Документ распространяется на правоотношения, возникшие с 1.10.2009 г. в связи с переходом муниципальных общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда. См. справку ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ СЕВЕРСК АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕВЕРСК РАСПОРЯЖЕНИЕ от 28.01.2010 г. N 40-р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 г. в связи с переходом муниципальных общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда.

ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

СЕВЕРСК

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕВЕРСК

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 28 января 2010 г. № 40-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В связи с принятием постановления Администрации ЗАТО Северск от 29.09.2009 № 3282 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск", в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск, утвержденным постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск от 15.09.2006 № 2605 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск" (с изменениями):

1. Утвердить прилагаемые:

1) Показатели квартального премирования и вознаграждения по результатам работы за год руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений;

2) Перечень упущений, за которые руководителям снижается размер квартальной премии и годового вознаграждения или их выплата не производится.

2. Премирование осуществлять ежеквартально на основании распоряжения Администрации ЗАТО Северск за выполнение утвержденных показателей. Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплат и надбавок, за исключением надбавок за квалификационную категорию, согласно трудовым договорам с руководителями муниципальных общеобразовательных учреждений.

Размер премии устанавливается в зависимости от выполнения установленных показателей премирования. Премия в размере 40% выплачивается, если в сумме показатели премирования выполнены не менее чем на 80%.

Если показатели премирования в сумме выполнены менее чем на 80%, то размер премии рассчитывается пропорционально выполненным показателям к установленной сумме в 80%.

Премирование производить в следующем порядке:

1) размер премии устанавливается комиссией Управления образования Администрации ЗАТО Северск (далее - Управление образования). Состав комиссии и порядок ее работы утверждаются приказом начальника Управления образования;

2) итоги выполнения установленных показателей подводят специалисты отдела образовательных учреждений Управления образования, курирующие образовательные учреждения, на основании справок о выполнении показателей премирования и наличии упущений в работе руководителей за квартал и представляют в комиссию письменные предложения с указанием размера премии руководителям.

Показатели, установленные по итогам учебного года, учитываются при премировании в течение следующего учебного года;

3) выплата премии руководителю производится за фактически отработанное время. На премию начисляется районный коэффициент;

4) руководителям, осуществляющим педагогическую деятельность, премирование за выполнение указанной деятельности производится в порядке, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения о выплатах стимулирующего характера педагогическим работникам;

5) Управление образования осуществляет подготовку проекта распоряжения Администрации ЗАТО Северск о выплате премии руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск.

3. Вознаграждение по результатам работы за год осуществлять на основании распоряжения Администрации ЗАТО Северск за выполнение утвержденных показателей. Вознаграждение в размере должностного оклада выплачивается, если в сумме утвержденные показатели выполнены не менее чем на 80%.

Если показатели премирования в сумме выполнены менее чем на 80%, то размер вознаграждения рассчитывается пропорционально выполненным показателям к установленной сумме в 80%.

Вознаграждение выплачивается в соответствии с порядком, установленным в пункте 2 настоящего распоряжения. На вознаграждение начисляется районный коэффициент.

4. Премирование и вознаграждение по результатам работы за год заместителей руководителя и главного бухгалтера производить по показателям и условиям, разработанным в учреждении с учетом специфики их работы, на основании приказа руководителя учреждения.

5. Распоряжение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 г. в связи с переходом муниципальных общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда.

6. Признать утратившим силу распоряжение Главы Администрации ЗАТО Северск от 13.02.2007 № 132 "Об утверждении показателей и условий премирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений" с 01.01.2010.

7. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по социальной политике Лихачева В.Л.

Глава Администрации

И.Е.ВОЛКОВ

Утверждены

распоряжением

Администрации ЗАТО Северск

от 28.01.2010 № 40-р

]]>