МЭР МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2008 г. № 1235
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
И РАСХОДОВАНИЯ НАДТАРИФНОГО ФОНДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
В целях совершенствования системы оплаты труда, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства РФ от 09.06.1992 № 1037-Р "О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациям и учреждениям образования", статьями 28
, 42
, 67
Устава муниципального образования - "город Тулун", постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования и расходования надтарифного фонда в муниципальных образовательных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования - "город Тулун", согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении муниципального образования - "город Тулун", отменить действующие в учреждениях Положения по формированию и расходованию надтарифного фонда и строго руководствоваться настоящим Положением
.
3. Настоящее Положение
опубликовать в газете "Тулунский вестник".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра городского округа - председателя Комитета социальной политики администрации городского округа Рубцова Н.М.
Мэр городского округа
В.Н.ПИВЕНЬ
Приложение
к постановлению
мэра МО - "город Тулун"
от 26 декабря 2008 года
№ 1235
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ НАДТАРИФНОГО ФОНДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - "ГОРОД ТУЛУН"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о порядке формирования и расходования надтарифного фонда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса РФ с целью определения единого подхода к порядку формирования и расходования надтарифного фонда в муниципальных образовательных учреждениях, находящихся в ведении муниципального образования - "город Тулун" (далее - образовательные учреждения).
1.2. Средства надтарифного фонда образовательных учреждений используются на установление и выплату надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за: классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ НАДТАРИФНОГО ФОНДА
2.1. Надтарифный фонд формируется в размере:
- 25 процентов фонда оплаты труда учреждения - для общеобразовательных учреждений;
- 20 процентов фонда оплаты труда учреждения - для дошкольных образовательных учреждений;
- 15 процентов фонда оплаты труда учреждения - для образовательных учреждений художественно-эстетического направления;
]]>│1. │Техническому персоналу за сложность и│до 30% │По факту, │
│ │качественное выполнение работ │ │приказ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼────────┼──────────────┤
│2. │Техническому персоналу ДОУ за помощь в│до 20% │Постоянно, │
│ │организации учебно-воспитательного процесса │ │тарификация │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴────────┴──────────────┘
Приложение № 3
к Положению
о порядке формирования и расходования
надтарифного фонда в муниципальных
образовательных учреждениях, находящихся
в ведении муниципального образования -
"город Тулун"
ПРЕМИРОВАНИЕ, СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ, МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Премирование работников производится на основании Положения о премировании образовательного учреждения, принятого на общем собрании трудового коллектива, при наличии средств, оставшихся после распределения доплат и надбавок.
Премия начисляется в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки) работника.
2. Показатели премирования:
- создание в соответствии с современными требованиями условий для воспитательно-образовательной работы с детьми (педагогическая целесообразность, психологическая и физиологическая комфортность, эстетика оформления помещений);
- разработка и реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности;
- представление творческого опыта работы на открытых занятиях для коллег и участие в других мероприятиях по распространению опыта работы;
- высокий уровень знаний, умений и навыков детей;
- личный творческий вклад в оснащение учебно-воспитательного процесса (итогов смотров-конкурсов, авторских проектов и др.);
- активное участие в подготовке образовательного учреждения к новому учебному году;
- высокие показатели по итогам учебной-воспитательной работы;
- снижение заболеваемости детей по сравнению с предыдущим периодом или стабильно низкий уровень заболеваемости детей, высокий процент посещаемости.
3. Единовременная премия в честь профессиональных праздников "День учителя", "День дошкольного работника" может выплачиваться в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки) работника.
4. Социальные выплаты: при увольнении работника в связи с уходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере до 200% должностного оклада (тарифной ставки) работника при наличии средств, оставшихся после распределения доплат и надбавок.
5. Материальная помощь работникам может оказываться в следующих случаях:
1) при стихийных бедствиях (пожар, наводнение и т.п.);
2) несчастных случаях:
- смерти близкого родственника (родители, дети, муж, жена);
- в случае смерти работника учреждения;
- получения серьезной травмы или длительной болезни работника.
Материальная помощь выплачивается в размере не более десятикратного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного для регулирования оплаты труда, и не менее должностного оклада (тарифной ставки). Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.
Вице-мэр городского округа -
председатель Комитета социальной
политики администрации городского
округа
Н.М.РУБЦОВ
