Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Мордовия ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ ПРИКАЗ от 14 ноября 2008 г. № 89 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МОРДОВСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР" Во исполнение Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" приказываю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Мордовский республиканский молодежный центр" (Приложение). 2. Начальнику организационно-кадрового отдела ГУ "Мордовский республиканский молодежный центр" Хамину С.В. ознакомить с приказом сотрудников ГУ "Мордовский республиканский молодежный центр". 3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Председатель Госкомитета Л.М.ЛИСУНОВА Утверждено приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 14.11.2008 № 89 Утверждено приказом директора Государственного учреждения "Мордовский республиканский молодежный центр" от 14.11.2008 № 89 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МОРДОВСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам Государственного учреждения "Мордовский республиканский молодежный центр" (далее - Учреждение), и определяет: - наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления; - условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. 1.2. Оплата труда работников Учреждения состоит из: - базовых окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных указом Главы Республики Мордовия; ]]> +-------------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Критерии ¦Значимость ¦ ¦ ¦критерия, %¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦Выполнение плановых показателей эффективности ¦ 50 ¦ ¦ ¦деятельности сотрудников ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 2 ¦Способность к творчеству и инновационной деятельности, ¦ 5 ¦ ¦ ¦внесение предложений по улучшению и оптимизации работы ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 3 ¦Отсутствие нареканий со стороны руководства администрации¦ 10 ¦ ¦ ¦района, Учреждения ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 4 ¦Тщательность, точность в исполнении порученной работы ¦ 15 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 5 ¦Подготовка в установленном порядке отчетной документации ¦ 15 ¦ ¦ ¦по своей деятельности ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 6 ¦Способность с высоким качеством выполнять требуемую ¦ 5 ¦ ¦ ¦работу при минимальном руководстве ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Итого: ¦ 100 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОДИТЕЛЯ +-------------------------------------------------------------+-----------+ ¦ Критерии ¦Значимость ¦ ¦ ¦критерия, %¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового ¦ 20 ¦ ¦ ¦распорядка, техники безопасности, противопожарной ¦ ¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 2 ¦Отсутствие нареканий со стороны руководства ¦ 20 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 3 ¦Отсутствие административных правонарушений ¦ 20 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 4 ¦Содержание автомобиля в технически исправном состоянии ¦ 20 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ 5 ¦Подготовка в установленном порядке отчетной документации ¦ 20 ¦ ¦ ¦по своей деятельности ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦Итого: ¦ 100 ¦ +---+---------------------------------------------------------+-----------+ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru