Принято
Постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 25 декабря 2009 г. № 4/15
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОМИТЕТА ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ И ПАТРИОТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 29 декабря 2009 г. № 10-ВГД
Городское положение об оплате труда работников муниципальных учреждений комитета по молодежной политике и патриотической работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение) отражает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений комитета по молодежной политике и патриотической работе администрации городского округа - город Волжский (далее - Учреждения), осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, находящихся на бюджетном финансировании.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры окладов (должностных окладов) специалистов, занимающих должности, не отнесенные к ПГТ;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым постановлением Волжской городской Думы;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым постановлением Волжской городской Думы, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей Учреждений;
- показатели и порядок отнесения Учреждения к группе оплаты труда руководителя.
1.3. Положение разработано для достижения следующих целей:
- обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения повышения уровня реальной заработной платы работников;
- систематизации выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от общеустановленных норм труда;
- единого подхода к исчислению стажа работы в сфере молодежной политики;
- сохранения единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- поощрения инициативного выполнения служебных обязанностей, определения порядка материального стимулирования высокопрофессионального труда сотрудников Учреждений;
- соответствия работ и должностей работников Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).
1.4. Положение распространяется на всех работников Учреждений.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Размер месячной заработной платы работников Учреждения определяется исходя из установленного оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим Положением.
1.7. Факторы, влияющие на оплату труда специалистов Учреждения:
- тарифно-квалификационные характеристики (ТКХ), указанные в Тарифно-квалификационном справочнике (ТКС);
- образование (среднее, среднее профессиональное, высшее профессиональное);
- стаж работы по профилю;
в т.ч. для педагогических работников:
- наличие квалификационной категории.
1.8. Персональная ответственность за соблюдение государственных гарантий по оплате труда возлагается на руководителя Учреждения. В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику Учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.
1.9. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда и включать в себя бюджетные средства, а также средства, полученные от приносящей доход деятельности, в размере, установленном бюджетом городского округа - город Волжский Волгоградской области на очередной финансовый год.
2. Порядок и условия оплаты труда специалистов и служащих,
]]>¦ ¦ ¦- областных ¦ 20 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦24.¦Повышение наполняемости групп ¦В течение года ¦ 15 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦25.¦Использование инновационных методик ¦За каждую форму ¦ 5 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦26.¦Организация практики студентов вузов, ¦За каждую группу¦ 5 ¦
¦ ¦учащихся педагогических училищ на базе ¦из 5 человек ¦ ¦
¦ ¦Учреждения ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦27.¦Наличие статуса опорно-экспериментального¦За каждый год ¦ 200 ¦
¦ ¦центра, площадки ¦обладания данным¦ ¦
¦ ¦ ¦статусом ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
¦28.¦Осуществление ремонта и строительства ¦ ¦ 50 ¦
+---+-----------------------------------------+----------------+----------+
1.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель на 20 баллов.
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей Учреждений для установления размера кратности
к средней заработной плате основных работников Учреждения
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем Учреждения на основании представленных объемных показателей по итогам работы за год.
2.2. Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. Численность граждан, с которыми работают учреждения, определяется количественным составом с расшифровкой форм работы на 1 января текущего года.
3. Группы оплаты труда для руководителей учреждений
комитета по молодежной политике и патриотической работе
администрации городского округа - город Волжский
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ Группа, к которой относится Учреждение по оплате труда руководителей ¦
¦ (от суммы баллов, начисленных по объемным показателям) ¦
+-----------+-------------+-------------+-------------+-------------------+
¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ IV группа ¦ ¦
+-----------+-------------+-------------+-------------+-------------------+
¦Свыше 1200 ¦ До 1200 ¦ До 1000 ¦ До 800 ¦ Баллы ¦
+-----------+-------------+-------------+-------------+-------------------+
¦ 1,8 ¦ 1,7 ¦ 1,5 ¦ 1,3 ¦Размер кратности ¦
+-----------+-------------+-------------+-------------+-------------------+
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
