Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 30 сентября 2009 г. № 032009134
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПРИКАЗ
от 23 сентября 2009 г. № 003-467
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 28.12.2007 № 003-001288 "О ВВЕДЕНИИ
НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"
В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия, приказываю:
1. Внести в приказ
Министерства культуры Республики Бурятия от 28.12.2007 № 003-001288 "О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия" (в редакции приказа Министерства культуры РБ от 14.07.2009 № 003-369) следующие изменения:
1.1. Приложение № 3
к Положению об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия изложить в новой редакции согласно приложению № 1
к настоящему приказу.
1.2. Приложение № 4
к Положению об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры Республики Бурятия изложить в новой редакции согласно приложению № 2
к настоящему приказу.
2. Отделу бюджетного планирования и государственных закупок (Иванов О.В.) довести настоящий приказ до подведомственных государственных учреждений для сведения и исполнения.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.
Исполняющий обязанности
министра культуры
Республики Бурятия
С.А.ДОБРЫНИН
Приложение № 1
Утверждено
Приказом Министерства культуры
Республики Бурятия
от 23.09.2009 № 003-467
Приложение № 3
к Положению об установлении
новой системы оплаты труда
работников республиканских
государственных учреждений
культуры Республики Бурятия
ВИДЫ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ
┌────┬────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ N№ │ Виды стимулирующих выплат │ Размер в │
│п/п │ │ процентах от │
]]>├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │За классное руководство │0,05 - 0,25 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │За руководство методическими объединениями │0,05 - 0,15 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │За заведование предметно-цикловыми комиссиями │0,05 - 0,25 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│5. │Коэффициент рейтинга учреждений (Кру) │0,05 - 0,25 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Руководителям, заместителям руководителя, главному │0,2 - 1,0 │
│ │бухгалтеру по итогам рейтинга образовательного │ │
│ │учреждения │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│6. │Коэффициент классности (Ккл) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов,│ │
│ │имеющим первый и второй класс, за исключением │ │
│ │водителей автобусов или специальных легковых │ │
│ │автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой│ │
│ │обучающихся (детей, воспитанников), за классность: │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Первый класс │0,25 │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Второй класс │0,1 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│7. │Коэффициент за сложность и напряженность работы (Ксл)│до 1,0 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│8. │Коэффициент поддержки молодых специалистов │до 0,25 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│9. │Премиальные выплаты по итогам работы: │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Коэффициент качества (Кк) по перечню и размерам │Максимальным │
│ │показателей (за высокую эффективность и качество │размером не │
│ │деятельности учреждения (коллектива) на основе ряда │ограничивается│
│ │оценочных показателей) │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Коэффициент трудового участия (Кту) по перечню и │Максимальным │
│ │размерам показателей (за высокое профессиональное │размером не │
│ │мастерство и достижение высоких результатов в работе)│ограничивается│
│ ├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Премии │Максимальным │
│ │ │размером не │
│ │ │ограничивается│
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│10.│За знание и использование в работе одного или более │0,15 │
│ │иностранных языков │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
