ГЛАВА ИРБИТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2006 г. № 85
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИРБИТСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановлений Главы
Ирбитского муниципального образования
от 07.11.2007 № 722
, от 30.06.2008 № 369
(ред. 18.02.2009),
от 05.09.2008 № 497
)
В соответствии со статьями 135, 144, 149, 151, 153, 154, 333 и 334 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3) с изменениями, внесенными Федеральными законами от 24 июля 2002 года № 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3014), от 25 июля 2002 года № 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3033), от 30 июня 2003 года № 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 27, ст. 2700), от 27 апреля 2004 года № 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 18, ст. 1690), от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 35, ст. 3607), Областным законом
от 16 июля 1998 года № 26-ОЗ "Об образовании в Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 1998, № 7, ст. 451) с изменениями, внесенными Законами Свердловской области от 23 июня 2004 года № 16-ОЗ ("Областная газета" от 26.06.2004 № 162), от 27 декабря 2004 года № 225-ОЗ ("Областная газета" от 29.12.2004 № 356-359), Законом
Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 29.12.2004 № 356-359) с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года № 67-ОЗ "О внесении изменения в пункт 2 статьи 3 Закона Свердловской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 19.07.2005 № 214-215), Постановлением
Правительства Свердловской области от 24.02.2005 № 127-ПП "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" ("Областная газета" от 01.03.2005 № 52), Решением
сессии районного совета № 93 от 22.07.2005 "Об оплате труда работникам муниципальных учреждений МО Ирбитский район на 2005 г." в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников образовательных учреждений постановляю:
1. Утвердить:
1) Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ирбитского района (прилагается);
2) Порядок
и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных образовательных учреждений Ирбитского района (прилагается);
3) Порядок
и условия определения оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Ирбитского района, их заместителей и главных бухгалтеров (прилагается).
2. Управлению финансов в МО Ирбитский район (Суркова Е.П.) при формировании проекта районного бюджета на соответствующий финансовый год предусматривать выделение средств для финансирования расходов на заработную плату работников муниципальных образовательных учреждений исходя из размера фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с Порядками, утвержденными настоящим Постановлением.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления образования МО Ирбитский район Аксенову Л.Н.
Глава
Ирбитского муниципального образования
Е.А.ТРЕСКОВА
Утвержден
Постановлением Главы
Ирбитского муниципального образования
от 28 февраля 2006 г. № 85
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИРБИТСКОГО РАЙОНА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ирбитского района (далее - Порядок) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения).
2. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей образовательных учреждений работодателем является уполномоченный орган собственника имущества, для других работников образовательное учреждение.
3. В образовательных учреждениях применяется тарифная система оплаты труда, включающая в себя диапазоны разрядов по должностям работников (приложение 1
к настоящему Порядку).
4. Тарифные ставки (оклады) работников образовательных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда на утверждаемый сессией районного совета межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
5. Тарифные ставки (оклады) педагогических работников устанавливаются в соответствии с присвоенным разрядом оплаты труда, определяемым в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо от наличия второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной в установленном порядке по результатам аттестации.
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
]]>7) другие доплаты за дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей.
Конкретные размеры и виды данных доплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.
11. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены надбавки к должностному окладу в следующих размерах:
1) за обеспечение качества и необходимого уровня санитарно-гигиенических условий обучения, мер по безопасности, в том числе пожарной безопасности - 10 процентов от должностного оклада;
2) за обеспечение доступности и качества образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях образования с данным контингентом более 10 человек - от 10 до 25 процентов от должностного оклада;
3) за инновационный характер деятельности педагогического коллектива - 10 процентов от должностного оклада;
4) за деятельность в течение первого года во вновь созданном или реорганизованном образовательном учреждении - от 10 до 25 процентов от должностного оклада;
5) за создание условий для получения образования учащимся (воспитанникам) с множественными патологиями (отклонениями в здоровье и (или) развитии) - до 20 процентов от должностного оклада;
6) за подготовку и создание условий к летнему оздоровительному периоду - 10 процентов от должностного оклада;
7) за профессионализм, качество, напряженность и интенсивность труда - до 20 процентов от должностного оклада.
8) за своевременное и качественное представление статистической, аналитической и бухгалтерской отчетности в вышестоящие органы управления.
Конкретные размеры и виды данных надбавок и других стимулирующих выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.
Приложение № 1
к Постановлению
главы Ирбитского МО
от 28 февраля 2006 г. № 85
НАДБАВКИ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЕТСКОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ
С ДЕТЬМИ В ИРБИТСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
(введены Постановлением
Главы
Ирбитского муниципального образования
от 30.06.2008 № 369 (ред. 18.02.2009))
1. Надбавки за особые условия работы с воспитанниками, являющимися участниками образовательного процесса в образовательных учреждениях дошкольного образования Ирбитского МО, выплачиваются дополнительно к заработной плате в размере:
заведующая - 200 рублей;
заместитель заведующей - 200 рублей;
(абзац введен Постановлением
Главы Ирбитского муниципального образования от 30.06.2008 № 369 (ред. 18.02.2009))
воспитатель - 200 рублей;
музыкальный руководитель - 200 рублей;
инструктор по физической культуре - 200 рублей;
младший воспитатель (помощник воспитателя) - 100 рублей.
Надбавка выплачивается работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.
2. Надбавка не образует новой тарифной ставки и не влияет на размеры других видов доплат и надбавок.
3. Надбавка не зависит от предусмотренных повышений тарифной ставки за работу в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.
4. Выплата надбавок производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совмещения, совместительства и расширения зоны обслуживания.
5. При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка работнику выплачивается пропорционально отработанному времени.
6. Надбавка за особые условия работы работникам муниципальных детских дошкольных учреждений выплачивается по состоянию на 1 января 2008 года.
7. Средства на выплату надбавки за особые условия работы работникам муниципальных детских дошкольных учреждений носят целевой характер и не могут быть использованы на иные цели.
8. Руководители получателей бюджетных средств несут ответственность за нецелевое использование бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
