СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЗАТО ПОСЕЛОК ВИДЯЕВО
(ВТОРОГО СОЗЫВА)
РЕШЕНИЕ
от 18 декабря 2007 г. № 363
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЗАТО ВИДЯЕВО"
(в ред. решения
Совета депутатов ЗАТО поселок Видяево
от 31.08.2009 № 122)
Заслушав доклад Главы ЗАТО Видяево Дубового С.М., заключение комиссии по правовым вопросам, охране общественного порядка, организационной работы Совета депутатов, этике, руководствуясь ст. 24
Устава ЗАТО п. Видяево, Совет депутатов решил:
1. Утвердить "Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Видяево".
2. Решение вступает в силу с момента подписания и подлежит обязательной публикации в средствах массовой информации.
Заместитель председатель
Совета депутатов
ЗАТО Видяево
Л.А.ПШЕНКО
Глава
муниципального образования
ЗАТО Видяево
С.М.ДУБОВОЙ
Приложение
к решению
Совета депутатов ЗАТО поселок Видяево
от 18 декабря 2007 г. № 363
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЗАТО ВИДЯЕВО
(в ред. решения
Совета депутатов ЗАТО поселок Видяево
от 31.08.2009 № 122)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Видяево (далее - Положение) определяет общие принципы оплаты труда и осуществления материального стимулирования муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Видяево (далее - муниципальные служащие).
1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания.
1.3. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств местного бюджета муниципального образования ЗАТО Видяево.
1.4. Законодательную основу установления оплаты труда составляют: Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ; Законы Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 29.06.2007
№ 860-01-ЗМО
, "О размерах должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Мурманской области" от 24.10.2005
№ 669-01-ЗМО
, "О предельных размерах должностных окладов и надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальных служащих в Мурманской области" от 26.12.2005
№ 718-01-ЗМО
; иные нормативные акты Российской Федерации и Мурманской области;
Устав
ЗАТО Видяево и нормативные правовые акты органов местного самоуправления ЗАТО Видяево.
]]>- несвоевременное рассмотрение писем, жалоб и заявлений граждан;
- иные нарушения.
5.5.8. За муниципальным служащим, проработавшим в органе местного самоуправления неполный период, принятый в качестве отчетного, и уволенным со службы по уважительным причинам, сохраняется право на получение премий за отработанное время.
5.5.9. Размер премии устанавливается руководителем в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.
5.5.10. Решение о выплате премий муниципальному служащему оформляется распоряжением руководителя.
5.6. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря) производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере одного должностного оклада, установленного муниципальному служащему на момент осуществления выплаты.
5.6.1. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
5.6.2. Решение о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску принимается руководителем на основании личного заявления муниципального служащего и оформляется соответствующим распоряжением.
5.7. Муниципальному служащему в пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь.
5.7.1. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится один раз в течение календарного года, как правило, при предоставлении очередного отпуска в размере двух должностных окладов, установленных муниципальному служащему на момент осуществления выплаты.
5.7.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь по желанию муниципального служащего оказывается один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
5.7.3. Муниципальному служащему, не использовавшему в текущем году права на оказание материальной помощи к отпуску и уволенному до окончания календарного года со службы по уважительным причинам, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.
5.7.4. Лицам, уволенным за виновные действия, выплата материальной помощи, не полученной ими в текущем году, не производится.
5.7.5. По просьбе муниципального служащего материальная помощь оказывается в иные сроки.
5.7.6. Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление муниципального служащего и распоряжение руководителя.
5.7.7. Муниципальному служащему материальная помощь может быть оказана также в связи:
- с вступлением в брак (впервые);
- с рождением ребенка;
- с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет);
- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;
- со смертью муниципального служащего и (или) членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов);
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.
Указанная материальная помощь размерами не ограничивается и не зависит от факта выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску.
Основанием для ее оказания являются распоряжение руководителя и следующие документы:
- в связи со вступлением в брак (впервые) - копия свидетельства о заключении брака;
- в связи с рождением ребенка - копия свидетельства о рождении;
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет);
- в связи с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи - личное заявление муниципального служащего;
- в связи со смертью муниципального служащего или членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов) - копия свидетельства о смерти;
- в связи с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами, - личное заявление муниципального служащего.
6. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ИНЫХ ВЫПЛАТ
6.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации муниципальному служащему, выполняющему обязанности временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от основной работы, в случае если выполнение этих обязанностей не предусмотрено должностными обязанностями, а также за увеличение объема выполняемых работ производится доплата.
6.2. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или увеличения объема выполняемых работ устанавливается по соглашению сторон в процентном отношении от должностного оклада по занимаемой должности в зависимости от степени сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
6.3. На доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или увеличение объема выполняемых работ начисляются надбавка за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, полярная надбавка и районный коэффициент.
6.4. Доплата муниципальному служащему за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или увеличение объема выполняемых работ оформляется распоряжением руководителя, с указанием размера доплаты и периода, на который она устанавливается.
6.5. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения муниципальных служащих:
- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на трудовую пенсию (на государственную пенсию за выслугу лет);
- иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Мурманской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Видяево.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Начисление надбавок, доплат, премий, иных выплат, установленных настоящим Положением, производится с учетом компенсаций, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
7.2. Решение об установлении муниципальным служащим надбавок и доплат, выплате премий и материальной помощи по любым основаниям и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, может быть принято только в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих и при наличии финансовых средств в распоряжении органа местного самоуправления ЗАТО Видяево.
