АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2010 г. № 83
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 16.10.2008 № 506
В целях упорядочения условий оплаты труда работников областных государственных учреждений постановляю:
1. Внести в постановление
Администрации Ростовской области от 16.10.2008 № 506 "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений" следующие изменения:
1.1. Пункт 3
дополнить подпунктом 3.21 следующего содержания:
"3.21. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Ростовоблстройзаказчик" (приложение № 21).".
1.2. Графу 3 пункта 1 таблицы приложения № 5
дополнить абзацем следующего содержания:
"государственное автономное учреждение Ростовской области "Ростовоблстройзаказчик".
1.3. Дополнить
приложением № 21 согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) области Андриади Ю.Г.
Глава Администрации
(Губернатор) области
В.Ф.ЧУБ
Постановление вносит
министерство труда
и социального развития
области
Приложение
к постановлению
Администрации
Ростовской области
от 25.02.2010 № 83
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "РОСТОВОБЛСТРОЙЗАКАЗЧИК"
Общие положения
1. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области "Ростовоблстройзаказчик" (далее - учреждение) включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам и критерии их установления;
условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.
]]>¦ ¦ ¦заработной платы)¦
¦ ¦ ¦ в процентах ¦
+---+-------------------------------------------------+-----------------+
¦1. ¦Начальник отдела, заместитель начальника отдела, ¦ до 100 ¦
¦ ¦главный метролог, ведущие специалисты ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+-----------------+
¦2. ¦Специалисты без категории, I и II категории, слу-¦ до 70 ¦
¦ ¦жащие, рабочие ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+-----------------+
¦3. ¦Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс, за факти-¦ 25 ¦
¦ ¦чески отработанное время в качестве водителя ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+-----------------+
¦4. ¦Водитель автомобиля, имеющий 2-й класс, за факти-¦ 10 ¦
¦ ¦чески отработанное время в качестве водителя ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+-----------------+
5.5. Выплаты за высокие результаты работы осуществляются работникам в размере до 150 процентов.
5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет составляют:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует нового оклада (ставки) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента.
5.7. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера.
5.7.1. Премирование директора осуществляется по решению министерства территориального развития, архитектуры и градостроительства области.
5.7.2. Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в положении о премировании.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
5.7.3. Премирование директора учреждения производится с учетом целевого показателя эффективности деятельности учреждения - обеспечения выполнения договоров и обязательств учреждения.
5.7.4. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на премирование работников.
5.7.5. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
5.8. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.
5.9. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника, директору учреждения - по решению министерства территориального развития, архитектуры и градостроительства области.
6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Начальник общего отдела
Администрации области
М.В.ФИШКИН
