¦ 4300 ¦
+-----+-----------------------------------------------+-------------------+
¦ 2. Специалисты и служащие ¦
+-----+-----------------------------------------------+-------------------+
]]>¦ ¦Заместитель начальника отдела ¦ 4100 ¦
+-----+-----------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦Специалист ¦ 3600 ¦
+-----+-----------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦Кассир ¦ 2500 ¦
+-----+-----------------------------------------------+-------------------+
¦ 3. Рабочие ¦
+-----+-----------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦Водитель автомобиля ¦ 3200 ¦
+-----+-----------------------------------------------+-------------------+
¦ ¦Уборщик служебных помещений ¦ 2165 ¦
+-----+-----------------------------------------------+-------------------+
Утверждено
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 29 декабря 2009 г. № 691-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АСТРАХАНЬРЕГИОНКАЧЕСТВО"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 7
Закона Астраханской области от 14.12.2004 № 64/2004-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Астраханской области" и устанавливает систему оплаты труда работников областного государственного учреждения "Астраханьрегионкачество" (далее - учреждение).
2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок, коэффициентов и (или) фиксированных выплат.
Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением, отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада), в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.
Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:
- правил дорожного движения;
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.
3.3. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.
4. Выплаты стимулирующего характера.
4.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в следующих размерах:
а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
б) специалистам и служащим - до 90 процентов оклада (должностного оклада);
в) рабочим - до 60 процентов оклада (должностного оклада).
4.2. Ежемесячные премии по результатам работы выплачиваются за счет полученных доходов от оказания платных услуг.
Премиальные выплаты по итогам работы за месяц:
а) руководителям - до 100 процентов оклада (должностного оклада);
б) специалистам и служащим - до 90 процентов оклада (должностного оклада).
4.3. Порядок и условия выплаты премии устанавливаются локальным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству экономического развития Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда учреждения.
4.4. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.
4.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами применяются следующие виды поощрений: объявление благодарности, награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения.
4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются на основании положения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
5. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь (как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска) в размере двух окладов (должностных окладов). Материальная помощь выплачивается за счет полученных доходов от оказания платных услуг.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
7. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих от оказания платных услуг.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессий рабочих данного учреждения.
