СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОЙГОРОДСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 22 декабря 2009 г. № III-21/231
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА
МР "КОЙГОРОДСКИЙ" ОТ 20.11.2009 № III-20/212
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОЙГОРОДСКИЙ"
Совет муниципального района "Койгородский" решил:
Статья 1. Внести в решение
Совета муниципального района "Койгородский" от 20.11.2009 № III-20/212 "Об установлении размеров оплаты труда муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации муниципального образования муниципального района "Койгородский" изменения и дополнения следующего содержания:
а) изложить статью 2
в следующей редакции:
"Статья 2. Установить размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Койгородский", и порядок их осуществления согласно приложению № 5 к настоящему решению.";
б) дополнить
приложением № 5 согласно приложению
к настоящему решению.
Статья 2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.
Глава МР "Койгородский" -
Руководитель администрации района
М.ТЕБЕНЬКОВ
Приложение
к решению
Совета МР "Койгородский"
от 22 декабря 2009 г. № III-21/231
"Приложение № 5
к решению
Совета МР "Койгородский"
"Об установлении
размеров оплаты труда
муниципальным служащим,
замещающим должности
муниципальной службы
в администрации
муниципального района
"Койгородский"
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "КОЙГОРОДСКИЙ",
И ПОРЯДОК ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности, сложности выполняемой работы и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
1.3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать следующих предельных нормативов:
по высшим должностям муниципальной службы - 200 процентов;
по главным должностям муниципальной службы - 160 процентов;
по ведущим должностям муниципальной службы - 120 процентов;
по старшим должностям муниципальной службы - 90 процентов;
по младшим должностям муниципальной службы - 60 процентов.
1.4. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается при приеме, переводе, а также в других случаях распоряжением главы муниципального района - руководителя администрации района.
1.5. При установлении муниципальному служащему конкретного размера надбавки за особые условия муниципальной службы учитывают показатели (критерии) результативности труда муниципального служащего:
своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей муниципальным служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;
компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина;
профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей муниципальным служащим в соответствии с должностной инструкцией.
1.6. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего за прошедший период.
1.7. Для лиц, вновь назначаемых на должности муниципальной службы, на период испытания надбавка за особые условия муниципальной службы может не устанавливаться или устанавливается распоряжением главы муниципального района - руководителя администрации района в установленном порядке в минимальном размере.
1.8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1.9. Главе муниципального района - руководителю администрации района предоставляется право устанавливать, увеличивать, уменьшать размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от результата деятельности конкретного муниципального служащего.
2.1. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда и не может превышать следующих предельных нормативов:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10;
от 5 до 10 лет 15;
от 10 до 15 лет 20;
свыше 15 лет 30.
2.2. Выплата надбавки за выслугу лет на муниципальной службе производится со дня наступления стажа муниципальной службы, дающего право на увеличение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, на основании распоряжения главы муниципального района - руководителя администрации района.
2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется на должностной оклад. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется на должностной оклад по основной должности.
2.4. Работающим по совместительству выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе не производится.
2.5. При увольнении работника выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени.".
