ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
ПРИКАЗ
от 18 ноября 2008 г. № 92
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ
Во исполнение статьи 5
Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" приказываю:
1. Утвердить следующие Положения:
1) Положение
"Об установлении соотношения должностного оклада директора Государственного учреждения "Мордовский республиканский молодежный центр" к средней за работной плате работников, относящихся к основному персоналу";
2) Положение
"О выплатах стимулирующего характера директору Государственного учреждения "Мордовский республиканский молодежный центр";
3) Положение
"Об аттестации работников ГУ "Мордовский республиканский молодежный центр";
4) Положение
"О порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам ГУ "Мордовский республиканский молодежный центр".
2. Начальнику организационно-кадрового отдела ГУ "Мордовский республиканский молодежный центр" Хамину С.В. ознакомить с приказом сотрудников ГУ "Мордовский республиканский молодежный центр".
3. Начальнику информационно-аналитического отдела ГУ "Мордовский республиканский молодежный центр" Келейникову А.В. разместить на сайте Госкомитета информацию о Положениях.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Председатель Госкомитета
Л.М.ЛИСУНОВА
Утверждено
приказом Председателя
Государственного комитета
Республики Мордовия по делам молодежи
от 18.11.2008 № 92
Положение вступило в силу с 1 января 2009 года (пункт 2.4
данного Положения).
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДИРЕКТОРУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МОРДОВСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Мордовия от 27 октября 2008 года № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", Положением об оплате труда работников Государственного учреждения "Мордовский республиканский молодежный центр", утвержденного приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 14 ноября 2008 года № 89 и устанавливает выплаты стимулирующего характера директору Государственного учреждения "Мордовский республиканский молодежный центр" (далее - директор Учреждения), подведомственного Государственному комитету Республики Мордовия по делам молодежи (далее - Госкомитет).
Установление выплат стимулирующего характера направлено на стимулирование директора Учреждения более качественному, эффективному и результативному труду и повышения его материальной заинтересованности.
1.2. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения производятся на основании приказа председателя Госкомитета.
1.3. Выплаты стимулирующего характера, установленные директору Учреждения в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются ежемесячно (ежеквартально) в течение календарного года, начиная с 1 января 2009 года, и пересматриваются ежегодно в периоды с 15 октября по 15 ноября.
]]>О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МОРДОВСКИЙ
РЕСПУБЛИКАНСКИЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР"
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников Государственного учреждения "Мордовский республиканский молодежный центр" (далее - работников Учреждения) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах, предусмотренных подпунктом 2.4. пункта 2 Положения "Об оплате труда работников Государственного учреждения "Мордовский республиканский молодежный центр", утвержденного приказом Государственного учреждения "Мордовский республиканский молодежный центр от 14 ноября 2008 года № 122-к:
стаж работы размер надбавки
(в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет к должностному окладу
2.1. В общий стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:
для служащих - стаж работы с детьми и молодежью в учреждениях дошкольного, основного и дополнительного образования;
для специалистов общеотраслевых профессий - стаж работы по профилю;
для руководителей, кроме стажа работы по профилю - стаж работы на руководящих должностях;
Стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет к должностному окладу, сохраняется в случаях;
расторжения трудового договора, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы образования;
ухода за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы по выслуге лет, является трудовая книжка и оформляется приказом Директора.
2.3. При определении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы по выслуге лет, необходимо руководствоваться нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Республики Мордовия и практикой организации оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы.
Изменение размера надбавки производится со дня достижения соответствующего стажа.
3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.
3.2. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится на основании приказа директора Учреждения по представлению Комиссии по установлению трудового стажа (далее - Комиссия), создаваемой в Учреждении.
3.3. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется Комиссией.
4.2. Состав Комиссии и положение о ней утверждается директором Учреждения.
4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на указанную надбавку
5. Заключительные положения
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников Учреждения возлагается на директора Учреждения.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
5.3. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.
