ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2008 г. № 929
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ В ЧАМЗИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В соответствии с решением
Совета депутатов Чамзинского муниципального района Республики Мордовия от 21.10.2008 № 66 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг в Чамзинском муниципальном районе Республики Мордовия.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года и подлежит опубликованию в районной газете "Знамя".
Глава администрации
Чамзинского муниципального района
Г.С.ЛОБАНОВ
Утверждено
Постановлением главы администрации
Чамзинского муниципального района
№ 929 от 28 октября 2008 г.
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ
В СФЕРЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
В ЧАМЗИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда муниципальных работников муниципальных учреждений, занятых в сфере предоставления социальных услуг (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района, разработано в соответствии с решением
Совета депутатов Чамзинского муниципального района от 21.10.2008 № 66 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Чамзинского муниципального района", и включает в себя:
перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Заработная плата работников муниципальных учреждений, занятых в сфере предоставления социальных услуг (далее - работников учреждений) предельными размерами не ограничивается.
4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих устанавливаются в соответствии с Положением
об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, утвержденным постановлением Главы администрации Чамзинского муниципального района, с учетом особенностей оплаты труда, установленных настоящим Положением.
5. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений, занятых в сфере
предоставления социальных услуг
6. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):
]]>+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦ Наименование учреждений, в которых устанавливается ¦Размеры выплаты за ¦
¦ выплата за вредность ¦ вредность ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Комплексные центры социального обслуживания ¦ 0,15 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
Руководителям учреждения специалистам, служащим и рабочим учреждений, занятым на работах с разными условиями вредности и опасности, базовые оклады повышаются на 0,3.
50. Руководителем учреждения работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих может устанавливаться повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы в следующих размерах:
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦ Стаж непрерывной работы ¦ Размеры повышающего коэффициента ¦
¦ ¦ за стаж непрерывной работы ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦от 1 года до 3 лет ¦ до 0,10 ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦от 3 до 5 лет ¦ до 0,20 ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦свыше 5 лет ¦ до 0,30 ¦
+-------------------------+-----------------------------------------------+
Порядок исчисления стажа непрерывной работы работников муниципальных учреждений определяется постановлением Главы администрации Чамзинского муниципального района.
51. Руководителем учреждения работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов, устанавливается повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа в размере до 0,25.
52. На основе настоящего положения учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству в сфере оплаты труда.
Приложение 1
к Примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений, занятых
в сфере предоставлении
социальных услуг
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНЯТЫХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ УСЛУГ В СФЕРЕ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Медицинская сестра
Специалист по социальной работе
Социальный работник
