Принято
Постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 25 декабря 2009 г. № 4/21
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
А ТАКЖЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА -
ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 29 декабря 2009 г. № 12-ВГД
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Городское положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Городским положением
от 08.12.2008 № 386-ВГД "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", Трудовым кодексом РФ и устанавливает размеры и условия оплаты труда работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений физической культуры и спорта, а также муниципальных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта на территории городского округа - город Волжский Волгоградской области.
1.2. Положение об оплате работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений физической культуры и спорта, а также муниципальных учреждений, реализующих программы дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта (далее - муниципальное учреждение) на территории городского округа - город Волжский Волгоградской области включает базовые размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
1.3. Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с данным Положением.
1.4. Фонд оплаты труда муниципального учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, могут направляться муниципальному учреждению на оплату труда в виде стимулирующих выплат в качестве дополнительного источника к бюджетному финансированию в размере, установленном в бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на финансовый год.
1.5. Руководитель учреждения несет ответственность за несоблюдение государственных гарантий по оплате труда. В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работникам муниципального учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда из средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.
1.6. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, предусмотренного в сметах и лимитах муниципального учреждения, в соответствии с бюджетом городского округа - город Волжский Волгоградской области.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Базовые (минимальные) оклады (ставки)
работников муниципального учреждения (приложение № 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.05.2008 № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.2. К базовым окладам (ставкам) устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, за наличие звания и за специализацию в соответствии с приложением № 2
к настоящему Положению.
2.3. Установление повышающих коэффициентов производится с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, звания), но не ранее вступления в силу настоящего Положения.
2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту в муниципальных учреждениях физической культуры производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы. При наличии в группах спортсменов, достигших высоких результатов на соревнованиях различного уровня, оплата труда тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам оплаты за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов.
Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося.
При наличии в группах спортсменов, достигших высоких результатов на соревнованиях различного уровня, оплата труда тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам оплаты за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов.
2.5. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
Максимальная педагогическая нагрузка тренеров-преподавателей по спорту устанавливается на новый учебный год руководителем с учетом мнения представительного органа муниципального учреждения в размере 36 часов в неделю.
2.6. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, группах начальной подготовки и этапах, учебно-тренировочных группах и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства по группам видов спорта.
2.7. Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается размер норматива оплаты в процентах к должностному окладу, с учетом повышающих коэффициентов согласно приложению № 2
, в зависимости от показанного спортсменом результата в соревнованиях.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
3.1. Оплата труда педагогических работников муниципального учреждения осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором.
Оплата труда педагогических работников муниципального учреждения включает в себя:
- оклад;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
3.2. Оплата труда тренера-преподавателя по спорту в бюджетных и автономных муниципальных учреждениях физической культуры и спорта может производиться по нормативам за количество часов учебно-тренировочной работы. При наличии в группах спортсменов, достигших высоких результатов на соревнованиях различного уровня, оплата труда тренеров-преподавателей по спорту рассчитывается в соответствии с пунктом 3.3.2
.
]]>и спорта на территории городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
от 29 декабря 2009 г. № 12-ВГД
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДОПЛАТА 12% ОТ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РАБОЧИМ,
РАБОТНИКАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, СПЕЦИАЛИСТАМ
С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
+---------------------------------+------------+--------------------------+
¦ Наименование работ ¦ Доплата ¦ Профессии рабочих, ¦
¦ с неблагоприятными условиями ¦ в % от ¦работников общеотраслевых ¦
¦ труда ¦должностного¦должностей, специалистов ¦
¦ ¦ оклада ¦ с тяжелыми и вредными ¦
¦ ¦ ¦ условиями труда ¦
+---------------------------------+------------+--------------------------+
¦1. Газосварочные, газорезочные ¦ 12% ¦Сварщик ¦
¦и электросварочные работы, ¦ ¦ ¦
¦производимые в помещениях ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+------------+--------------------------+
¦2. Ремонт и очистка ¦ 12% ¦Механик, ремонтировщик ¦
¦вентиляционных систем ¦ ¦плоскостных спортивных ¦
¦ ¦ ¦сооружений ¦
+---------------------------------+------------+--------------------------+
¦3. Работы по хлорированию воды ¦ 12% ¦Уборщик, дезинфектор ¦
¦с приготовлением дезинфицирующих ¦ ¦ ¦
¦растворов ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+------------+--------------------------+
¦4. Обеспечение и проведение ¦ 12% ¦Тренер-преподаватель ¦
¦занятий в закрытых плавательных ¦ ¦ ¦
¦бассейнах ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+------------+--------------------------+
¦5. Работы, связанные ¦ 12% ¦Дворник, ремонтировщик ¦
¦с пребыванием на открытом воздухе¦ ¦плоскостных спортивных ¦
¦в зимний период (с 1 января по 30¦ ¦сооружений ¦
¦апреля) ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+------------+--------------------------+
¦6. Работы с применением ¦ 12% ¦Садовник ¦
¦ядохимикатов ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+------------+--------------------------+
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
