ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
КАДОШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 мая 2009 г. № 144-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ)
Руководствуясь пунктом 4
Указа Главы Республики Мордовия от 6 марта 2009 года № 30-УГ "О плане мероприятий по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Республики Мордовия на 2009 - 2011 годы", постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях формирования кадрового резерва руководителей муниципальных предприятий (учреждений).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава администрации
муниципального района
А.Ф.КОЛЕСНИКОВА
Приложение
к постановлению Главы администрации
муниципального района
№ ____ от "__" _________ 2009 г.
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования кадрового резерва руководителей муниципальных предприятий (учреждений).
2. Сокращения и термины, применяемые в тексте настоящего Положения:
кадровый резерв руководителей муниципальных предприятий (учреждений) (далее - кадровый резерв);
конкурс на включение в кадровый резерв (далее - конкурс);
гражданин, допущенный к участию в конкурсе, - кандидат на включение в кадровый резерв (далее - кандидат).
3. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную группу граждан, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям к этим должностям и прошедших конкурсный отбор.
4. Основные принципы работы с кадровым резервом:
объективность оценки профессиональных и личностно-деловых качеств, результатов трудовой деятельности кандидатов;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
гласность в работе с кадровым резервом.
2. Формирование кадрового резерва
5. Привлечение претендентов на включение в кадровый резерв предполагает:
информирование населения о проводимых мероприятиях по формированию кадрового резерва через средства массовой информации для оперативного информирования граждан;
информирование предприятий, учреждений и организаций, исходя из их ведомственной и отраслевой принадлежности;
адресное обращение к потенциальным кандидатам с предложением участвовать в конкурсном отборе.
]]>6. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется путем внутреннего и внешнего подбора.
Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа работников этого или иного предприятия (учреждения) в порядке их должностного роста.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:
граждан, проживающих на территории муниципального образования;
руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций;
выпускников учебных заведений.
7. Ежегодно проводится анализ потребности в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой конкретной должности. Анализ потребности и определения необходимой численности кадрового резерва носят текущий характер и могут корректироваться в течение всего периода работы с ним.
При анализе потребности в кадровом резерве учитываются:
итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
оценка состояния и прогноз текучести кадров;
прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности;
степень обеспеченности кадровым резервом каждой конкретной должности;
прогноз исключения граждан из кадрового резерва.
8. К сведениям о гражданах, включенных в установленном порядке в кадровый резерв, относятся:
фамилия, имя, отчество;
дата рождения;
образование (учебные заведения, которые окончил государственный служащий (гражданин), наличие ученой степени, ученого звания);
должность и место работы гражданина (дата и номер акта о назначении);
общий трудовой стаж;
дата проведения конкурса на включение гражданина в кадровый резерв;
должность на которую гражданин включен в кадровый резерв;
данные о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в кадровом резерве;
отметка (отметки) об отказе от вакантной должности с указанием причины;
отметка о назначении на вышестоящую должность (дата и номер акта о назначении).
9. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя исходя из потребности в кадровом резерве и (или) поступивших заявлений от граждан на включение в кадровый резерв.
Представитель нанимателя, объявивший проведение конкурса, в случае признания конкурса несостоявшимся, может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.
10. Конкурс заключается в:
оценке профессиональных и личностно-деловых качеств участников конкурса на основании объективных профессионально значимых критериев;
подборе среди участников конкурса лиц, в наибольшей степени соответствующих требованиям резервируемой должности.
11. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв издается правовой акт, в котором:
указывается наименование резервируемых должностей;
утверждается количественный и персональный состав конкурсной комиссии;
определяются методы оценки кандидатов;
устанавливается срок подготовки документации, необходимой для проведения конкурса;
устанавливается срок публикации первого объявления о проведении конкурса.
12. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
13. Гражданин включается в кадровый на срок не более трех лет. По истечении указанного срока гражданин исключается из кадрового резерва соответствующего учреждения.
Включение гражданина в кадровый резерв оформляется правовым актом.
14. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:
соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв по резервируемой должности (резервируемым должностям).
3. Работа с кадровым резервом
19. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, профессиональный рост и обучение лиц, включенных в кадровый резерв, а также за своевременное назначение граждан, состоящих в кадровом резерве, на должности руководителя муниципального учреждения (организации, предприятия).
20. Организация работы с кадровым резервом осуществляется посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки граждан на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от работы.
21. Вакантная должность замещается по решению представителя нанимателя гражданином, состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Гражданин, включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности.
При отказе гражданина, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Гражданин исключается из кадрового резерва:
в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;
по его письменному заявлению;
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на работу;
по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Решение об исключении из кадрового резерва принимается Главой администрации муниципального района.
24. Состав кадрового резерва пересматривается ежегодно.
Отчет о составе и движении кадрового резерва государственного органа на бумажном носителе и в электронном виде по состоянию на 31 декабря, не позднее 25 января следующего за отчетным годом, представляется в орган по управлению государственной гражданской службой Республики Мордовия в соответствии с приложением 2 (не приводится).
25. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Представленные конкурсные задания претендентам и кандидатам не возвращаются и рецензии на них не выдаются.
26. Расходы кандидатов, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), производятся за счет их собственных средств.
27. Претендент на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
