АДМИНИСТРАЦИЯ СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2009 г. № 1227
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании пункта 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона
Волгоградской области от 6 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" и в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, повышения качества и результативности деятельности учреждений постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Суровикинского муниципального района Волгоградской области (приложение 1).
2. Ввести с 1 января 2010 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящий момент осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Суровикинского муниципального района (далее - работники), в соответствии с настоящим постановлением.
Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда устанавливаются структурными подразделениями администрации Суровикинского муниципального района в отношении подведомственных муниципальных бюджетных учреждений.
3. Руководителям структурных подразделений организовать работу по информированию и уведомлению работников муниципальных бюджетных учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.
4. Руководителям структурных подразделений разработать критерии оценки и целевые показатели эффективности работы муниципальных учреждений для определения порядка и критериев стимулирования руководителей учреждений.
5. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных распорядителям средств бюджета района, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями муниципальных услуг.
6. Заработная плата работников (без учета премий, материальной помощи, иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
7. Утвердить перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях (приложение 2).
8. Утвердить перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях (приложение 3).
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Суровикинского муниципального района по экономике Стекольникова В.Н. и заместителя главы администрации Суровикинского муниципального района по социальным вопросам Дьяченко А.В.
10. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете Суровикинского района "Заря".
Глава администрации
муниципального района
И.А.ШУЛЬЦ
Утверждено
Постановлением
администрации Суровикинского
муниципального района
Волгоградской области
от 23 декабря 2009 г. № 1227
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СУРОВИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Суровикинского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений, финансирование которых осуществляется за счет средств бюджета Суровикинского муниципального района, повышения эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг и роста квалификации.
2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Суровикинского муниципального района и устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
]]>- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам или часовых тарифных ставок;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения соответствующих профсоюзов.
3. Установить минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" в размере 2800 рублей.
4. Базовые (минимальные) оклады (ставки) по профессиональным квалификационным группам устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда.
Размер базовых (минимальных) окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в системы оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденными постановлением главы администрации Суровикинского муниципального района.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
9. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
10. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
11. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается главой администрации Суровикинского муниципального района.
12. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
13. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
14. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с отраслевыми структурными подразделениями администрации Суровикинского муниципального района, в ведении которого находится учреждение.
15. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Суровикинского муниципального района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
16. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.
17. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на оплату труда в виде выплат стимулирующего характера.
Приложение 2
к Постановлению
администрации Суровикинского
муниципального района
Волгоградской области
от 23 декабря 2009 г. № 1227
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Суровикинского муниципального района.
В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста: исходя из смысла пункта 3, имеется в виду "...работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений...".
3. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Приложение 3
к Постановлению
администрации Суровикинского
муниципального района
Волгоградской области
от 23 декабря 2009 г. № 1227
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Суровикинского муниципального района в пределах фонда оплаты труда.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Введение критериев к использованию производится приказом по учреждению.
4. При введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
