ГЛАВА ГДОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2009 г. № 572
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РАЙОНА
В соответствии с постановлением
Администрации Псковской области № 227 от 30.06.2009 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов государственной власти области, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области" и постановлением главы Гдовского района № 401 от 15.06.2009 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района.
2. Установить, что должностные оклады работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района, устанавливаются в соответствии с Положением
, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления, с 01.09.2009.
3. Отделу экономического планирования, развития, мониторинга и инвестиций Администрации Гдовского района давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Гдовского района Петерсон Л.И.
Глава Гдовского района
Н.М.МИРОНОВ
Приложение № 1
к постановлению
главы Гдовского района
от 28 августа 2009 г. № 572
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РАЙОНА
1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района (далее - работники).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников, может устанавливаться режим неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.
2. На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства, постановления главы Гдовского района № 401 от 15.06.2009 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет местного бюджета" установить должностные оклады работникам:
1. Специалисты и служащие
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
+-------------------+----------------------------------------+------------+
¦ Квалификационные ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦
¦ уровни ¦ служащих ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+-------------------+----------------------------------------+------------+
]]>При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается по решению руководителя.
2. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
при общем стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
3. Размер надбавки за квалификацию устанавливается в процентах к должностному окладу.
Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается квалификационной (аттестационной комиссией в соответствии с квалификационными характеристиками на основании отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении.
Размеры надбавок:
водителям 1 класса - 25 процентов оклада;
водителям 2 класса - 10 процентов оклада.
4. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с перечнем должностей актом соответствующего муниципального органа ежемесячно.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦ Наименование должностей ¦Размер надбавки в %¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Уборщик служебных помещений ¦ до 50 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий¦ до 50 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Дежурный оперативный, дежурный бюро пропусков,¦ до 60 ¦
¦делопроизводитель, кодификатор, секретарь-машинистка,¦ ¦
¦стенографистка, табельщик ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Водитель автомобиля ¦ до 120 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
5. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год за счет средств местного бюджета.
При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных органов сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), в расчете на год исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства:
на компенсационные и стимулирующие выплаты - 11,5 должностных окладов;
на выплату надбавки за квалификацию - по фактическим расходам.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена:
дополнительная премия по итогам работы за квартал;
единовременная премия:
а) за многолетний и добросовестный труд;
б) в связи с юбилейными датами;
в) в связи с выходом на пенсию.
Юбилейными датами в целях настоящего Положения признаются 50-, 60-летие (55-летие - для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет.
Решение о выплате дополнительной и единовременной премий, их конкретных размерах принимает руководитель.
3. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.
