КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
РАЙОННЫЙ СОВЕТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ИЗНОСКОВСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 3 ноября 2009 г. № 255
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МР "ИЗНОСКОВСКИЙ РАЙОН"
Руководствуясь Законом
Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 09.04.2009 № 537-ОЗ, Районный Совет
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
"Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры МР "Износковский район" согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на комиссию Районного Совета по налогам и бюджету МР "Износковский район" (Маркелов П.И.).
3. Настоящее Решение вступает в силу с 01.01.2010.
Глава муниципального района
"Износковский район"
М.А.Шувальский
Утверждено
Решением
Районного Совета
муниципального района
"Износковский район"
от 3 ноября 2009 г. № 255
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МР "ИЗНОСКОВСКИЙ РАЙОН"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Калужской области "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" от 09.04.2009 № 537-ОЗ.
1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений культуры МУ "Износковский районный отдел культуры" устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, содержащими нормы трудового права, а также Законом
"Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры".
2. Оплата труда работников учреждений культуры состоит из ставки (оклада) заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы.
3. Ставка (оклад) заработной платы работников учреждений культуры состоит из базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент).
4. Установить базовую составляющую ставки (оклада) заработной платы для работников учреждений культуры в размере 4330 рублей.
Размер индексации базовой составляющей ставки (оклада) работников учреждений культуры устанавливается законом Калужской области.
5. Установить размеры базовых коэффициентов
для работников учреждений культуры согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
6. Размер ставки (оклада) работника учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада), базового коэффициента и повышающих коэффициентов.
7. Размер ставки (оклада) руководителя учреждения культуры определяется как произведение базовой составляющей ставки (оклада) и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.
8. Установить размеры повышающих коэффициентов
для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
9. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в области культуры.
10. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется из:
- средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцем), исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;
]]>+-----------------------+---------------+
¦ Должность ¦Коэффициенты по¦
¦ ¦группам оплаты ¦
¦ ¦ труда ¦
¦ +---+---+---+---+
¦ ¦ I ¦II ¦III¦IV ¦
+-----------------------+---+---+---+---+
¦Руководитель учреждения¦2,3¦2,1¦2,0¦1,9¦
+-----------------------+---+---+---+---+
Приложение № 4
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
учреждений культуры МР "Износковский район"
ВИДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. К компенсационным выплатам относятся:
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора;
- иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. К стимулирующим выплатам относятся:
- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
- доплата за стаж работы (выслугу лет);
- доплаты отдельным категориям работников;
- поощрительные выплаты;
- премии за качество и результативность выполняемой работы.
4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:
4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам учреждений на определенный срок, но не более одного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя.
4.2. Доплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с коллективными договорами. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя.
4.3. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие доплаты:
- в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума
, установленной в Калужской области для трудоспособного населения;
- работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, - в размере 1500 рублей в месяц.
4.4. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
4.5. Порядок и условия премирования работников учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения, устанавливаются в коллективных договорах или локальными нормативными актами работодателя.
4.6. Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работникам учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.
4.7. Выплаты стимулирующего характера, включая премии за качество и результативность выполняемой работы, руководителям учреждений культуры производятся по решению заведующего отделом культуры.
