Принято
Постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 25 декабря 2009 г. № 4/17
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО
(ПОЛНОГО) ОБЩЕГО, ДОШКОЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 29 декабря 2009 г. № 11-ВГД
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Городское положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Городским положением
от 8 декабря 2008 года № 386-ВГД "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, оплата которых осуществляется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников в условиях внедрения отраслевых систем оплаты труда.
1.2. Положение об оплате труда работников бюджетных и автономных муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, среднего (полного) общего, дошкольного и дополнительного образования (далее - образовательные учреждения) в городском округе - город Волжский Волгоградской области включает общие условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая базовые размеры окладов (ставки) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Для целей применения условий настоящего Положения используются понятия:
- базовый оклад (ставка);
- оклад учителя;
- должностной оклад руководителя, его заместителей и главных специалистов.
Далее по тексту - оклад.
1.3. Цели Положения:
- повышение качества образовательных услуг за счет усиления мотивации работников образовательных учреждений;
- повышение эффективности бюджетных и иных расходов на образование;
- улучшение уровня материальной обеспеченности работников образования, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров.
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом образовательного учреждения в соответствии с данным Положением.
1.5. Фонд оплаты труда образовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством. В фонд оплаты труда образовательного учреждения включаются бюджетные средства, а также средства, полученные от приносящей доход деятельности, в размере, установленном в бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на финансовый год.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Базовые оклады работников учреждения (приложение № 1)
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными квалификационными группами, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих").
2.2. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда каждого учреждения.
Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.
2.3. При начислении заработной платы работникам учитываются требования федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, получается ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника, устанавливаемой в соответствии с Городским положением об оплате труда работников образовательных учреждений, и минимальным размером оплаты труда.
2.4. К окладам устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию и за наличие звания в соответствии с приложением № 2
к настоящему Положению.
2.5. Установление повышающих коэффициентов производится с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, звания), но не ранее вступления в силу настоящего Положения.
2.6. Премии и стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютной величине, так и в процентном отношении от оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию и за наличие звания в соответствии с приложением № 2
к настоящему Положению. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
2.7. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" и настоящим Положением.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.8. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, установлены:
18 часов в неделю:
учителям 5 - 11(12) классов общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
педагогам дополнительного образования;
]]>┌───┬─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ № │ Тип(вид) образовательного │Сумма баллов для отнесения │
│п/п│ учреждения │ учреждений к группе │
│ │ │ по оплате труда │
│ │ │ руководителей │
│ │ ├──────┬──────┬──────┬──────┤
│ │ │ I │ II │ III │ IV │
│ │ │группа│группа│группа│группа│
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ 1.│Учреждения начального и среднего │свыше │от 301│до 300│- │
│ │профессионального образования, │400 │до 400│ │ │
│ │общеобразовательные лицеи и гимназии │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ 2.│Специализированные детско-юношеские │свыше │от 251│до 250│- │
│ │спортивные школы олимпийского резерва, │350 │до 350│ │ │
│ │школы высшего спортивного мастерства │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ 3.│Оздоровительные образовательные │свыше │от 251│от 151│до 150│
│ │учреждения санаторного типа для детей, │350 │до 350│до 250│ │
│ │нуждающихся в длительном лечении, │ │ │ │ │
│ │общеобразовательные школы-интернаты │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│ 4.│Школы и другие общеобразовательные │свыше │от 351│от 201│до 200│
│ │учреждения, дошкольные образовательные │500 │до 500│до 350│ │
│ │учреждения, учреждения дополнительного │ │ │ │ │
│ │образования детей, межшкольные учебные │ │ │ │ │
│ │комбинаты (центры) и другие │ │ │ │ │
│ │образовательные учреждения │ │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘
2. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА
КРАТНОСТИ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается отраслевым управлением на год и определяется в установленном Положением порядке по показателям на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения на начало учебного года.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, базовый оклад определяется исходя из среднемесячной величины заработной платы основного персонала в целом по отрасли.
2.2. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом обучающиеся в списочном составе учреждений дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках (секциях, группах), учитываются один раз;
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.3. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание расчетное количество групп, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы
объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.4. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
