АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2010 г. № 31
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К СФЕРЕ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВВЕДЕНИЮ
НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии с Постановлением
администрации города Красноярска от 19.01.2010 № 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 41
, 45
, 58
, 59
Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, согласно приложению.
2. Перевод учреждений на новые системы оплаты труда осуществляется с обязательным соблюдением требований, установленных ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда. Перечень
учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда утверждается Правительством Красноярского края.
5. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Куимова В.В.
Исполняющий обязанности
Главы города
В.Н.ШЕВЛЯКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 27 января 2010 г. № 31
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, УЧАСТВУЮЩИХ
В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к сферы молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением
администрации города Красноярска от 19.01.2010 № 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и включает в себя:
1.1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
1.1.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления.
1.1.3. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.
1.1.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя.
1.1.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
1.1.6. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
]]>к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
относящихся к сфере молодежной
политики, участвующих
в эксперименте по введению
новых систем оплаты труда
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА,
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Объем деятельности учреждений при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
+----------------------------------------+---------------------+----------+
¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
+----------------------------------------+---------------------+----------+
¦Численность работников учреждения ¦из расчета на каждого¦ 1 ¦
¦ ¦работника ¦ ¦
+----------------------------------------+---------------------+----------+
¦Наличие в оперативном управлении ¦за каждый объект ¦ 1 ¦
¦следующих объектов: отдельно стоящее ¦ ¦ ¦
¦здание, лагерь, база отдыха ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------+---------------------+----------+
¦Количество площадей, используемых под ¦за каждые ¦ ¦
¦деятельность ¦100 кв. м ¦ 1 ¦
¦ ¦100 - 300 кв. м ¦ 2 ¦
¦ ¦300 - 500 кв. м ¦ 3 ¦
¦ ¦свыше 500 кв. м ¦ 4 ¦
+----------------------------------------+---------------------+----------+
¦Численность участников, задействованных ¦за каждые 100 человек¦ 1 ¦
¦в деятельности учреждения ¦в течение года ¦ ¦
+----------------------------------------+---------------------+----------+
2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется в зависимости от суммы баллов, начисленных по объемным показателям, и составляет:
+-----------------+------------------+-----------------+------------------+
¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
+-----------------+------------------+-----------------+------------------+
¦Свыше 63 ¦ 41 - 63 ¦ 14 - 40 ¦ 5 - 14 ¦
+-----------------+------------------+-----------------+------------------+
Руководитель управления
молодежной политики
М.С.УРАЗОВ
