АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕНЗЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2009 г. № 1659
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ",
НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ ГОРОДА ПЕНЗЫ
В соответствии с постановлением
главы администрации города Пензы от 05.12.2008 № 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (в ред. от 21.08.2009), руководствуясь статьей 31
Устава города Пензы, Администрация города Пензы постановляет:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы согласно приложению.
2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 15.09.2009.
3. Информационно-аналитическому отделу (Е.В. Овчинникова) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Л.Ю. Рябихину и Управление образования города Пензы (Ю.А. Голодяев).
Глава администрации города
Р.Б.ЧЕРНОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Пензы
от 31 декабря 2009 г. № 1659
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ОТРАСЛИ "ОБРАЗОВАНИЕ", НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ
УЧРЕЖДЕНИЯМ ГОРОДА ПЕНЗЫ
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, определяющие правовые и организационные основы установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы (далее - Учреждения), а также порядок ее применения в целях реализации приоритетных направлений муниципальной системы образования города Пензы.
1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к образовательным учреждениям города Пензы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
главы администрации города Пензы от 05.12.2008 № 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеров базовых окладов (ставок) работников в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
б) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы. Оплата труда работников, состоящая из базового оклада и стимулирующих выплат за высокие результаты и качество работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих выплат;
базовый оклад (ставка) по соответствующим профессиональным квалификационным группам - оклад, ставка заработной платы работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающая в себя базовый (должностной) оклад и выплаты стимулирующего характера.
стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
1.5. Система оплаты труда в Учреждениях регулируется коллективным договорами (соглашениями) и другими локальными нормативными актами, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, другими государственными гарантиями по оплате труда (с учетом мнения соответствующих профсоюзов), а также настоящим Положением.
На данную систему оплаты труда переводятся все работники Учреждений.
2. Порядок расчета заработной платы работников Учреждений
]]>
Приложение 7
к Положению
о системе оплаты работников
муниципальных учреждений по
отрасли "Образование",
не отнесенных к
образовательным учреждениям
города Пензы, утвержденному
постановлением
администрации города Пензы
от 31 декабря 2009 г. № 1659
Перечень выплат
за работу в особых условиях работникам муниципальных
учреждений по отрасли "Образование", не отнесенных к
образовательным учреждениям города Пензы
┌───────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Виды работ │ Коэффициент за работу в особых │
│ │ условиях │
├───────────────────────────────┴────────────────────────────────┤
│1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях │
│труда │
├───────────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│с тяжелыми и вредными условиями│До 0,12 │
│труда │ │
│ │ │
├───────────────────────────────┴────────────────────────────────┤
│2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных │
├───────────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│за работу в ночное время │Не менее 0,35 │
├───────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│за работу в выходные и │в соответствии со ст. 153 ТК РФ │
│праздничные дни │ │
└───────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты труда.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Заместитель
главы администрации города
А.В.МАКАРОВ
