АДМИНИСТРАЦИЯ ИШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2010 г. № 20
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРА КВОТЫ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН,
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
В целях исполнения Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1 (в редакции от 27.12.2009 № 365-ФЗ, от 27.12.2009 № 367-ФЗ), Закона
Тюменской области "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" от 31.03.2000 № 168 (в редакции Закона Тюменской области от 29.12.2009 № 110) и обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, постановляю:
1. Установить суммарную квоту для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы (кроме инвалидов), предприятиям, организациям, учреждениям, среднесписочная численность работников которых превышает 100 человек, в размере 2 процентов с учетом ранее принятых на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы.
2. Утвердить Порядок
квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, согласно приложению.
3. Постановление
администрации Ишимского муниципального района от 09.03.2006 № 14 считать утратившим силу.
4. Рекомендовать руководителям предприятий, организаций, учреждений активизировать работу по организации дополнительных или выделению имеющихся рабочих мест в счет квоты.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ишимская правда".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Боровикову Л.В., заместителя главы Ишимского района.
Глава района
С.Б.ВОТЯКОВ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление администрации Ишимского муниципального района № 20 издано 10.02.2010, а не 10.02.2009.
Приложение
к постановлению администрации
Ишимского муниципального района
от 10.02.2009 № 20
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН,
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1 (в редакции от 27.12.2009 № 365-ФЗ, от 27.12.2009 № 367-ФЗ), Законом
Тюменской области "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" от 31.03.2000 № 168 (в редакции Закона Тюменской области от 29.12.2009 № 110).
1. Общие положения
1.1. К категории граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, проживающие в Ишимском муниципальном районе и зарегистрированные по месту жительства или по месту пребывания в указанном муниципальном образовании:
а) выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;
б) лица моложе 18 лет:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники детских домов;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев;
в) лица, освобожденные из мест лишения свободы;
г) лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;
Литерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
ж) вынужденные переселенцы;
з) лица предпенсионного возраста;
и) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
к) инвалиды;
л) одинокие матери;
м) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
1.2. Квоты для приема на работу граждан из числа лиц, указанных в п. 1.1
настоящего Порядка, устанавливаются организациям независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 100 человек.
1.3. Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности организации, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных объединений инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Суммарная квота, устанавливаемая в организации для приема на работу лиц, указанных в п. 1.1
Порядка (кроме инвалидов), не может превышать двух процентов.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Администрации Тюменской области от 15.12.2004 № 185-пк вносит изменения в постановление Администрации Тюменской области от 28.10.2003 № 356, а Законы Тюменской области от 26.11.2002 № 101, от 11.03.2004 № 211, от 06.10.2005 № 410 - в Закон Тюменской области от 31.03.2000 № 168.
Порядок и условия квотирования рабочих мест для инвалидов, минимальное количество специальных рабочих мест для каждой организации устанавливаются Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 № 181, Законом
Тюменской области "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Тюменской области" от 28.12.2004 № 331 (в ред. постановления Администрации Тюменской области от 15.12.2004 № 185-пк), Постановлением
Администрации Тюменской области "О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Тюменской области" от 28.10.2003 № 356 (в ред. Законов Тюменской области от 26.11.2002 № 101, от 11.03.2004 № 211, от 06.10.2005 № 410).
2.2. Квотирование организациями рабочих мест для лиц, указанных в п. 1.1
настоящего Порядка, осуществляется на основании трехсторонних договоров, заключенных между работодателями, Администрацией Ишимского района, ГАУ ТО Центр занятости населения г. Ишима и Ишимского района.
2.3. Работодатели вправе запрашивать и получать от ГАУ ТО Центр занятости населения г. Ишима и Ишимского района, Администрации Ишимского района информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду слова "настоящего постановления", а не "настоящего Закона".
2.4. Работодатели обязаны в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона создать или зарезервировать рабочие места для категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
2.5. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данного предприятия квоты работодатель вправе арендовать рабочее место в другой организации. Аренда рабочего места в другой организации является выполнением квоты.
Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям ГАУ ТО Центр занятости населения г. Ишима и Ишимского района.
2.6. В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодатель обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом ГАУ ТО Центр занятости населения г. Ишима и Ишимского района с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
2.7. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в ГАУ ТО Центр занятости населения г. Ишима и Ишимского района сведения о выполнении квот по трудоустройству граждан, указанных в п. 1.1
Порядка.
2.8. Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленных квот, информировать об этом ГАУ ТО Центр занятости населения г. Ишима и Ишимского района, Администрацию Ишимского района.
2.9. ГАУ ТО Центр занятости населения г. Ишима и Ишимского района:
- формирует банк данных о вакансиях для трудоустройства в счет установленных квот;
- направляет в организации граждан, указанных в п. 1.1
Порядка, для трудоустройства в счет установленных квот;
- осуществляет контроль за выполнением установленных квот.
2.10. Работодатели, нарушающие условия и порядок квотирования рабочих мест для граждан, указанных в п. 1.1
Порядка, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
