ГЛАВА БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2006 г. № 2330
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ БЮДЖЕТА БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений Главы Белоярского района
от 20.03.2008 № 407
, от 27.05.2008 № 959
,
от 20.06.2008 № 1112
,
постановлений Администрации Белоярского района
от 30.12.2008 № 2258
, от 05.11.2009 № 1649
)
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 10
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 ноября 2005 года № 107-оз "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", статьями 11
, 13
Закона Ханты-Мансийского автономного округа от 20 декабря 2000 года № 110-оз "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Ханты-Мансийском автономном округе", на основании постановления
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года № 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", решения
Думы муниципального образования город Белоярский от 23 декабря 2005 года № 152 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Белоярского района", постановления
Главы муниципального образования город Белоярский от 22 марта 2005 года № 46 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город Белоярский", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке и условиях применения выплат работникам учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Белоярского района.
2. Опубликовать настоящее постановление в газетах "Белоярские вести" и "Белоярские вести. Официальный выпуск".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
(в ред. постановления
Администрации Белоярского района от 05.11.2009 № 1649)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Признать утратившими силу:
1) постановление
Главы муниципального образования город Белоярский от 30 декабря 2005 года № 181 "О порядке и условиях применения выплат работникам учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Белоярского района";
2) постановление
главы Белоярского района от 12 декабря 2006 года № 2052 "О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке и условиях применения выплат работникам учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Белоярского района";
3) постановление
главы Белоярского района от 20 декабря 2006 года № 2179 "О внесении изменения в Положение о порядке и условиях применения выплат работникам учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Белоярского района".
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Белоярского района, председателя комитета по финансам и налоговой политике администрации Белоярского района Гисс И.Ю.
Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ
Утверждено
постановлением главы
Белоярского района
от 29 декабря 2006 года № 2330
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений Главы Белоярского района
от 20.03.2008 № 407
, от 27.05.2008 № 959
,
от 20.06.2008 № 1112
,
постановления
Администрации Белоярского района
от 30.12.2008 № 2258)
]]>Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до величины прожиточного минимума
трудоспособного населения осуществляется работодателем в пределах средств бюджетной сметы, предусмотренных по фонду оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(п. 3.12 в ред. постановления
Главы Белоярского района от 20.03.2008 № 407)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Иные виды премирования
4.1. Работникам учреждений при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по решению (приказу) руководителя учреждения, согласованному с главным распорядителем бюджетных средств, может производиться единовременное премирование:
к юбилейным и праздничным датам;
по результатам работы за год.
4.2. На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
4.3. Главные распорядители, руководители учреждений не должны допускать завышения штатной численности учреждений в целях создания экономии по фонду оплаты труда.
4.4. Премия выплачивается работникам, для которых данное учреждение является основным местом работы.
4.5. Сумма премии по результатам работы за год определяется расчетным путем и оформляется приказом руководителя учреждения.
4.5.1. В фактически отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю учета рабочего времени.
4.5.2. Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год и состояли в списочном составе на дату издания приказа руководителя бюджетного учреждения.
4.5.3. Премия в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, также выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год по причинам: уволившимся в порядке перевода в другое учреждение, финансируемое из бюджета Белоярского района, вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, рождением ребенка (отпуск по уходу за ребенком), поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.
4.5.4. Премия не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия, а также допустившим нарушение трудовой дисциплины.
4.6. Порядок и условия премирования к юбилейным и праздничным датам, а также премирования по результатам работы за год устанавливаются в коллективном договоре учреждения и закрепляются в Положении учреждения по оплате и стимулированию труда.
(п. 4.6 в ред. постановления
Главы Белоярского района от 20.06.2008 № 1112)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний
5.1. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
5.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.
5.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.5. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
5.6. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до 1,75 месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
(в ред. постановления
Администрации Белоярского района от 30.12.2008 № 2258)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.7. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
5.8. Работники, вновь принятые на работу, уволенные по собственному желанию, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
5.9. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия.
5.10. Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
6. Выплата социальной поддержки молодым специалистам
6.1. Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор при поступлении на работу в соответствии с указанными в дипломе (ином документе) специальностью и квалификацией, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
6.2. Размер социальной поддержки молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
6.3. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
6.4. Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
6.5. Нормативными правовыми актами Белоярского района, определяющими отраслевые особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений Белоярского района, могут предусматриваться особенности выплаты социальной поддержки молодым специалистам в соответствующей отрасли.
(п. 6.5 введен постановлением
Главы Белоярского района от 20.03.2008 № 407)
