АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2010 г. № 62
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 20, 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", пункта 8 статьи 24
Закона области от 19 февраля 2002 г. № 174-оз "О системе органов исполнительной власти Псковской области" Администрация области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Псковской области (далее - Положение).
2. Государственному комитету Псковской области по имущественным отношениям в установленном порядке внести изменения в трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Псковской области в соответствии с Положением
с соблюдением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области Безлобенко Г.А.
Губернатор области
А.А.ТУРЧАК
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 26 февраля 2010 г. № 62
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий Псковской области (далее - предприятия) состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия или компенсационного вознаграждения, а также надбавки за интенсивность и напряженность.
1.2. Оплата труда руководителю предприятия устанавливается трудовым договором, заключаемым между Государственным комитетом Псковской области по имущественным отношениям (далее - Комитет) и руководителем предприятия.
1.3. Должностной оклад, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности или компенсационное вознаграждение, а также надбавка за интенсивность и напряженность выплачиваются руководителю предприятия за счет средств предприятия.
1.4. Должностной оклад, вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности или компенсационное вознаграждение, а также надбавка за интенсивность и напряженность выплачиваются руководителю предприятия одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
2. Порядок определения размера
должностного оклада руководителя предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется путем умножения минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в Российской Федерации, на коэффициент кратности.
2.2. Коэффициент кратности определяется в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия на основании приложения к настоящему Положению.
Среднесписочная численность работников предприятия определяется по данным статистической отчетности, предусмотренной пунктом 2.3
настоящего Положения.
2.3. Для расчета размера должностного оклада руководителя предприятия в Комитет представляются следующие документы:
штатное расписание;
форма федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движения работников" на дату заключения (перезаключения) трудового договора (человек) за последний отчетный квартал.
2.4. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме.
2.5. Должностной оклад руководителя предприятия подлежит изменению в установленном порядке в следующих случаях:
при изменении размера МРОТ в Российской Федерации;
]]>│ 4 │Строительство │ 20% │
├───┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 5 │Розничная торговля │ 15% │
├───┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 6 │Транспорт │ 30% │
├───┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 7 │Сельское хозяйство и лесоводство │ 20% │
├───┼───────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ 8 │Прочие │ 15% │
└───┴───────────────────────────────────┴────────────────────┘
--------------------------------
<*> Размер надбавки до 150% устанавливается руководителю государственного предприятия ("Редакция газеты "Псковская правда").
Приложение
к Положению
об оплате труда руководителей
государственных унитарных
предприятий Псковской области
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
коэффициента кратности
┌───────────┬───────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Группы │ Среднесписочная численность (человек) │Коэффициент кратности│
│предприятий│ │ │
├───────────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 │ от 1 до 30 │ 4 │
├───────────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 2 │ от 31 до 60 │ 5 │
├───────────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 3 │ от 61 до 100 │ 6 │
├───────────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 4 │ от 101 до 200 │ 7 │
├───────────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 5 │ от 201 до 500 │ 8 │
├───────────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 6 │ от 501 до 1000 │ 9 │
├───────────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 7 │ от 1001 до 1500 │ 10 │
├───────────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 8 │ от 1501 до 1800 │ 11 │
└───────────┴───────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
