ГЛАВА КУШВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2009 г. № 1910
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ КУШВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ОГРАНИЧЕНИЙ И ЗАПРЕТОВ, ТРЕБОВАНИЙ О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ
ИЛИ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ, ИСПОЛНЕНИЯ ИМИ
ОБЯЗАННОСТЕЙ И СОБЛЮДЕНИЯ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение
о проверке соблюдения муниципальными служащими Кушвинского городского округа ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения к служебному поведению (прилагается).
2. Контроль за соблюдением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава
городского округа
Г.Д.НИКИТИНА
Утверждено
Постановлением главы
Кушвинского городского округа
от 21 декабря 2009 г. № 1910
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ КУШВИНСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОГРАНИЧЕНИЙ И ЗАПРЕТОВ, ТРЕБОВАНИЙ
О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ ИЛИ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ,
ИСПОЛНЕНИЯ ИМИ ОБЯЗАННОСТЕЙ И СОБЛЮДЕНИЯ
К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки соблюдения муниципальными служащими Кушвинского городского округа (далее - КГО) ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей (далее - проверка), установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).
2. Проверка, предусмотренная настоящим Положением, осуществляется в отношении муниципальных служащих КГО.
3. Проверка осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя).
Решение принимается отдельно в отношении каждого муниципального служащего КГО и оформляется в письменной форме.
Проверку осуществляет ведущий специалист по кадрово-муниципальной службе и контролю за нормативными документами администрации КГО.
4. Основанием для проверки является письменно оформленная информация о несоблюдении муниципальным служащим КГО требований к служебному поведению.
5. Информация, предусмотренная в пункте 4
настоящего Положения, может быть предоставлена:
1) правоохранительными и налоговыми органами;
2) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.
6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.
8. Ведущий специалист по кадрово-муниципальной службе и контролю за нормативными документами администрации КГО проводит проверку самостоятельно либо путем направления запроса в соответствующие органы.
9. При проведении проверки самостоятельно ведущий специалист по кадрово-муниципальной службе и контролю за нормативными документами администрации КГО вправе:
1) проводить беседу с муниципальным служащим КГО;
2) изучать представленные муниципальным служащим КГО дополнительные материалы;
3) получать от муниципального служащего КГО пояснения по представленным им материалам;
4) подготавливать для направления в установленном порядке запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях о соблюдении государственным гражданским служащим Свердловской области требований к служебному поведению;
5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
10. В запросе, предусмотренном в подпункте 4 пункта 9
настоящего Положения, указываются:
1) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
2) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) муниципального служащего КГО, в отношении которого осуществляется проверка;
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
5) срок представления запрашиваемых сведений;
6) фамилия, инициалы и номер телефона лица, подготовившего запрос;
7) другие необходимые сведения.
11. Ведущий специалист по кадрово-муниципальной службе и контролю за нормативными документами администрации КГО обеспечивает:
1) уведомление в письменной форме муниципального служащего КГО о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта 2
настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
2) проведение в случае обращения муниципального служащего КГО беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего КГО, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим КГО.
12. По окончании проверки ведущий специалист по кадрово-муниципальной службе и контролю за нормативными документами администрации КГО обязан ознакомить с результатами проверки муниципального служащего КГО с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
13. Муниципальный служащий КГО вправе:
1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки и по результатам проверки;
2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
3) обращаться к ведущему специалисту по кадрово-муниципальной службе и контролю за нормативными документами администрации КГО с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 11
настоящего Положения.
14. Пояснения, указанные в пункте 13
настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
15. На период проведения проверки муниципальный служащий КГО может быть отстранен от замещаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения муниципального служащего КГО от замещаемой должности денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
16. Ведущий специалист по кадрово-муниципальной службе и контролю за нормативными документами администрации КГО представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.
17. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются ведущим специалистом по кадрово-муниципальной службе и контролю за нормативными документами администрации КГО с одновременным уведомлением об этом муниципального служащего КГО, в отношении которого проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
18. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим КГО требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих КГО и урегулированию конфликта интересов.
19. Материалы проверки хранятся у ведущего специалиста по кадрово-муниципальной службе и контролю за нормативными документами администрации КГО в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
