ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ТЕЙКОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 апреля 2008 г. № 433
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ТЕЙКОВСКОМ РАЙОНЕ
(в ред. Постановлений Тейковского районного Совета
от 25.02.2009 № 555
, от 30.09.2009 № 622
)
В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, на основании Устава
Тейковского муниципального района Тейковский районный Совет постановил:
Внести изменения в Положение о муниципальной службе в Тейковском районе, утвержденное решением Тейковского районного Совета № 114-р от 28.07.2000, изложив его в новой редакции (прилагается)
.
Председатель
Тейковского районного Совета
Н.С.СМИРНОВ
Приложение
к постановлению
Тейковского районного Совета
от 23.04.2008 № 433
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ТЕЙКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановлений Тейковского районного Совета
от 25.02.2009 № 555
, от 30.09.2009 № 622
)
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение о муниципальной службе Тейковского муниципального района, в дальнейшем именуемое "Положение", осуществляет правовое регулирование муниципальной службы Тейковского муниципального района и устанавливает правовое положение муниципальных служащих органов местного самоуправления в соответствии с Уставом
Тейковского муниципального района.
2. Муниципальная служба осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Ивановской области, Уставом
Ивановской области, Уставом
Тейковского муниципального района и настоящим Положением.
Статья 2. Муниципальная служба в районе
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета района.
2. Нанимателем для муниципального служащего является администрация Тейковского муниципального района, от имени которой полномочия нанимателя осуществляет глава администрации Тейковского муниципального района (работодатель).
Статья 3. Основные принципы муниципальной службы
Основными принципами муниципальной службы являются:
]]>7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
Статья 17. Основания прекращения муниципальной службы
1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего и увольнением с муниципальной службы в связи с окончанием срока действия контракта, выходом на пенсию либо по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, установленных для муниципального служащего действующим законодательством Российской Федерации.
Статья 18. Поощрения муниципальных служащих
1. Основанием поощрения муниципального служащего являются: особые трудовые заслуги, успешное и добросовестное исполнение лицом, замещающим муниципальную должность, своих должностных обязанностей, продолжительная и безупречная служба, выполнение заданий особой важности и сложности.
2. К муниципальному служащему могут применяться поощрения:
1) объявление благодарности;
2) денежное поощрение;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) присвоение классного чина муниципального служащего за особые отличия в муниципальной службе в соответствии с частью 17 статьи 10.1
настоящего Положения.
(п. 5 введен Постановлением
Тейковского районного Совета от 30.09.2009 № 622)
3. Порядок применения поощрений устанавливается постановлением главы администрации Тейковского муниципального района.
Статья 19. Дисциплинарная ответственность
муниципальных служащих
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - глава администрации имеет право применить к муниципальному служащему следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением главы администрации.
3. Применение и снятие дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
Статья 20. Срок муниципальной службы
для муниципального служащего
1. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - шестьдесят пять лет.
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
