ПОСТОЯННОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 21 декабря 2009 г. № пп/ОД-26
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ В ПОСТОЯННОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Красноярского края от 09.06.2005 № 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края", Положением
о Постоянном представительстве Красноярского края при Правительстве Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 10.09.2008 № 84-п, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Постоянном представительстве Красноярского края при Правительстве Российской Федерации.
2. Приказ Постоянного представительства Красноярского края при Правительстве Российской Федерации от 18.09.2009 № пп/од-18 отменить.
3. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
5. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Руководитель
Постоянного представительства
Красноярского края
при Правительстве
Российской Федерации
А.Ю.УЛАНОВ
Приложение
к Приказу
от 21 декабря 2009 г. № пп/од-26
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ В ПОСТОЯННОМ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в Постоянном представительстве Красноярского края при Правительстве Российской Федерации (далее - государственный гражданский служащий, Представительство) определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Премирование государственных гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение Представительства, в профессиональном и компетентном исполнении государственными гражданскими служащими должностных обязанностей, в достижении положительных результатов в работе, за исключением случаев:
а) превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;
б) наличия у государственного гражданского служащего дисциплинарного взыскания;
в) нахождения государственного гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее трех месяцев (в случае премирования государственного гражданского служащего за выполнение заданий особой сложности и важности по итогам работы за год).
2.2. Государственным гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:
за долголетнюю и плодотворную работу;
в связи с юбилейной датой государственного гражданского служащего (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения);
в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;
за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год:
- за своевременное и качественное исполнение задания;
- за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций государственного органа;
- за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий органа государственной власти края.
Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад государственного гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед государственным органом.
2.3. Конкретный размер премии государственному гражданскому служащему определяется в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.
2.4. При определении размера премии государственному гражданскому служащему учитываются такие обстоятельства, как:
соблюдение законодательства при выполнении им должностных обязанностей;
соблюдение требований к служебному поведению.
2.5. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании государственного гражданского служащего является служебная записка руководителя структурного подразделения Представительства.
2.6. Премирование государственного гражданского служащего производится приказом Представительства.
3. ПОРЯДОК ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Государственному гражданскому служащему один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере трех с половиной должностных окладов.
Единовременная выплата производится по приказу Представительства одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.3. В случае, когда государственному гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате на основании приказа Представительства в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.4. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и (или) увольнении с государственной гражданской службы государственному гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
бракосочетание;
рождение ребенка.
4.2. Размер материальной помощи, оказываемой государственному гражданскому служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию.
4.3. Выплата материальной помощи производится в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих.
4.4. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Представительства по письменному заявлению государственного гражданского служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к нему прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
