ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2009 г. № 1176
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
(в ред. постановления
администрации
муниципального образования г. Усолье-Сибирское
от 28.10.2009 № 1712)
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с решением
городской Думы от 25.12.2008 № 144/4 "Об установлении размера и условий оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское", руководствуясь статьями 45
, 55
Устава муниципального образования города Усолье-Сибирское, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2009.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".
В.В.ДМИТРИЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации
МО города Усолье-Сибирское
от 22 июля 2009 года
№ 1176
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ
(в ред. постановления
администрации
муниципального образования г. Усолье-Сибирское
от 28.10.2009 № 1712)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское и применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения города Усолье-Сибирское (далее - учреждений). К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в Номенклатуру учреждений здравоохранения, утверждаемую Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Оплата труда руководителей и их заместителей определяется отдельным разделом в настоящем Положении.
1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, находящихся в ведении муниципального образования города Усолье-Сибирское.
]]>Приложение № 8
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
города Усолье-Сибирское
КРИТЕРИИ
ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА НАДБАВКИ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ-ВРАЧАМ
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ Размер ¦
¦п/п ¦ ¦снижения ¦
¦ ¦ ¦надбавки,¦
¦ ¦ ¦ в % ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦1. ¦По результатам оценки уровня качества лечения ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦1.1.¦Уровень качества лечения в пределах 0,9 - 0,8 ¦ 20¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦1.2.¦Уровень качества лечения в пределах 0,8 - 0,7 ¦ 35¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦1.3.¦Уровень качества лечения в пределах до 0,7 ¦ 45¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦2. ¦При дисциплинарном взыскании: ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦2.1.¦Замечание ¦ 50¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦2.2.¦Выговор ¦ 100¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦3. ¦При совершении диагностических ошибок, приведших к тяжелым¦ 50¦
¦ ¦осложнениям (только по решению лечебно-консультативной¦ ¦
¦ ¦комиссии) ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦4. ¦При совершении грубых диагностических и тактических ошибок¦ 100¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
¦5. ¦При нарушениях ведения финансово-экономической и¦до 100 ¦
¦ ¦хозяйственной деятельности учреждения ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------------+---------+
Примечание. Начисление надбавки производится за фактически отработанное время из расчета на одну основную ставку.
Штрафные санкции могут применяться при:
- некачественном ведении медицинской документации;
- неудовлетворительном оказании экстренной и первой медико-санитарной помощи, повлекшем за собой осложнения больного и (или) письменные жалобы;
- несоблюдении стандартов ведения и обследования больных;
- допущении других нарушений, приведших к осложнениям больного или летальному исходу.
