АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2010 г. № 14
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
КРАСНОЯРСКА, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ
СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
В целях проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Красноярска, в соответствии с Постановлением
администрации города от 19.01.2010 № 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41
, 58
, 59
Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, согласно приложению.
2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Куимова В.В.
Исполняющий обязанности
Глава города
В.Н.ШЕВЛЯКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 27 января 2010 г. № 14
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ
ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением
администрации города Красноярска от 19.01.2010 № 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска" и регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, координацию деятельности которых осуществляет главное управление образования администрации города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда (далее - учреждения).
1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, правовыми актами города Красноярска, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всех категорий работников без ограничения их максимальными размерами.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.5. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени установлена Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
1.6. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
1.7. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.
1.8. Для работников учреждений, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств. Средства на оплату труда с начислениями не должны превышать 70% от общего объема планируемых доходов.
]]>│ │ │ ├─────────────────┼─────────────┤
│ │ │ │70% │10% │
│ ├─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴─────────────┤
│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │
│ ├─────────────────┬──────────────────┬─────────────────┬─────────────┤
│ │Категория │ │высшая │40% │
│ │учреждения, │ ├─────────────────┼─────────────┤
│ │установленная при│ │первая │30% │
│ │аккредитации │ ├─────────────────┼─────────────┤
│ │ │ │вторая │20% │
│ │ │ ├─────────────────┼─────────────┤
│ │ │ │третья │10% │
│ ├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│ │Соблюдение сроков│соответствие │100% │20% │
│ │и порядка │заданным нормам и │ │ │
│ │финансовой │нормам │ │ │
│ │отчетности │законодательства, │ │ │
│ │ │доля сданных │ │ │
│ │ │отчетных │ │ │
│ │ │документов │ │ │
│ ├─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴─────────────┤
│ │Выплаты за качество выполняемых работ │
│ ├─────────────────┬──────────────────┬─────────────────┬─────────────┤
│ │Эффективность │доля выполненных │100% │30% │
│ │экономической, │обязательств ├─────────────────┼─────────────┤
│ │финансовой │ │80% │20% │
│ │деятельности │ ├─────────────────┼─────────────┤
│ │учреждения │ │70% │10% │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┼─────────────┤
│ │ │заключение │муниципальные │30% │
│ │ │муниципальных │контракты │ │
│ │ │контрактов с │заключены │ │
│ │ │поставщиками, │согласно │ │
│ │ │мониторинг │действующему │ │
│ │ │потребности │законодательству,│ │
│ │ │обеспечения │выполнены в срок │ │
│ │ │образовательного │ │ │
│ │ │процесса │ │ │
│ │ │оборудованием, │ │ │
│ │ │инвентарем, │ │ │
│ │ │учебной │ │ │
│ │ │литературой │ │ │
└────────────┴─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴─────────────┘
Руководитель главного
управления образования
Н.И.ЖИЛИНСКАЯ