АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД САРАТОВ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 января 2010 г. № 57
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САРАТОВ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", решением
Саратовской городской Думы от 30.12.2003 № 41-395 "О Порядке создания и деятельности муниципальных унитарных и муниципальных казенных предприятий города Саратова" и в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Саратов" (прилагается).
2. Комитету по управлению имуществом города Саратова (Кузьмин Д.А.), структурным подразделениям администрации муниципального образования "Город Саратов", которым подведомственны муниципальные унитарные предприятия:
- руководствоваться настоящим Положением при подготовке проектов и согласовании трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных унитарных предприятий;
- до 1 мая 2010 года привести трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствие с данным Положением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Город Саратов" по экономике Хомутову Т.В.
Глава
администрации муниципального образования "Город Саратов"
В.Л.СОМОВ
Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования "Город Саратов"
от 18 января 2010 г. № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САРАТОВ"
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Саратов" регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение). Положение не распространяется на предприятия, находящиеся в стадии ликвидации, приватизации, банкротства.
1.2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и ежемесячной премии. Кроме того, в отношении руководителя предприятия могут применяться иные формы материального поощрения: персональная надбавка к должностному окладу, материальная помощь. Выплата должностного оклада, ежемесячной премии, персональной надбавки руководителю производится из фонда оплаты труда предприятия.
1.3. Конкретный размер должностного оклада, премии и материального поощрения, за исключением персональной надбавки к должностному окладу, устанавливается при заключении трудового договора.
1.4. На руководителя не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.
1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.
2. Должностной оклад
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации, и сводного коэффициента, учитывающего отраслевые особенности и показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предшествующий финансовый год по формуле:
О = С x К, где
О - должностной оклад руководителя предприятия;
]]>Показатель - режим работы предприятия
(параметр а3):
┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Режим работы предприятия │ Параметр а3 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ рабочие дни │ 0 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ рабочие и выходные дни │ 1 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ круглые сутки │ 2 │
└─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
Таблица 4
Показатель - участие предприятия в жизнеобеспечении города
(параметр а4):
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ Распределение предприятий по категориям в соответствии с │Параметр│
│ основными видами деятельности │ а4 │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 1-я категория: предприятия, осуществляющие общестроительные│ 0 │
│работы по возведению зданий, геодезическую, картографическую,│ │
│редакционно-издательскую, рекламную деятельность, обслуживание│ │
│управляющих компаний по расчетам с населением за ЖКУ, учет и│ │
│техническую инвентаризацию недвижимого имущества │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 2-я категория: предприятия, осуществляющие медицинскую,│ 0,2 │
│спортивно-оздоровительную деятельность, оказывающие│ │
│банно-прачечные услуги │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 3-я категория: предприятия, осуществляющие услуги по│ 0,5 │
│аварийному обслуживанию инженерного оборудования и коммуникаций,│ │
│монтаж пожарно-охранных автоматических сигнализаций, поставку,│ │
│ремонт аварийно-спасательного оборудования │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 4-я категория: предприятия, осуществляющие эксплуатационное│ 1,5 │
│обслуживание электроустановок наружного освещения города,│ │
│деятельность по благоустройству, озеленению территории города,│ │
│содержанию городских улиц и дорог, сбору, вывозу и утилизации│ │
│бытовых и промышленных отходов, удалению и обработке сточных│ │
│вод, предприятия ритуального обслуживания │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 5-я категория: предприятия по обеспечению водоснабжения,│ 2,5 │
│водоотведения, перевозок пассажиров города │ │
└────────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
