ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ
Сорок третье заседание
РЕШЕНИЕ
от 27 апреля 2006 г. № 43/4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Решений Думы городского округа ЗАТО Свободный
от 18.07.2006 № 49/3
, от 10.02.2007 № 60/5
,
от 31.05.2007 № 65/7
, от 24.01.2008 № 79/6
,
от 28.02.2008 № 80/3
, от 16.11.2009 № 33/11
)
В соответствии с подпунктом 17 пункта 3 статьи 22
Устава городского округа ЗАТО Свободный Дума городского округа решила:
1. Утвердить Положение
"О порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный Свердловской области" (приложение № 1).
2. Настоящее Решение вступает в силу с 06.03.2006.
3. Решение опубликовать в газете "Свободные вести".
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на председателя депутатской комиссии по социальной политике Булавину Т.А.
Глава
городского округа ЗАТО Свободный
К.В.ЧУГУНОВ
Согласовано:
Председатель Думы
городского округа ЗАТО Свободный
В.А.КОСТЮЧЕНКО
Приложение № 1
к Решению Думы
городского округа ЗАТО Свободный
от 27 апреля 2006 г. № 43/4
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Решений Думы городского округа ЗАТО Свободный
от 18.07.2006 № 49/3
, от 10.02.2007 № 60/5
,
]]>от 31.05.2007 № 65/7
, от 24.01.2008 № 79/6
,
от 28.02.2008 № 80/3
, от 16.11.2009 № 33/11
)
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О закрытом административно-территориальном образовании", Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 27.12.2007 № 808 "Об утверждении Положения "Об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет", Постановлением
Правительства Свердловской области от 02.04.2009 № 359-ПП "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области".
(п. 1 в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный от 16.11.2009 № 33/11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный Свердловской области, включает в себя должностной оклад; ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; ежемесячную надбавку за выслугу лет; премию по результатам работы. На оплату труда работников, осуществляющих техническое обеспечение, распространяется повышающий коэффициент за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования 1,2 и районный коэффициент в размере 15%. В зависимости от характера выполняемой работы и условий труда работникам, осуществляющим техническое обеспечение, могут устанавливаться персональные надбавки за работу с неблагоприятными условиями труда в размере до 12% от должностного оклада.
3. Оплата труда обслуживающего персонала в органах местного самоуправления в ГО ЗАТО Свободный Свердловской области включает в себя оклады, ежемесячную надбавку за непрерывный стаж работы в органах местного самоуправления Свердловской области. В зависимости от характера выполняемой работы и условий труда оплата труда обслуживающего персонала может включать в себя ежемесячную доплату за ненормируемый рабочий день в размере до 50% оклада; ежемесячную надбавку за классность в размере до 25% оклада; надбавку в размере до 12% оклада за работу с неблагоприятными условиями труда. На оплату труда обслуживающего персонала распространяется районный коэффициент в размере 15% в и повышающий коэффициент 1,2.
4. Расходы на оплату труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и обслуживающего персонала, занятого обслуживанием органов местного самоуправления, осуществляются за счет средств местного бюджета.
(п. 4 в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный от 16.11.2009 № 33/11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Ежемесячная заработная плата (исключение составляет премия) выплачивается дважды в месяц. Порядок и условия выплаты устанавливаются нормативным актом соответствующего органа местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
(п. 5 в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный от 16.11.2009 № 33/11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Изменение размеров и условий оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и обслуживающего персонала, занятого обслуживанием органов местного самоуправления, производится одновременно с изменениями размеров должностных окладов и условий оплаты труда муниципальных служащих.
ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
7. К работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, относятся: секретарь-машинистка, старший инспектор военно-учетного подразделения, старший инспектор по делопроизводству, старший инспектор, программист, инспектор военно-учетного подразделения, заведующий хозяйством.
Должностной оклад секретаря-машинистки устанавливается - от 2633 рублей до 3161 рубля.
Должностной оклад старшего инспектора устанавливается - от 4216 рублей до 4742 рублей.
Должностной оклад программиста устанавливается - от 4216 рублей до 4742 рублей.
Должностной оклад инспектора устанавливается - от 3161 рубля до 3687 рублей.
Должностной оклад заведующего хозяйством устанавливается - от 3161 рубля до 3687 рублей.
Порядок установления нижней границы (меньшей суммы) и верхней границы (большей суммы) должностного оклада устанавливается нормативным актом соответствующего органа местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный.
(п. 7 в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный от 16.11.2009 № 33/11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, выплачивается:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50% должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы процентов
от 3 до 8 лет 10;
свыше 8 до 13 лет 15;
свыше 13 до 18 лет 20;
свыше 18 до 23 лет 25;
свыше 23 лет 30.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается нормативным актом соответствующего органа местного самоуправления.
ОПЛАТА ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
9. К обслуживающему персоналу относятся: водитель, курьер, уборщик, вахтер. Должностной оклад водителя составляет - 5700 рублей. Должностной оклад курьера, уборщика, вахтера составляет - 2924 рублей.
(п. 9 в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный от 16.11.2009 № 33/11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. К должностному окладу обслуживающему персоналу выплачивается ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в органах местного самоуправления Свердловской области в следующих размерах:
при стаже работы процентов
от 3 до 8 лет 10;
свыше 8 до 13 лет 15;
свыше 13 до 18 лет 20;
свыше 18 до 23 лет 25;
свыше 23 лет 30.
11. Водителям устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
I класс - 25%;
II класс - 10%.
12. Водителям устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50% оклада.
(п. 12 в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный от 16.11.2009 № 33/11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
13. В соответствии с нормативным актом органа местного самоуправления, уборщику помещений устанавливается ежемесячная надбавка за работу с неблагоприятными условиями труда в размере 12%.
(п. 13 в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный от 16.11.2009 № 33/11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ПРЕМИРОВАНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
14. Премия лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и обслуживающего персонала, занятого обслуживанием органов местного самоуправления, устанавливается в размере 25% должностного оклада с учетом районного и повышающего коэффициентов.
(п. 14 в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный от 16.11.2009 № 33/11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ВЫПЛАТА МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
15. Порядок выплаты материальной помощи в размере до двух должностных окладов устанавливается нормативным актом соответствующего органа местного самоуправления.
(п. 15 в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный от 16.11.2009 № 33/11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
16. Выплата материальной помощи производится с учетом повышающего коэффициента в размере 1,2 за работу на территории закрытого административно-территориального образования и районного коэффициента в размере 15%.
(п. 16 в ред. Решения
Думы городского округа ЗАТО Свободный от 16.11.2009 № 33/11)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
(введен Решением
Думы городского округа ЗАТО Свободный
от 16.11.2009 № 33/11)
17. Нормативы формирования расходов на оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа определяются в пределах, не превышающих нормативы, установленные нормативными актами высшего исполнительного органа государственной власти Свердловской области.
