ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2008 г. № 331
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Главы администрации
Великоустюгского муниципального района
от 10.03.2009 № 275)
В соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Уставом
Великоустюгского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка администрации Великоустюгского муниципального района, далее - Правила (прилагаются).
2. Отделу организационно-контрольной и кадровой работы (Угловская Н.Б.) в месячный срок ознакомить сотрудников администрации района с настоящими Правилами.
3. Признать утратившими силу следующие постановления Главы района:
3.1. От 02.10.2002 № 1270
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка муниципальных служащих администрации Великоустюгского муниципального района".
3.2. От 12.03.2003 № 241
"О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка муниципальных служащих администрации Великоустюгского муниципального района и Положение о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления Великоустюгского муниципального района".
3.3. От 14.05.2003 № 557
"О внесении дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка муниципальных служащих администрации Великоустюгского муниципального района, утвержденные постановлением Главы района от 02.10.2002 № 1270".
3.4. От 16.01.2004 № 50 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка муниципальных служащих администрации Великоустюгского муниципального района".
3.5. От 09.03.2005 № 226 "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка муниципальных служащих администрации Великоустюгского муниципального района".
4. Постановление вступает в силу со дня его принятия.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на управляющего делами, руководителя аппарата Тчанникову Т.В.
Исполняющий обязанности
Главы администрации,
первый заместитель Главы администрации
муниципального района
Н.А.ИЛЮШИН
Утверждены
Постановлением
Главы администрации
Великоустюгского муниципального района
от 22 декабря 2008 г. № 331
(приложение)
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Главы администрации
Великоустюгского муниципального района
от 10.03.2009 № 275)
]]>- награждение Почетной грамотой Главы Великоустюгского муниципального района;
- выплата единовременного поощрения, в том числе с объявлением Благодарности Главы района и награждением Почетной грамотой Главы района;
- награждение ценным подарком;
- представление к наградам Губернатора Вологодской области;
- выплата единовременного вознаграждения при выходе на пенсию, в связи с юбилейными датами;
- представление к присвоению почетных званий, к награждению знаками отличия Российской Федерации;
- представление к награждению орденами и медалями Российской Федерации.
9.2. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего принимается в соответствии с муниципальными правовыми актами, федеральными и областными законами.
Решение о поощрении или награждении принимается на основании представления к поощрению непосредственного или вышестоящего руководителя.
9.3. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись о поощрении или награждении.
10. Дисциплинарная ответственность работника
10.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
10.2. До наложения взыскания от нарушителя служебной дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
10.3. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.4. За каждое нарушение служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение муниципального служащего.
10.5. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято работодателем по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
11. Иные вопросы регулирования служебных отношений
11.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и Главе администрации.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду регулируемым настоящими Правилами, а не настоящим Положением.
Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящим Положением.
Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.
11.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.
11.3. При необходимости нахождения в служебных помещениях сверх установленного рабочего времени работники должны получить разрешение на это у непосредственного руководителя.
11.4. Работник, уходящий последним из служебного помещения, подключенного к системе сигнализации, должен оповестить об этом дежурного вахтера для включения сигнализации.
11.5. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить электроосвещение.
11.6. Работнику запрещается:
уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие администрации, без получения на то соответствующего разрешения;
курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
готовить пищу в служебных помещениях;
вести личные телефонные разговоры;
использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;
приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
11.7. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.
11.8. В администрации района устанавливается правило соблюдать требования делового этикета.
