ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 января 2010 г. № 4-п
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ, В 2010 ГОДУ
В соответствии с распоряжением
Правительства Омской области от 30 декабря 2009 года № 199-рп "О программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", в целях реализации ведомственной целевой программы
"Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 31 декабря 2009 года № 58-п (далее - Программа), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году.
2. Директорам бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) обеспечить выполнение мероприятий Программы
в соответствии с Порядком
организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году.
3. Отделу профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления:
1) обеспечить методическое сопровождение организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения;
2) осуществлять текущий контроль за деятельностью центров занятости по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения.
4. Финансово-экономическому отделу Главного управления обеспечить:
1) финансирование мероприятия Программы
по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, за счет субсидии из федерального бюджета, предоставляемой на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации;
2) контроль за расходованием бюджетных средств, указанных в подпункте 1
настоящего пункта.
5. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие со дня вступления в силу приказа
Главного управления от 31 декабря 2009 года № 58-п "Об утверждении ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год".
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
М.Ю.Дитятковский
Приложение
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 29 января 2010 г. № 4-п
Порядок организации опережающего профессионального обучения
работников, находящихся под угрозой увольнения,
в 2010 году
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 1 пункта 10
, подпунктом 1 пункта 20
, пунктом 21
ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 31 декабря 2010 года № 58-п (далее - Программа), регламентирует организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - опережающее профессиональное обучение), взаимодействие бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) с работодателями, перечень которых определен приложением № 1 "Перечень работодателей - участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году" к распоряжению Главного управления от 13 января 2010 года № 1-р (далее - приложение № 1 к распоряжению).
2. Организация опережающего профессионального обучения осуществляется для работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников), в целях обеспечения их занятости, снижения социальной напряженности.
3. К работникам, находящимся под угрозой увольнения, нуждающимся в опережающем профессиональном обучении, в настоящем Порядке относятся лица:
1) для которых невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации, соответствующей требованиям как данного работодателя, так и других работодателей;
2) которым необходимо изменить профессию (специальность), род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
3) которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).
4. Численность и объем финансирования мероприятия по организации опережающего профессионального обучения определяются таблицей № 1
"Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения" приложения № 4 "Численность участников и объем финансирования мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда на 2010 год" к Программе.
2. Организация опережающего профессионального обучения
]]>¦ ¦ мероприятия ¦ ¦правовым актом ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ региональной ¦ ¦ субъекта ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ программы ¦ ¦ Российской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----+-----------------------+ Федерации, +-----+-----------------------+-----+-----------------------+-----+-----------------------+
¦ ¦ ¦Всего¦ В том числе ¦устанавливающим¦Всего¦ В том числе ¦Всего¦ В том числе ¦Всего¦ В том числе ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ расходное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обязательство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ субъекта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +------------+----------+ Российской ¦ +------------+----------+ +------------+----------+ +------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦Субсидии из ¦ Средства ¦ Федерации, на ¦ ¦Субсидии из ¦ Средства ¦ ¦Субсидии из ¦ Средства ¦ ¦Субсидии из ¦ Средства ¦
¦ ¦ ¦ ¦федерального¦ бюджета ¦ исполнение ¦ ¦федерального¦ бюджета ¦ ¦федерального¦ бюджета ¦ ¦федерального¦ бюджета ¦
¦ ¦ ¦ ¦ бюджета ¦ субъекта ¦ которого ¦ ¦ бюджета ¦ субъекта ¦ ¦ бюджета ¦ субъекта ¦ ¦ бюджета ¦ субъекта ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской¦предоставляется¦ ¦ ¦Российской¦ ¦ ¦Российской¦ ¦ ¦Российской¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦субсидия, объем¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦Федерации ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на реализацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ региональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+-----+------------+----------+---------------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦
+---+----------------+-----+------------+----------+---------------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+
¦01 ¦Опережающее ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ х ¦
¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦находящихся под ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦риском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦увольнения, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2010 году, всего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------+-----+------------+----------+---------------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+
¦ ¦В том числе по ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ х ¦
¦ ¦кодам операций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сектора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+-----+------------+----------+---------------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+
Директор ______________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер ______________ ___________________
(подпись) М.П. (инициалы, фамилия)
Исполнитель (должность, фамилия, имя,
отчество) ______________ ___________________
Контактный телефон _______________________
