СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ПОТАПЬЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПИТЕЛИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 14 августа 2009 г. № 33
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
КУЛЬТУРЫ В ПОТАПЬЕВСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ
Рассмотрев Представление главы Потапьевского сельского поселения, Совет депутатов Потапьевского сельского поселения решил:
1. Утвердить Положение
об аттестации работников культуры в Потапьевском сельском поселении.
И.о. главы муниципального образования -
Потапьевское сельское поселение
Т.А.МОШНИНА
Утверждено
решением
Совета депутатов
Потапьевского сельского поселения
от 14 августа 2009 г. № 33
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ ПОТАПЬЕВСКОГО
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации работников культуры Потапьевского сельского поселения.
2. Аттестация работников культуры проводится в целях их соответствия замещаемым должностям. Аттестация проводится один раз в три года.
3. Аттестации не подлежат следующие сотрудники:
1) замещающие должности менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестация указанных лиц возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
4. До истечения 3-х лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.
Внеочередная аттестация проводится в случаях:
а) сокращения должностей в учреждениях культуры;
б) при изменении условий труда.
5. По результатам внеочередной аттестации лицам, имеющим преимущественное право на замещение должности в учреждениях культуры Потапьевского сельского поселения, могут быть предоставлены эти должности.
Организация проведения аттестации
1. Для проведения аттестации главой поселения принимается правовой акт, содержащий сведения:
а) о составе аттестационной комиссии;
б) о графике проведения аттестации;
в) о лицах, подлежащих аттестации;
г) о документах, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2. Состав аттестационной комиссии утверждается главой Потапьевского сельского поселения. По согласованию могут привлекаться сотрудники администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район, и в обязательном порядке в состав комиссии включаются представители отдела культуры муниципального образования - Пителинский муниципальный район.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы исключить конфликт интересов сторон, могущий повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностей может создаваться несколько аттестационных комиссий.
3. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации служащим должностных обязанностей. Отзыв составляется непосредственным руководителем аттестуемого.
Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого с представленным о нем отзывом об исполнении им своих должностных обязанностей за аттестуемый период. При этом аттестуемый вправе представлять аттестационной комиссии дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
Проведение аттестации
1. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности аттестуемого.
При аттестации работников культуры может использоваться форма аттестации, при которой работники культуры поселения предъявляют к просмотру законченную программу художественной самодеятельности, подтверждающую их деловые и организаторские способности.
2. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует данный сотрудник замещаемой должности или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных сотрудников за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - об улучшении деятельности аттестуемых. Аттестационная комиссия может рекомендовать главе поселения повысить или понизить разряд по оплате труда аттестуемого. Результаты аттестации сообщаются аттестованным непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
3. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных сотрудников за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении сотрудника в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных сотрудников на повышение квалификации.
4. В случае несогласия сотрудника с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
5. Аттестуемый вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
